在哪都幹不久的人是怎麼回事，現在離職現象越來越普遍，特別是一些剛剛踏入社會不久的畢業生，經常會因爲各種各種原因，頻繁跳槽。那在哪都幹不久的人是怎麼回事。
在哪都幹不久的人是怎麼回事1
對於那些在哪都幹不久的人，他們無非是覺得此這份工作不適合自己或者是覺得自己的能力不止步於的人。這也分爲兩種情況。一種人確實自身能力不弱，在自己的不斷髮展中找到自己真正喜歡的並且擅長的事情，最後在不斷的跳槽中最後找到了一份真正適合自己的工作，與此同時這些人的自身專業素養很高，也有很廣的人脈圈子，有利於他們在工作中的發展，並且最終在適合自己的崗位發光發熱，也很有可能成爲一個領導，從而帶領自己手下的員工能夠闖出屬於自己的一片天。
還有一種情況就是，有一些人總是自視甚高因此不能夠真的認清自己，在不斷的跳槽中，始終找不到適合自己的崗位，甚至會在嘗試不同的各種工作的過程中逐漸的迷失自我，不知道自己真正想要的是什麼，不能夠真正的獲得自己想要的崗位，也不能從事自己擅長的領域，在不斷的挑毛病跳槽中，專業能力也不斷下降，最終淪爲一個廢人。
當然以上所說的這些人始終都是個別的人，大多數人跳槽可能是因爲遇到了更加賞識自己的公司，或者是在生活上有些許問題，不得不辭職到另一家工資任職，但是我始終相信作爲一個正常的員工，一般情況下是不會無緣無故的跳槽的。
但當你的工作出現問題的時候，千萬不要急着把問題推到工作身上，有時候可能是你自己的處理方法不對，這個時候我們要不斷地在工作中完善自我，這是一個不斷完善，不斷進步的過程，只要你堅持自我，保持本心，最終肯定會得到一個比較滿意的答案的啊。
在哪都幹不久的人是怎麼回事2
第一就是找工作的人。
現在人相對來說還是比較浮躁的，沉不下來心。總想着掙快錢，掙大錢，一旦工作每天重複幹，月底算下來沒有想的那麼樂觀。還覺着很不自由，關鍵是家裏的負擔不是很重。即便是不工作也可以生活的下去。
特別是年輕人，家裏父母都還有工作能力，從小沒有受過委屈，公司的規章制度，廠規廠紀，更多人受不了約束。也就出現了換工作找工作。工廠頭疼找不到人，找工作的找不到合適的人。
當然這裏面也還有自己創業的`。國家現在自由創業政策很寬，自己想做事事的平臺也廣，自媒體的誘惑況且是與日俱增，掙到零花錢的道路，只有你想不道，沒有別人走不通！一旦有機會就會離開牢籠班的工廠
通過疫情，更多的人想找自己的副業，結果本來爲副業開動腦筋，結果從副轉正。
加之網絡宣傳的創業神話之類的故事，更是頗有迷惑性。
總而言之，言而總之，是誘惑多，套路多，道路多，想法多，所以找工作的人越來越多，幹不久的也越來越多！
第二中情況是公司本身問題。
很多公司是有針對性的招聘一部分人，用一段時間後就辭退了。
大體情況是這樣的
銷售類的，爲了尋找目標客戶，大批量招聘業務經理，讓他們出去尋找客戶，然後公司操作，期間也有相當不錯的底薪，不過過兩三個月就沒有底薪了。這時出現兩種情況，一是公司需要這幫人尋找客戶，但是兩三個月後業務經理的成交不能養活自己，自己就不幹了，客戶就留給了公司。
二是也有一部分人專門奔着底薪去的。不打算真跑出來成績，就是拿底薪可以了。
還有一種買人頭的工作。我就不提及了，說多了無益！
還有一種情況就是，行業沉澱下來的中層以上的精英！
可能很多人認爲精英是公司不可或缺的資源，不會爲工作犯愁的。其實這一部分人是有自己尷尬之處的。
怎麼說呢，每個公司需要精英資源，可是這個資源是需要花高薪聘請的。很多公司爲了提升，爲了得到資源或者部分核心技術，就不得不高薪聘請。
這裏說的是“不得不”可以想象企業是流着血，咬着牙才請來的，實實在在的說，只要得到自己想要的，基本就緣分盡了！
說到這裏，我本人就覺着，這個社會怎麼了，難道有價值了值錢了怎麼就那麼招人“恨”呢！
當自己身在其中的時候，真是欲哭無淚，無助，蒼白，又無力！！！
在哪都幹不久的人是怎麼回事3
一：與起點相比，平臺和發展更重要
沒有人生來就是領導，領導也基本是從基層成長起來的，而且多數的大型企業，也採用的是內部晉升制，如果一份工作的起點低，並不是說不可以接受，更重要的是，要看企業所提供的平臺如何。而評價這個平臺的好壞，並不能只看企業規模，還要看它的制度與產業方向，選擇順序一般是朝陽產業>傳統產業>夕陽產業。
至於發展前景，也與行業屬性有關，更與自身能力有着密切聯繫，如果都滿足這兩個條件，即使起點低些，也是值得深耕的。其實要是起點過高，很多人也無法勝任，尤其是對剛入行的新人來講，則更不友好，這樣也會影響個人的日後成長。
二：證書是加分項，也是比較穩妥的退路
對很多行業的工作者來說，證書是必不可少的，有的是入行門檻，比如教師資格證與醫師資格證等;有的則是履歷上的亮點與加分項，比如建造師證、造價工程師證、註冊會計師證等。優路教育還了解到，有不少地區，已經實現了證書與職稱上的互通，取得消防工程師或安全工程師證書後，可以直接認定中級職稱，同時也是晉升高級職稱的必要條件。
職稱的重要性不必多言，這不僅是待遇的保證，同時也是地位與權威性的象徵，通常評職稱都要資歷、技術、論文等條件同時具備，由此也可見證書的作用。此外，證書也一條比較穩妥的退路，轉行時可以將其作爲敲門磚，和零基礎的人員相比，也具備明顯優勢。
三：沒有十全十美的工作
客觀上來講，並沒有十全十美的工作，誰都想找事少錢多離家近的活兒，但魚與熊掌不可兼得，你只看到別人的高薪收入，卻不知他們在背後加了多少次班、熬了多少個通宵。在工地上，優秀的項目經理一年能拿40到50萬，但基本很少有時間休息，焦慮與繁忙是常態。清閒的工作也有，但每月固定也就3000到5000的收入，餓不死也吃不太飽。
大家可能都聽過，即便是公務員這種令人羨慕的職業，也常常有人辭職，很多是由於離家太遠，無法照顧家庭，而福利再怎麼不好的職業，也依舊有人爲了生計咬牙堅持。工作沒有十全十美的，就像人一樣，我們要接受不完美的工作，也要接受不完美的自己。
