職場攻略如何尋找職業與興趣的平衡

職場攻略如何尋找職業與興趣的平衡，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場的人際交往非常看重細節，職場的事情從來不是簡單就能概括的，以下是職場攻略如何尋找職業與興趣的平衡。

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如何判別自己的職業興趣

1、如何瞭解自己的職業興趣?

專家分析：可以通過自我瞭解和參加一些專業測評機構的測試去達到。最好的辦法，是做一個瞭解自己的調查，首先要問自己幾個問題：A. 做什麼事情是讓自己最快樂的?B. 自己做什麼事情是最容易得到別人的肯定和表揚的(與工作學習有關，不包括無私奉獻)?這兩個問題可以讓我們清晰自己的愛好和天分。C. 自己所期望的生活標準是什麼?按照自己的實際情況最容易達到該生活標準的收入來源的方式是什麼?就像在10年前，我本人發現在中國既有理論知識又有實際管理經驗的人力資源高層管理人員很少，而外國的高級顧問收入不菲，於是決定去做一個專業顧問，收入可以得到保證，且所要走的路不是特別艱難和漫長。

2、職業測評可信嗎?

專家分析：職業測評可以檢測你的職業方向感、組織歸屬感、職業壓力感、職業倦怠感和人際親和感五個方面是處於何種狀態，並藉助具體測評數據找出隱藏在各種狀態背後的深層次心理問題，使被測者對自己的心理狀況有一個比較科學客觀的認識，找到影響工作狀態的原因，從而自覺地調節職業心態。如果要找專業的測評機構，他們的測評工具必須容易理解，而不是通過題海戰術去驗證，他們都必須要有一些標準的題目，不會有太多的隨意性。而顧問要有實際工作經驗及本身是一個成功人士，方能給你一個明確的解釋和指引。通常他們都是會依照揚長避短的原則建議你從事的工作，並不會讓你有一種完全改頭換臉，重新做人的感覺，他們的作用是讓你瞭解自己，而不是改造自己。

3、職業興趣分爲幾類?

專家分析：職業興趣可按工作需求分爲四大類：1.從出於社會和行業的需要去確定自己的職業，併爲此努力，使自己趨近需要;2.完全按照自己的興趣出發，將自己的興趣發揮到極致，以超越他人;3.做自己最容易成功的事，雖然未必快樂，但可讓自己過上幸福的生活;4.相信自己的直覺，信奉天意，順其自然。其實除去第四類人，前三類人都是瞭解自己的興趣並付出努力的人，這樣的人基本上可以快樂地過着中上等的生活。但是假如你能瞭解做哪一種工作最能得到肯定和讚揚(即自己的天分)，再付出努力，這些人必將成爲我們所講的各行各業排名最前的人士了。

興趣和工作是否有必然聯繫

4、興趣與工作是否有關聯?

專家分析：除了價值觀，人還有個性、行爲風格、職業興趣等方面的.差異。不同的人職業興趣取向不同：有的人是社交型，喜歡和人打交道;有的人是研究型，對有深度、難度的事情有好奇;有的人是藝術型，對美的事物很敏感;有的人是經營型，對數字、對結果很敏感。不同的興趣取向對職業的期望不同，適合從事的工作不同。

5、是否一定要選擇自己感興趣的工作?

專家分析：如果自己各方面的條件都比較好，有很多的選擇，那麼在清晰瞭解自己的情況下，這是最好的。但在現實中，這種情況比較少，我們不妨瞭解自己的次興趣，這樣的話，也可以給予自己多一些的選擇機會，更寬的空間。當知道自己的興趣所在，但同時又不能按興趣去選擇工作的時候，不妨平時多瞭解這方面的資訊，更好地充實自己，然後在機會降臨的時候，不會錯過。有時可以把興趣轉化爲愛好，同樣可以陶冶性情，按興趣去工作只是讓自己更容易成功，生活更加快樂，但並不是讓自己幸福快樂的唯一途徑。

興趣和工作如何結合在一起

6、怎麼樣確定自己對這項工作有興趣?

專家分析：當自己每一次取得成績，都會覺得有一種欣喜若狂的感覺，當每一次遇到挫折，都會鼓勵自己達到目標，不需要旁人的鼓勵和支持，工作時間的每一分鐘都是自覺自願，快快樂樂去做，那麼肯定地說，你是確實喜歡這個工作，亦明白這個工作的意義的。

7、興趣是否是選擇工作的首要標準?

專家分析：視人生的不同階段而言，亦看自己周圍的環境，一定要做到無怨無悔，在一開始的階段，我們要解決一些很實際的問題，可能不能夠過於強調興趣，在有一定平臺的基礎上，我們可以把自己的興趣加進去，把工作做得更有特色，更有成效，而有些時候我們需要“熬”到這個階段。例如從事考古工作，瞭解歷史，是一件很偉大的工作，但是基本上絕大多數從事該行業的人，生活都不會過得很好，那麼你就要接受“興趣是要付出代價的”。

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但是在許多情況下，息事寧人並不能真正換來情況的改善：大聲講電話的同事還是會影響到你寫策劃書的效率;散漫偷懶的“隊員”還是會造成小組工作的延誤;更糟糕的是，存在漏洞的計劃書也還會原封不動地被執行下去——所以，我們不妨學習做一隻“職場刺蝟”，大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒，針對問題，高效地解決它。

“刺蝟”法則一：保持理智、絕不衝動

面對存在的矛盾，雖然你的心裏可能已經積聚了長久的不滿，但是爲了能夠讓大家願意傾聽並且最終信服你的理由，你必須保持情緒上的冷靜。當你處於激動的情緒中時，不妨嘗試美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授總結出的“平心靜氣三法則”：降低聲音、放慢語速、挺直胸膛，可以在短時間內幫你恢復到理智的狀態中。

“刺蝟”法則二：有所怒、有所不怒

一個成功的“職場刺蝟”與“辦公室怨婦”的最大不同在於，“怨婦”們不分大小一概報怨，而“刺蝟”們則會精心地挑選批評的問題和對象：首先，只對重要問題開火，如果關係到工作成果，即便背水，也要一戰，如果只是不滿公司的飲用水牌子，那還是省省力氣;其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對於團隊不和，“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易於接受。

“刺蝟”法則三：掌握證據、抓住時機

充足的證據能夠使你的批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。對於辦事不力的部門或者同事，1000個形容他懶惰和低效率的形容詞，也比不上一句“他的行爲使我們的工作進程比原計劃晚了5天”更能引起重視。當然，前提是你的證據必須真實可靠，誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行爲。另外，找對時機也很重要，關於工作的任何意見，都應該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免於“打小報告”的惡名。

職場中的你，適時地做一回“刺蝟”，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護方式，更能時時提醒大家，每個人都需要爲營造一份良好的工作環境而盡力，在“刺蝟”的盔甲之下，是我們對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作環境的渴望。