崗位具備的一些素質要求

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崗位具備的一些素質要求，其實在每一個崗位上都有着自己的要求，因爲每個崗位的責任和工作都是不一樣的，但是基本的一些要求應該是一樣的，下面來看看崗位具備的一些素質要求

崗位具備的一些素質要求1

1、具有某一專業的基礎知識和實踐經驗

所謂人才，決不是全才，只能是某一方面的人才。知識是成爲人才的基礎。作爲某一方面人才，首先應具備那一方面專業的基礎知識。或者通過專業學校的專門學習和訓練；或者在實踐中的探索學習和鑽研。如果僅有書本知識缺乏實踐經驗的，或者僅有實踐經驗缺乏系統性的基礎知識，都不可能成長爲人才。

2、具有健康的道德素質

道德和知識組成了人生的座標系，道德素質好比橫座標，知識水平好比縱座標，人生的起點就好比0點，如果道德素質呈負數，就越有知識越反動，對社會的破壞性就越大。被社會承認的人才，必須是對人類社會發展作貢獻的人。所以沒有健康道德素質的人，無論有多少知識，都不是人才。

3、具有適用的工作崗位

任何人都只有在適用的。工作崗位上才能充分發揮作用，離開了適用的工作崗位，任何人都很難成爲人才。現代大學的專業和學科分的更加細緻，使得現代大學畢業生尤其是研究生們很難找到適用的工作崗位，也因此使其成爲人才的難度就更大了。但是，由於知識可以在實踐中得到，所以，如果工作崗位暫時是不適用的，也可以從頭再來。許多人才都不是在自己最先學習的專業領域成才的。強調適用的工作崗位，不僅是要求用人者從用人所長的角度考慮問題，也要求被使用者必須積極主動地去適應既得的工作崗位。這是成爲人才的不可逾越的一步。

4、具有高度的責任感

責任感是對一般工作人員的起碼要求。對人才的責任感要求應該更高。許多人自恃爲人才，不注重對自己的責任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由於這一點使人瞧不起，雖然飽讀詩書，卻一輩子找不到適用的工作崗位，知識得不到應用，作用得不到發揮，只有怨天尤人到白髮。有些人在被組織信任和重用的時候有責任感，在不被信任和重用的時候就沒有了責任感；在大事上有責任感，在小事上就沒有了責任感。這是完全不應該的。因爲高度的責任感，應該是一個人的本質表現，不需要任何客觀條件和外力的作用，就應該自覺積極主動地表現出來。如果沒有了高度的責任感，是任何事情都難以做成功的。又如何能成長爲人才？

5、具有強烈的事業心

大凡人才都是有所作爲的，沒有事業心又怎麼可能有所作爲？人的生命是寶貴而短暫的，在這短暫的時間裏，要掌握大量的專業系統的知識，要爭取到適用的工作崗位，沒有強烈的事業心，是絕對不可能成長爲人才。只有具備了強烈的事業心的人，纔可能有隻爭朝夕、堅忍不拔、不折不撓、兢兢業業、精益求精、一絲不苟的敬業精神；纔可能在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績。

如何面試好崗位

一、擁有好的面試心態

首先，面試者必須以良好的心態面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。

文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點；另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裏，覺得對方不如自己。

求職者應樹立兩種心態：

1、面試的目的是合作而不是競爭。主考官對考生的態度一般是比較友好的，他的目的是把優秀的人才遴選進自己的公司，增強公司的競爭力，而不是爲與考生一比高低而來的。

2、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭謀求職業，而不是向主考官求乞工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮的情況。

因此最好的`表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。

二、面試者應注意自己的面試禮儀

文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿着前衛、濃裝豔抹會給考官留下不佳的印象。入座後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

三、盡力表現出自己的語言表達能力

文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。

說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任；話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。

四、冷靜思考，理清思路

一般來說，當主考官提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是主考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在主考官話音一落，立即答題，那給主考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

崗位具備的一些素質要求2

崗位要求：

1、能吃苦耐勞（潛臺詞是：這個職位比較辛苦，可能需要經常加班加點，有時候會有點體力活，有時候還可能東奔西跑得經常出差，如果你對於能吃得了這個苦你就放心投你的簡歷吧）

2、能承受較大的壓力（潛臺詞是：如果連續三個月不出單你熬不熬得住?我這個重要客戶經常雞蛋裏挑骨頭你能不能將他擺平?連續兩個月考覈不達標你就得打包，末位淘汰，你行不?可以的話就留下你的簡歷)

3、溝通協調能力強，敢於管理（潛臺詞是：我小舅子有時候礙於情面我不好講他，你來可以平衡麼?這裏鄉下治安不好，小混混常在廠門口溜達，他的老鄉你敢管麼?本地人不講道理，你搞得定不？公司骨幹拉幫結派搞政治鬥爭，你看怎麼辦?如果你有這方面的豐富經驗高超的技巧，那我們就一起共創美好明天吧)

4、對於某某工作有一定的見解和實際操作經驗。（潛臺詞是：你不光要會這個，你還應當有自己的一套成熟解決方案，我們會考評一下你這個方案是否適合我們公司，方便的話留下你的簡歷我們參考)

5、五官端正（這個五官端正一般在招總經理祕書或助理時經常用到，潛臺詞是：你不光要長得端正，還得有幾分姿色，有自知之明的把簡歷留下);

6、對數據敏感(首先解釋什麼是敏感，就像花粉過敏者聞到花粉一樣，聞到就感冒。（潛臺詞是：你每天都將面對一大堆報表單據，不僅要快速處理完，而且不能錯，一錯錢就可能少，所以敏感是必須的);

7、性格開朗，有親和力（潛臺詞是：在產業鏈上我們處於比較薄弱的一環，面對牛皮哄哄的甲方，你要脾氣很好，微笑時只露八顆牙齒，你做得到不?);

8、能獨立完成某某方案（潛臺詞是：這一塊我就交給你了，你得獨當這一面，在這一塊我相信你全能);

9、有某某方面經驗更佳（潛臺詞是：這個職位對於某某方面經驗有要求，如果你有這方面的經驗的話，過來即可上手，培訓都免了);