事件處理意見怎麼寫，如今社會競爭和壓力的與日俱增，企業管理者必須加強各方面的管理，尤其是對員工的行爲規範管理 ，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，下面具體來看看事件處理意見怎麼寫 。
事件處理意見怎麼寫1
處理意見範文篇一
中共××局紀律：
根據紀委××××年××月××日關於對×××x違紀建私房問題進行立案檢查的決定，現已查清×××x的全部錯誤事實。現將其錯誤事實及處理意見請示如下：
基本情況(略)
×××x在建私房中的主要錯誤(略)
×××x身爲黨委副書記，利用職權侵佔公款公物建私房，在黨內外造成了不良影響。但鑑於××
×x在其問題被揭露後，積極退賠所侵佔的18000元建築材料款，其挪用的120xx元公款也已如數歸還，
本着經濟退賠從嚴、組織處理恰當的原則，經分局黨委××××年××月××日討論決定，給予×××撤銷分局黨委副書記的處分。
當否，請批示。
中共×××局委員會(章)
××××年××月××日
處理意見範文篇二
實業有限公司：
20xx年1月17日10時20分左右，實業有限公司(以下簡稱xx公司)服務分公司煤棚工段勞務工錢海峯在安徽氯鹼化工集團(以下簡稱安徽氯鹼集團)熱電分公司上煤皮帶機處被擠壓受傷，經安徽氯鹼集團醫院現場急救，並轉送市第二人民醫院，經搶救無效死亡。
依據安全生產相關法規規定和市政府授權，市安全監管局牽頭成立了由總工會、市經委、市瑤海公安分局紅光派出所等單位組成事故調查組。調查組經過現場勘察、詢問有關人員、調閱相關資料，現已查清事故發生的經過、原因，認定了事故的性質和責任，提出了責任處理和防範措施建議，形成事故調查報告。
市安監局案件審理委員會研究審理了事故調查組呈報的《實業有限公司“1.17”死亡事故調查報告》，認爲事實清楚，證據確鑿，適用法律法規準確，以此爲基礎，經研究，對事故性質和責任認定、責任追究作出如下決定：
事故直接原因是員工錢海峯操作不當，手臂違規進入皮帶傳動部位，安徽氯鹼集團熱電分公司煤料輸送設備爲敞開式皮帶輸送，從動滾筒和輸送皮帶離操作面高度不足2米，沒有采取有效的機械防護措施。
事故間接原因是xx公司隱患排查診斷能力不足，安徽氯鹼集團沒有告知勞務崗位存在的`危險有害因素，xx公司安全檢查不力，安全教育培訓不夠深入，沒有及時發現職工違規操作等行爲。責任追究分別爲：
一、xx公司對事故發生負有管理責任，鑑於該公司系集體勞服企業，經濟基礎條件差，又處於企業改制階段，企業經營運行困難，並已對事故相關責任人從嚴處理。經研究，免予經濟處罰。
二、xx公司服務分公司勞務工錢海峯違規操作，手臂進入皮帶傳動部位，對事故負有直接責任，鑑於其已在事故中死亡，不予追究責任。
三、xx公司安全檢查不力，沒有排查診斷出事故隱患，沒有及時發現職工的違章行爲並加以制止，xx公司服務分公司負責人錢家安對事故發生負有管理責任，給予撤職處分。
四、xx公司主要負責人韓陽，作爲安全生產第一責任人，對事故發生負有領導責任，鑑於該公司妥善處理善後事宜，給予行政記過處分。
五、安徽氯鹼集團熱電分公司沒有告知勞務崗位存在的危險有害因素，熱電分公司負責人姚懷洲負有管理責任，給予行政警告處分。
根據安全生產事故處理“四不放過”原則，相關部門要嚴格督促生產經營單位落實主體責任，加強現場管理，防範相關事故再次發生。xx公司要吸取事故教訓，採取有力措施，加強安全管理，把各類事故隱患消除在萌芽狀態，切實把安全生產責任制落到實處。
事故有關責任人的處理情況，於6月30日前報合肥市安全生產監督管理局備案。
年月日
事件處理意見怎麼寫2
關於對職工處理的決定1
張xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：張xx20××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，xx已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行爲的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對xx作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
20××年×月×日
關於對職工處理的決定2
××××:
張××，男，××歲，黨員，20××年參加工作，現爲××倉庫保管員。二零×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
xxxx年×月×日
關於對職工處理的決定3
本公司員工張某某在公司網站"員工博客"中發表不實當的言論，說什麼"要求公司管理人員公佈家庭財產，甚至要求公佈直系親屬的工作及收入情況"，說什麼"要求公司財務部公佈全年企業管理費用中的業務招待費"等等，而這些屬於個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經管理人員開會決定：
1、因公司網管工作不力，對公司網管罰款1000元，並要求他在以後的工作中對敏感詞彙要特別留意並審覈.
2、關閉張某某在“員工博客”中發表的所有博客，並給予警告處分，如繼續以其它員工名義開博客併發珠不當言論，公司將按規定對其開除，並根據勞動合同法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.
此決定
********股份有限公司
xxxx年3月9日
事件處理意見怎麼寫3
公司員工違紀處分：
一、處理原則：
1、本制度要貫徹以協調教育爲主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細緻的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。
2、給予違紀員工的紀律處分要本着認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。
3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。
二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：
1、部門內部協調處理
2、公司通告批評並罰款
3、撤職
4、開除
5、移交司法機關
擴展資料：
要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關係，也能減少對立和對簿公堂的機率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行爲表現進行跟進了解和各種提示。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
因此，企業作出解除勞動關係等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至爲重要。證據的收集要及時，應當第一時間蒐集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行爲發生後第一時間蒐集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行爲的證據主要有：
(1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等;
(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;
(3)其他員工及知情者的證明;
(4)有關物證;
(5)有關書證及視聽資料;
(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。
司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。
