公司員工處理意見和決定怎麼寫， 如今社會競爭和壓力的與日俱增，企業管理者必須加強各方面的管理，尤其是對員工的行爲規範管理 ，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，下面具體來看看公司員工處理意見和決定怎麼寫 。
公司員工處理意見和決定怎麼寫1
關於對職工處理的決定1
張xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：張xx20××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，xx已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行爲的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對xx作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
20××年×月×日
關於對職工處理的決定2
××××:
張××，男，××歲，黨員，20××年參加工作，現爲××倉庫保管員。二零×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。
張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。
希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。
××省農資公司
xxxx年×月×日
關於對職工處理的決定3
本公司員工張某某在公司網站"員工博客"中發表不實當的言論，說什麼"要求公司管理人員公佈家庭財產，甚至要求公佈直系親屬的工作及收入情況"，說什麼"要求公司財務部公佈全年企業管理費用中的業務招待費"等等，而這些屬於個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經管理人員開會決定：
1、因公司網管工作不力，對公司網管罰款1000元，並要求他在以後的工作中對敏感詞彙要特別留意並審覈.
2、關閉張某某在“員工博客”中發表的所有博客，並給予警告處分，如繼續以其它員工名義開博客併發珠不當言論，公司將按規定對其開除，並根據勞動合同法中"嚴重違反公司規章制度"的規定不給予經濟補償.
此決定
********股份有限公司
xxxx年3月9日
公司員工處理意見和決定怎麼寫2
關於對員工處理決定範文一
6月1日6:00，保安員賀xx對陳xx人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳xx先動手與賀xx打起來，賀xx咬傷了陳xx的手指，去診所包紮醫藥費共計180元。此行爲嚴重違反了公司紀律，鑑於經教育後已意識到自己的`行爲過激給公司及同事所帶來的影響和損失，並保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重後果。
廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行爲嚴重威脅到了同事的人身安全，並影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀xx咬傷同事手指，行爲過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王xx也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以爲戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。
上海xx有限公司
20xx年x月x日
關於對員工處理決定範文二
劉xx，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉xx年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉xx已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行爲的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對劉xx作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
20xx年x月x日
公司員工處理意見和決定怎麼寫3
公司員工違紀處分：
一、處理原則：
1、本制度要貫徹以協調教育爲主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細緻的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。
2、給予違紀員工的紀律處分要本着認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。
3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。
二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：
1、部門內部協調處理
2、公司通告批評並罰款
3、撤職
4、開除
5、移交司法機關
擴展資料：
要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關係，也能減少對立和對簿公堂的機率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行爲表現進行跟進了解和各種提示。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
因此，企業作出解除勞動關係等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至爲重要。證據的收集要及時，應當第一時間蒐集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行爲發生後第一時間蒐集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行爲的證據主要有：
(1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等;
(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;
(3)其他員工及知情者的證明;
(4)有關物證;
(5)有關書證及視聽資料;
(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。
司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。
