公司處理意見書怎麼寫？在現在的工作環境中，我們可以使用建議書的機會越來越多，一般是在公司向上級提出建議的書信，而公司會再下發對事件的處理意見書，那麼公司處理意見書怎麼寫？
公司處理意見書怎麼寫1
公司處理意見範文1
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處：
xx物管中心xx苑管理處負責人張XX，於今年6月購買XX苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。
張XX身爲物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予張XX開除處理的決定，並責成張XX自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
公司處理意見範文2
公司各單位：
xx部xx班員工張XX，在xx項目部工作期間，於_年_月_日下午至_日_天時間內未經請假不知去向。其行爲嚴重違反了公司規章制度，並給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事後，經教育該同志有悔改表現。
根據《xx綜合管理考覈辦法》有關條款規定，經20xx年1月4日公司辦公會研究決定，作出以下處理意見：扣除某某同志一個月獎金;延期三個月轉正。
希望公司全體員工引以爲戒，嚴格遵守公司各項規章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。
公司處理意見範文3
張XX_，男，漢族，張XX，20xx年_月_日進入公司，現爲保安部員工。
該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。
20_年_月x日保安部周例會期間，員工張XX_無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
爲嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。
望公司各部門員工引以爲戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
公司處理意見書怎麼寫2
處理意見範文
一 、事故經過：
1、20xx年7月18日下午15時，世紀城G區1#樓南側面發生一起高處落物傷人事故。目前傷者情況未定，頭部縫了5針，消炎治療，待出院。
2、傷者楊代華系地庫鋼筋綁紮施工人員，在車庫與主樓通道位置綁紮鋼筋。
3、傷者楊代華垂直上方爲裝修單位職工在1#樓5層清理垃圾(張、杜;未經過安全培訓教育、考覈)9層剔鑿、清理砼塊、垃圾(於前兵未經過安全培訓、考覈，而且有身體殘障)。車庫與主樓通道位置有大量的砼塊和半截空心磚和小磚。
4、項目安全部1#樓主管安全員：單恆龍在13點40分左右就打電話通知1#樓裝修職工不要從樓上扔砼塊和垃圾，也就是未發生事故的時候。
包括在20xx年7月9日和7月11日下發給1#樓裝修單位的工作聯繫單中均提到：“嚴禁從樓內亂扔雜土、垃圾”。包括項目安全部組織20xx年6月20日中午13點的職工進場會議中也有提到。
二、處理程序：
1、考慮到本次事故涉及到兩家主體施工單位，故由項目安全部負責協調處理，處理按照法律、法規，現場實際情況及事故處理的“四不放過原則”進行，做到公平、公正。
2、四不放過原則：⑴、現場隱患未排除的不放過;當即已經沒有職工從樓內亂扔垃圾。⑵、事故原因未查清的不放過：根據項目安全部現場取證及瞭解情況， 初步認定爲1#樓裝修單位職工高處亂扔垃圾所致(事故經過內容與照片做解釋)。
⑶、責任人及羣衆未接受教育的'不放過：當即項目安全員盧峯、單恆龍就對1#樓清理作業人員進行安全教育包括施工隊長陳正權。⑷、責任人(單位)未接受處罰的不放過：根據1#樓裝修隊事故處理配合態度及事故影響情況待定。
三、責任劃分及依據
一、1#樓裝修施工隊：
1、未按建設部《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》第十四條第二款規定：設立專職安全員，故無人履行現場安全監督和檢查管理。導致事故發生，1#樓裝修隊負管理責任。
2、樓層清理人員：張、杜、於前兵在進場作業前，1#樓裝修隊均未對其進行安全生產知識培訓教育和考覈，無任何安全資料，作業前未見針對性的安全技術交底和班前安全活動書面紀錄資料。
新職工進場也未及時通知項目部。現場施工人員已達到30人左右，而上交職工的安全資料只有16份。屬於嚴重管理失職，根據《中華人民共和國安全生產法》第八十二條規定未對從業人員進行安全生產教育和培訓的可處以2萬元以下的罰款。
1#樓裝修隊負主要責任。尤其是職工於前兵患有嚴重身體殘障，必須立即清出本施工現場。
3、職工違章作業將垃圾從高空扔至樓下，導致事故發生，負事故主要責任。
二、G區地庫施工隊：
1、鋼筋綁紮作業人員楊代華接受過安全生產知識培訓和考覈，但是在樓層臨邊作業時上方未採取任何防護措施
違反項目安全部20xx年7月4日下發的《鋼筋工安全技術交底》內容第五款規定要求：“所有作業人員施工作業前必須檢查作業周圍的安全狀況，確認安全後方可施工，嚴禁違章冒險作業。(節選)傷者楊代華負次要責任。
2、考慮到傷者系直接事故受害者，故給於批評、教育處理。
四、處理決定意見：
1、由責任單位1#樓裝修隊支付傷者楊代華醫藥、診療費 元，誤工費 元。合計 元。
2、1#樓裝修隊必須對所有進場職工進行安全生產知識培訓教育和考覈，再次重申未經過安全生產培訓教育考覈或考覈不合格人員一律不得安排施工作業。嚴禁安排殘障進入本施工現場參加施工作業。
3、按規定配備專職安全員。
4、如若1#樓裝修隊或地庫結構施工隊對本處理意見書有疑義可向上級主管領導部門申訴。
5、逾期未申訴或者未提出疑義並拒絕按本意見書執行的，項目安全部將報請公司領導強制執行，從1#樓裝修隊工程款中扣除對應事故處理費用並按事故處理原則進行經濟處罰。
公司處理意見書怎麼寫3
處理意見範文1
集團各單位：
集團財務部財務主管孫、出納程未按集團資金支付財務審批流程，在工作中出現將公司應付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故
這一工作嚴重失職給公司造成重大損失，公司決定，根據《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款，即日起解除兩人與公司的勞動關係，此後其任何個人行爲均與本公司無關。
同時，公司將保留進一步追訴相關法律責任的權利。鑑於以上處理決定，公司安排林暫停在對孫財務工作交接，留崗待交。
集團副總裁，在此次財務人員嚴重工作事故中負有管理失察責任，公司決定，取消公司授予其的50萬期權作爲處罰。
希集團財務人員要引以爲戒，工作中不能麻痹大意，要嚴謹認真，思想上加強財務工作風險防範意識，從行動上加強對財務各項審批流程的學習和執行，避免出現類似事件。
同時集團全體員工要以此進行深刻反思，在各自崗位上認真負責，加強學習，提高自己工作的職業化水平，在各項工作中嚴格遵守公司相關制度流程，以公司利益爲重。
特此通告!
處理意見範文2
中共××局紀律：
根據紀委 ×年××月××日關於對同志違紀建私房問題進行立案檢查的決定，現已查清
張XX的全部錯誤事實。現將其錯誤事實及處理意見請示如下：
基本情況(略)
某張XX在建私房中的主要錯誤(略)
張XX身爲黨委副書記，利用職權侵佔公款公物建私房，在黨內外造成了不良影響。但鑑於××
張XX在其問題被揭露後，積極退賠所侵佔的18000元建築材料款，其挪用的12000元公款也已如數歸還，
本着經濟退賠從嚴、組織處理恰當的原則，經分局黨委 ×年××月××日討論決定，給予 同
志撤銷分局黨委副書記的處分。
當否，請批示。
中共 局委員會(章)
×年××月××日
