生育保險斷了懷孕辭職了還可以報嗎，我國公民依法享有生育的權利，特別是參加工作的女職工，婚後最好就是要購買保險作保障，能減輕生育帶來的經濟壓力，那麼當生育保險斷了懷孕辭職了還可以報嗎？
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懷孕後辭職可以繼續享受生育險嗎
離職後是不可以報銷生育保險的，必須持續交納纔可以的。
因爲要享受生育的相關報銷，必須同時具備兩個條件：
1、是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；
2、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
所以大家在懷孕後辭職是很不划算的，相關具體的理由爲大家整理爲如下幾點：
一、辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
二、按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。
三、因爲懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。
四、按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
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離職後生育險還可以報銷嗎？
【1】職工在懷孕期間離職，且離職後沒有繼續工作造成生育保險斷交，職工將不能享受生育保險待遇。
【2】職工離職後新單位爲其繳納生育保險，那麼在滿足生育保險報銷條件，職工可以正常享受生育保險待遇。
就目前的規則來定，職之後生育保險是否能用，還要根據參保人離職狀況以及生育保險繳費狀況來決定。職工是在參加結束後向公司提出辭職，且生育期間單位爲其正常參保並繳納生育保險費用，繳費年限滿足當地報銷的要求，那麼參保人可正常享受生育保險待遇。
生育保險報銷需要連續性參保，達到要求就可以領取生育保險。補支標準爲申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。不得不說的是，按照靈活就業形式購買的社保，只有養老保險和醫療保險。
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一、辭職了生育險還可以報銷麼
1、辭職之後生育險是不可以報銷的，要想報銷生育險肯定要符合規定要求，而且這個要求是國家強制要求的，也就是說保險不可以斷交，必須要連續交納才符合規定要求，然後纔可以去申請相關手續。
2、另外對於交納社保時間也有規定要求，正常情況要連續繳納滿一年以上才符合條件，另外女人在生孩子期間不可以離職，這個社保費用需要繼續繳納。
好了，以上這些就是 爲大家介紹的辭職了生育險還可以報銷麼的相關內容介紹，以上 已經給大家明確講解過，離職之後不可以報銷。
二、生育險沒報下來能辭職嗎
1、生育險如果申報還沒有下來的情況下，其實是可以辭職的，不過在懷孕期間還有生孩子，這段時間不可以辭職，如果辭職那麼社保就斷交，像這種情況以上 也已經給大家明確講解過，只要斷交就不符合領取生育險的條件。
2、當然如果要去申報生育險，必須要帶齊相關材料和證明材料，一個都不能少，將所準備好的材料提交給社保局工作人員進行覈實，看是否有問題，有問題需要第一時間補齊全，然後材料沒有問題的情況下，大家就等着社保局的那邊發放費用。
3、不過這個費用不是直接到個人銀行賬戶，而是直接到公司銀行賬戶，最後再由公司轉發給個人銀行。
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一、生育保險費如何繳納？
生育保險費由企業按月繳納，職工個人不繳納生育保險費。擁有單位的女職工才能購買生育保險，參保滿一年後，在參保期內分娩，即可享受生育保險的各項福利。
二、生育保險中斷可以續保嗎？
中斷可隨時續保
參加了生育保險的婦女，只要累計繳納保險費滿一年的'，按有關規定享受生育保險待遇，就算中間中斷也沒關係；也不需要一次性繳納所有保險費，只要按每個月繳納就行。
但是必須注意時間上的問題，生育保險一般是不能補繳的，即孕婦在參保期間分娩才能享受生育報銷，否則亦無法享受這一待遇。
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懷孕期間被辭退保險怎麼辦
專業分析
如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定並繼續履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。
如果女員工不願繼續履行合同，在新入職公司也可以繼續繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
