有關女性的法律

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有關女性的法律，現在我們也還能時常聽到身邊“獨立女性”的呼籲,“婦女能頂半邊天”這句話不是假的,但是總是會發生侵害婦女權益的事情,下面是有關女性的法律。

有關女性的法律1

我國保護女性的法律有哪些？

一、《中華人民共和國婦女權益保障法》

《婦女權益保障法》是爲了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的，從政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益等多方面，制定了非常細緻完善的規定。

年12月20日，《婦女權益保障法（修訂草案）》首次提請審議，這是該法施行近30年來又一次進行重大調整，從消除招生就業領域性別歧視，到保障農村婦女土地及相關權益，對諸多社會熱點作出了迴應。新修訂的《婦女權益保障法》非常值得女性朋友們期待。

二、《中華人民共和國民法典》

《民法典》第1079條與第1091條明確規定了遭遇家暴的女性可以選擇離婚，並要求對方承擔損害賠償的民事責任。家暴是對女性身心的踐踏，心懷期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打擊，因此，女性朋友們如果在婚姻中遭遇家暴，應勇敢地拿起法律的武器，保護自己的合法權益。

《民法典》第1082條還通過限制男方離婚訴權，對女方在婚姻中特定時期作出了特殊保護。該法條規定：“女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的除外。”

三、《女職工勞動保護特別規定》

懷孕是大多數女性必經的一個過程，《女職工勞動保護特別規定》第7條體現了國家對職場女性懷孕期間的關心與照顧。該法條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的`，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

四、《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》第七章規定對女職工實行特殊勞動保護制度，主要內容是禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，等等，充分考慮了女職工的身體限制，最大程度地保護了女職工在職場中的競爭力和安全。

除了以上列舉的幾個法律外，還有很多法律都體現了對女性的特殊保護，這些法律都是爲了實現更大範圍、更深程度的男女公平而設，廣大女性朋友們有必要去了解一下。

有關女性的法律2

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍規定》、《全國人大常務委員會關於嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對於婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。