未婚懷孕可以請產假嗎

未婚懷孕可以請產假嗎，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，休產假是女性的權益，但是一般來說大部分休產假的女性都是結了婚的，在生活中也存在未婚先孕的，那未婚懷孕可以請產假嗎

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未婚懷孕可以休產假。我國法律做出相關規定，在任何情況下，企業都必需要批准員工的產假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關政策，只要有懷孕生產的事實發生，就算是未婚懷孕生育，也有權力休產假。而且在女性懷孕、生產、哺乳期間，企業以及工作單位不得降低工資標準或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對於沒有參加生育保險的，那麼產假期間的工資就要由工作單位發放。

那麼我國對批准產假的期限是怎麼衡量的呢：

1、職工可在預產期的前15天開始休產假，一般情況下，產假是98天(包括雙休日和法定假日);

2、生產過程中出現難產的情況下，產假可增加15天;

3、對懷孕雙胞胎或者多胞胎的，每比單胎多生一個嬰兒，就多享受15天的產假，多生多享;

4、女性懷孕流產的，懷孕4個月內流產，產假15天，懷孕4個月以上流產的，產假42天;

5、根據各地具體規定，對晚生晚育女性有增加產假的政策的，產假在基本標準上再增加30天。

“女職工生育享受不少於九十天的產假。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女性除了上述的生產產假外，另外還有一些假期也是應該享受的：

1、產前檢查假期。女性懷孕後，在上班期間與醫院約定的檢查日期，也算做工作期間，企業單位等不得以缺勤和病假理由扣除工資及獎金。

2、產前休息。孕婦工作期間，在懷孕七個月後，在每日的上班時間內，理應有一個小時的'休息時間，且不得給孕婦職工安排加班或者夜班工作。

3、哺乳假期。孕婦生產後，進入哺乳期，在嬰兒未滿一週歲時，上班時間裏給予兩次哺乳時間，每次半小時，也可以將此假期合併休假。

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未婚媽媽可以享受產假。

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。

1、爲了保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。

2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。

什麼是產假？

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

休產假是女性的權益，無論是未婚先孕還是婚後生育都是可以享受產假的，所以女性在懷孕生育期間可以合法的享受自己的產假。

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

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對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。

3、根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產檢假規

1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期

3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產假期間的工資怎樣發放

1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資

2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

3.1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）即高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。

3.2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。