如果遇到類似的問題,其實需要考慮以下兩個問題:
01
當初你想跳槽的原因是什麼?
如果是薪水問題,那如果現在老闆要給你加薪了,同時也達到你的期望值,那可以留下來。但是這時候需要另外考慮一下問題,在提出辭職後的加薪挽留,可能是當事人的離開會給單位造成損失,老闆不得不加薪來應付,也就是說,如果一個員工真的不錯,在沒有提出辭職之前,老闆早就會主動給他更好的待遇了。
而如果不是薪水問題,那不管加薪多少,都要記得自己的初衷。
02
這樣的加薪承諾,是不是空頭支票?
如果提出離職後,一般老闆爲了挽留員工,都會開始“畫餅”,描繪藍圖,這時候我們就要保持清醒,這樣的承諾是不是爲了拖延時間?如果老闆之前一直都言而無信,那我們可以果斷離開。
除了這些問題,如果你真的是因爲薪資想跳槽,那麼應該先提加薪,而不是直接以離職偉要挾。這兩者是不一樣的,提出加薪是一個博弈的過程,給雙方一個重新討價還價的機會,如果提出離職,那意味着談判破裂。