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你身邊是不是有這樣的同事——
你明明經常看見他下班後還在勤勤懇懇地工作，但是等到真正要升職加薪時，你卻發現經常沒能看見他的名字出現在名單上......
每次有項目他總是認真地蒐集着所需要的資料，並整理得十分完善，但等到開會報告時卻看到另一位同事拿着在他收集的資料的基礎上做的一份PPT，口若懸河地講着......
還有一種同事——
你覺得他每天一無是處，只會在領導面前諂媚說話，“指點江山”，卻每次有重要項目領導總是第一個想到他......
作爲他倆的旁觀者，由於你接觸到的都是第一線的工作日常，所以你自然會爲第一位同事抱不平，覺得領導有偏倚。
但實際上呢？你眼中這位兢兢業業、勤勤懇懇工作的同事，被領導看到的是——
加班可能是由於規定時間內該完成的事宜沒及時完成；
雖然收集了演講所需的重要資料，但領導只聽到了那場精彩的PPT；
開會時由於一些原因總是最後一個彙報，或者總是快速又言簡意賅地彙報自己的工作，以至於領導產生一種這人什麼都沒做的錯覺；
每次有別的同事誇這位同事時，他總是十分緊張地解釋自己其實也沒做什麼，就是打打下手；
每次聚會總是縮在一角，當小透明，能夠保持沉默就保持沉默，一到自我介紹的環節，整個人就緊張到不行......
如果領導每天看到的都是一個害羞自卑，一提問就支支吾吾不敢說，也沒有做多少事的人，那麼領導自然不會覺得這樣的同事有能力和才華。相反，他們只會覺得，這樣的人留在公司裏其實是一種支出上的浪費。
2
其實，這樣的同事在你我身邊都有，但他缺的是一個別人承認的機會嗎？缺的是領導霧裏看花、浪裏淘沙的慧眼嗎？
都不是！
他們缺的，是自我展現、自我營銷的機會和勇氣。
也許會有人說，這是“出風頭”，但是這真的是“出風頭”嗎？
在職場，即使你有能力，但是如果你不懂的適時表現，別人所能看到的也只是你實際能力的是1/10，甚至於可能還不到。
這種情況所能導致的最糟糕的後果，極有可能是你的上級決定將你轉崗，甚至於將你列入裁員名單內。
3
職場人士，尤其是職場新人，要如何避免被領導忽視乃至遺忘呢？
其實方法也不難，就是實踐起來有點難度——
首先，如果自己覺得自己當前實力還不夠獨當一面，那麼就要暗暗下苦功夫，努力提高自己各方面的實力——技能、口才、情商、執行力、觀察力、影響力、格局意識、對行業的瞭解方面等等......
總之，簡而化之一句話：“哪裏不會提升哪裏”。
其次，如果你是一個有點內斂、害羞的人，覺得“自我營銷”這件事拉不下臉，那麼就要鼓起勇氣嘗試一次——
或是從聚會開始，不要再坐到角落裏，慢慢往前挪一點；或是在家多練習背誦如何自我介紹，等到下一次自我介紹時，落落大方介紹自己；或是在下一次會議報告工作時，事無鉅細都講一下，力求做到思路清晰又能突出重點，又不會讓領導覺得你什麼都沒做；或是在下一次輪到你彙報演講時，哪怕只有5分鐘，也要事先多練習多次，力求能到時一擊即中，給領導留下好印象。
只有這樣，只有展現自身的實力，領導才能看到你身上的閃光點，才能改變之前對你的固有印象。
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所謂的表現自我，其實就是“自我營銷”的一種，只有懂得如何“自我營銷”，才能讓自己的實力被領導看到，才能讓自身的價值得以被挖掘。
所謂的成功，所謂的被領導相中，一般都不是偶然發生的——
只能是建立在前期領導已經對你產生了一定的好印象，對於你的工作能力和實力有了一定的認可，從而纔會放心地讓你去負責某個項目。
不要覺得“自我營銷”=“出風頭”，會這樣認爲的人，一般是對這兩個詞有所誤解。
“自我營銷”，是建立在自身實力已經積蓄到一定層面，從而需要某個契機，讓自身價值得以被挖據；
“出風頭”，則是建立在對自身實力尚不明確的基礎上，就事事博出名。
馮唐先生有一句話，很適合用來鼓舞各位對於“自我營銷”一事躍躍欲試卻又內斂害羞的職場人士——
“敢於做自己，敢於表達自己，敢於取悅自己，才能在這紛亂的世界中站穩自己的位置，活出自己的格局。”
願你願我，都能在這五彩斑斕的世界裏，找到自己的位置，活出自己的格局......
