1、沒有求職方向/求職方向過多
很多人寫簡歷，什麼都寫，偏偏就是不寫想要應聘的崗位。
簡歷不寫求職方向，HR打開你的簡歷都不知道你到底想做什麼，也就很難聯繫你的履歷進行判斷。尤其是被人推薦來的求職者，如果你沒有寫求職方向，HR想幫忙都幫不上。最怕的是遇到那種求職者：我也不知道想做什麼，你看有什麼合適的崗位我能做的？
寫簡歷的另一個誤區就是求職方向過多，而且很可能還都不屬於同一類，比如：人事專員、行政專員、市場專員、銷售、財務專員、會計、產品經理。
遇到這種的求職者，HR都要崩潰了：你這是十項全能，公司的職位全能幹？什麼都能幹的往往什麼都幹不了。在“求職方向”這一欄，崗位最好不要超過3個崗位，例如人力資源類崗位，招聘專員、培訓專員、人事專員。
2、履歷與應聘的職位不符
履歷與應聘的職位不符常見於一些轉行人員的簡歷中。HR看完簡歷，發現跟其目前要應聘的職位沒有任何關係，這種就不僅僅會減分了，絕大部分情況下會直接被拒。所以在寫履歷的時候要儘量跟應聘職位去靠，增強關聯性。就算是之前沒有過相關的工作經驗，也要保證履歷的條理性。
找工作，工作履歷部分是重中之重，HR往往會通過你過往的工作經歷來判斷你的工作能力、經驗以及是否跟應聘的崗位匹配，所以這一部分一定要寫的詳細一些。僅僅是“從XX日期到XX日期，在某公司擔任XX職務，負責XX業務”是不夠的，這樣體現不出你的閃光點和取得的業績，必須列出詳細的工作內容和具體負責的項目。
3、履歷上有大段空白
HR看簡歷，就是希望通過簡歷能對候選人的經歷有一個完整的認知，因此候選人的經歷要按照時間線完整呈現。如果簡歷裏出現大段時間的空白，尤其是超過3個月以上的空白時間段，HR就會懷疑你的穩定性；如果有超過半年以上的空白經歷面試時一定會重點提問；如果簡歷裏有多段空白經歷，那很可能在簡歷篩選時直接被淘汰掉。
所以，給大家一點建議，如果履歷中存在大量的空白時間段，建議簡單寫一下這段時間在做什麼，比如在準備一些重要的考試；在系統的學習某方面的技能；在自主創業等等，以此打消面試官的疑慮。
4、簡歷內容裏有明顯的錯誤
簡歷上最容易減分的就是錯別字，錯別字屬於低級錯誤，一旦出現就會讓面試官對你的印象大打折扣，覺得這個候選人不夠細心，粗枝大葉，如果是應聘財務、法務這類需要高度嚴謹的工作，很可能直接就被拒掉。
另外，簡歷裏還容易出現語法錯誤、用詞不準確等小問題，這些都會讓HR對你的印象大打折扣。所以寫完簡歷後認真校對，細心檢查非常必要。
