因爲自己的優秀表現，引起了他人的嫉妒。所以人性都是自私的，自己遭受的打擊就會越來越多。
戴爾·卡耐基：沒有人會去踢一條死狗！
一個人，不鳴則已，若一鳴驚人，則必然會遭遇“十面埋伏”和來自各個維度的打擊。很有意思的是，人們尤其是喜歡以各種形式打擊老闆賞識的人。很多人可能會覺得奇怪，自己明明做得很好，怎麼老受打擊呢？
我們來分析一下“打擊者”的心理：
對優秀的人進行打擊，大抵是源於內心的“嫉妒”。打擊者必定是好打聽閒話的。他們之所以特別關心別人，並非發自真心，而是爲了蒐集優秀者的“小問題”，然後將其異化、放大、延展……進而醜化、矮化對方。
因爲人的心靈如若不能從自身的優點中取得養料，就會將別人的缺點來作爲養料。而打擊者往往是自身資質平庸，同時又自動屏蔽或痛恨對方的優點。
因此，他們只能通過“找茬”、“造謠”、“誹謗”、“污衊”、“向老闆打小報告”等方式來安慰那顆脆弱、狹隘又自卑的心，以求得到暫時的、虛幻的平衡。而一個致力於不斷提升自己且充分自我接納的人，是不屑於去嫉妒他人的。嫉妒是一種四處遊蕩的情慾，能享有他的只能是閒人、平庸之人。所以西方有句古話說道：“多管別人閒事必定沒安好心。”
一個後起之秀是招人嫉妒的`，尤其容易受到領導和資歷更老的人的嫉妒，因爲他們之間的距離發生了質的改變。由於資歷更老者往往由於各種主客觀因素而喪失了快速學習並更新迭代的動力和能力，導致他們的內心產生了深深地不安全感，如臨深淵。於是，他們化恐懼、嫉妒爲報復的力量，“奮起反擊”！
這些人，儘管是中堅力量，但公司的利益相較於自身的感受而言，已然退居第二位。哪怕是讓公司的利益受損，他們也要盡全力搞垮後起之秀，甚至將其排擠出局！
20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師戴爾·卡耐基在《人性的弱點》一書中談到：
“你要是被人家踢了，或者是被人家惡意批評的話，請記住，他們之所以做這種事情，是因爲這麼做能使那些人有一種自以爲重要的感覺；這通常也意味着你已經有所成就，而且值得別人注意。不公正的批評是一種僞裝過的恭維。請記住，從來沒有人會踢一條死狗！”
可見，“一個優秀之人被他人陷害”乃人之常情，無可厚非，也無是無非！這是一個人日益強大的過程中必然會遭遇的情形，其偶然性中有一定的必然性。
如何跳出並超越“被人陷害的困境”呢？既然這種遭遇是必然的。那麼，欲跳出困境，其核心便在於是否“正心正舉”。
實際上，當我們仔細分析一下其中的緣由，就不難發現，很多時候，在一個羣體裏，優秀的人往往比較專注於自己的事情，很少將精力放在與他人打交道上，所以這就會給周圍人留下一種不近人情的印象。
其次每個人都有嫉妒心理，一個羣體往往會對異於羣體其他成員的言行進行防禦和排斥，中國有一句古話叫作；“槍打出頭鳥”、“木秀於林風必摧之”，其實這些說法是有一定道理的。
張作霖曾經說過：“江湖不是打打殺殺，而是人情世故”，也就是說在這個社會上，如果你不懂一些人情世故，是很難混下去的，你要明白一點，這個世界上從來不缺有才華的、有能力的人。
其實越有能力的人，就越應該重視自己的人際關係，因爲良好的人際關係會讓你的事業平步青雲。
其實，我們有時候會發現，有些人並不具備那麼多驚豔的才華，甚至可以用平庸來形容他們，但是他們卻像是走大運了一樣，總會遇到別人求之不得的機會，恰恰好運也都能夠眷顧他們，他們往往會功成名就，春風得意，其圓滿的人生也是羨煞旁人。
這個時候或許有人認爲這很不公平，爲什麼不是能力強的人走上金字塔尖，而偏偏是一個能力平平無奇的人？
其實這些事業有成的人，都明白一個道理，那就是步入社會後，情商比智商更加重要。這些能力平平，卻能身居高位的人，我們可能表面上看不出來這些人的`奔波勞累，實際上，他們早就在背地裏不動聲色的去做事情。
我記得《菜根譚》中有這樣一句話：“人情反覆，世路崎嶇，行不去處，須知退一步知法；行得去處；務加讓三分之功”
其實這句話在《每天懂一點人情世故》中的解釋，大概是這樣的：人生本來就是坎坷不堪，也沒有哪一條路能夠一路走到底的，如果這條路走不通，就要學會退讓一步，當我們春風得意的時候，也要學會感恩周圍的人，順便幫襯一下，唯有如此纔不會到處樹敵，也能給自己留好退路。
其實很多能力強的人，不懂得其中的道理，所以往往會一意孤行，到處樹敵，自然而然的便會遭人記恨。這個時候往往會將自己處在被動的地位上，進退兩難。
正所謂：“做人留一線，日後好想見”，我們在職場上或者生意場上，一定要學會爲自己好好籌劃，凡事不能做得太絕，爲他人留一線生機，即便在自己最得意的時候，也不能將對方趕盡殺絕。
要知道天有不測風雲，誰也不能保障自己一輩子都能站在最高處俯視一切，倘若你對他人施與一定的恩惠，對方記住了你的好，那麼多年之後，他們也有可能在我們落難的時候，成爲我們命裏的貴人。
相反的，如果你將對方趕盡殺絕，或者極盡羞辱能力不如自己的人，那麼將來風水輪流轉的時候，對方一旦趕超我們，很有可能會成爲我們命裏的“煞星”。
一、“弱”，纔是被打壓的真相
說句不愛聽的話：爲什麼你被他們打壓，而不是別人？
因爲你弱，因爲你的權力值太小。
你可能是：
公司的新人；被領導多次批評的人；沒有背景門路的人；家境不好的人；曾經有過負面新聞的人；聲音小，羞澀內向的人；外地人；……
總之，你在部門裏的地位是中等偏下的，你在單位裏是沒有話語權的'，或者說你說話根本沒人聽的。這種情況下，你有臉上就寫着：來虐我呀，我很弱小。
不解決弱小的問題，你被“打壓”的隱患就沒有排除，這種可能性會一直存在。
二、“哭”、“忍”和“走”，都不是應有之策
哭，不會讓他們產生同情心，反而更有勝利感，有些人就是喜歡欺負弱者來體現自己的強大，你無條件地滿足了他們，他們也清楚可以在你身上獲得這種勝利感，於是就有了下一次，以及再下一次。
忍，是讓人覺得你確實好欺負，只會更加助長他人的囂張氣焰。你會被這些人不斷欺負，還會招惹更多人來加入到他們的行列，你會深受其害，無法立足。
走，正是他們的目的。你要重新找工作、適應新環境，還要消除這個部門給你帶來的心理陰影。你用了自己最大的代價，來顯示他們的輝煌勝利，你做了一件讓親者痛，仇者快的事。
也有人會選擇投降，加入對方的陣營，去尋找更軟弱的人來欺負，成了自己痛恨的那種人，這也是不可取的。
三、看清施壓者的真面目
我們再來分析打壓別人的人，都是些什麼人。
慫人：只能在部門裏橫；欺軟怕硬的人：見到領導肯定換成另一幅嘴臉；層次低的人：這種人一般不太可能往上走；目光短淺的人：目光遠大的人不會糾纏在部門的辦公室政治當中；低自尊的人：喜歡攻擊別人的人，無一例外，都是低自尊的人；自私的人：眼中只有自己的利益，還想從你身上獲得更多的利益。再往深一層分析：
他們也是膽小的人：窩裏橫的人最膽小，他們沒有能力走出去，於是像狗一樣瘋狂地保護自己的小地盤，生怕被人搶了去，並通過打壓別人這種方式掩蓋自己無能。不自信的人：他們沒有膽量走出自己的舒適區，也沒有膽量去面對更有挑戰性的競爭。
因此，他們比你還自卑，你至少敢於去跟比自己強大的人對抗，他們根本不敢。他們也是弱小的，只是剛好比你稍微強了這麼一點點，剛好比你更早到了這個地盤，剛好可以來打壓你。
