公司不出證明怎麼領失業金，領失業金是非本人意願離職拿的，因此大多是在和公司發生勞動爭議後，公司故意折騰員工，於是故意不開具離職證明導致我們不好領失業金。那麼如果公司故意拖着不開離職證明，我們要怎麼辦領失業保險金呢？下面來看看吧。
1、攜帶本人身份證；
2、與用人單位解除、終止勞動關係的證明；
3、失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。
一、失業保險半年沒工作還能領嗎
半年沒工作無法申領失業保險。離職員工申請失業金，需要很多條件，才能去社保中心申請。首先應該非本人意願，在規定時間內，而且單位有按規定繳納社保。用人單位爲勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，需要符合以下條件和程序：
1、非本人意願終斷就業（即公司解除或終止勞動合同）並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明）；
2、繳納失業保險金12個月以上；
3、公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理。
二、失業保險金申領不通過是由什麼導致的？
1、可能沒有滿足所有條件，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的;非因本人意願中斷就業的;已經辦理失業登記，並有求職要求的。
2、提交的材料不齊全，需要提交的材料是：本人身份證明;所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;失業登記;省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
3、個人社保是在繳狀態，很多人失業之後會選擇自己繳納社保，這會影響失業保險金的申領。
三、合同到期怎麼領失業保險金
失業人員應當持本單位爲其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
勞動合同到期終止，屬於非本人自願中斷就業，並同時滿足以下兩個條件的，是可以領取失業金的：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、已經進行失業登記，並有求職要求的。
“非因本人意願中斷就業”包括下列情形：
一是勞動合同終止的。
二是用人單位提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
四是被用人單位解除勞動合同的.。
五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的。
六是法律、法規、規章規定的其他情形。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。
一、領失業金的條件
這個我們大部分人都知道了，就以下這幾個條件:
1、必須是非本人意願失業的。如果是你個人原因辭職的，那麼就別想了。
2、公司要給你開具非本人原因離職的離職證明。也就是說，如果是你個人原因離職的，那麼公司有義務給你開個人原因離職的離職證明，但沒義務給你開“非本人原因離職”的離職證明，這種情況下，公司給你開了個人原因離職的離職證明，公司的做法沒有錯，你也無法拿這種離職證明領取失業金，而且你也沒理由要求公司開或賠償損失。
3、公司在給你停繳社保時，停的原因也必須是“非本人意願停繳”。
4、接着你就可以拿着公司開具的“非本人原因離職”的離職證明和身份證，去相關部門辦理失業登記，並且表示有就業意向，這樣大體上就有一個失業登記證，以前是紙質的，現在基本上是電子的了。
5、帶上這個去社保部門就可以辦理領取失業金了。
二、如果是你個人原因離職，公司不開離職證明，該怎麼索賠?
首先，這種情況下，只要公司給你開具了個人原因的離職證明，那麼公司的義務就算履行完了，你也沒辦法因爲領不到失業金而要求公司承擔什麼責任!如果是這種情況，就別想了。
三、如果是非本人原因離職，公司不開離職證明，該怎麼索賠?
如果是這種情況，公司故意不開具，有兩種做法，各有優劣，重點自己評估。
1、可以去申請勞動仲裁，要求公司開具離職證明，但這樣會拖延一段時間，這期間也影響到我們找工作。實際上，不太建議這一點。但如果你的公司急着要註銷，那麼只有選擇這一點，纔好拖住公司，否則拖久了，自己麻煩。
2、向公司寄送要求依法開具離職證明的函，上面寫清楚“因爲公司不開具離職證明，導致自己無法領取失業金，導致自己無法就業，公司需要承擔相應的`賠償責任”。這一塊有兩個賠償責任，一是賠償你無法領取失業金的費用，另外一個是賠償你無法正常就業的責任。不過這種耗費的時間長，還要花費精力。
接下來你就要去找工作，拿到公司的錄取通知書，最好能寫清楚你的入職工資是多少，同時要證明因爲你沒有離職證明，導致人家公司不能讓你入職。這裏要注意的是，失業金的賠償，一般只能是在你二次就業的時間之前的這段時間，如果你從這一家公司離職後馬上就拿到錄取通知書了，那要求賠償失業金恐怕就得不到支持。
領取失業保險金需要一定的條件，並非任何離職人員都可以領取的：
（1）員工按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；
（2）職工非因本人意願中斷就業；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求。
如果您不滿足上述的條件，則無法領取事業保險金，如果滿足，則可以領取。根據您的描述，您現在的情況是單位不給離職證明。您可以採用下面的途徑進行解決：
我國法律規定，單位需要在職工離職後15日內給員工開具離職證明。如果單位不給開離職證明，涉嫌非法傑出勞動合同的話，可以申請勞動仲裁，如果因爲單位不開具離職證明利益受損，還可以要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金。
法律規定，離職後15日內給員工開具離職證明。不開具，可以向勞動監察投訴或申請仲裁，如果因爲單位不開具離職證明利益受損，還可以要求單位賠償！
就是解除勞動合同就可以了
要開除你纔可以領取失業金，單位是要去社保局做記錄的，假如說你們存在糾紛，失業金基本拿不到，想拿到只能去仲裁審理清楚纔可以！
不給開，拿不了失業金的，而且，即使開，是你主動提出辭職的.，也是拿不了失業金的。只有單位主動提出解約勞動合同或者是雙方協商一致，你才能拿失業金。
不給開離職證明，那就證明你還在職，那就意味着你可以理所當然拿工資，而且工資不能低於當地最低工資也就是不能低於失業工資。
由你個人的原因單方辭職，是辦不了失業證和領取不到失業金的，單位完全懂得，他開這個無效證明幹什麼？！
向勞動監察部門投訴
單位在法律規定內應續購失業者社保，可持相關錄音，工資收入信息到人力資源部申請援助，要求公司按勞動合同支付工資，如不付工資，則應出具失業證明
