如何引起上司的注意，引起上司關注是每一個職場中人實現自己的職業生涯的進步的必經之路。“酒香也怕巷子深”，你再優秀都需要途徑去展示，下面一起來了解如何引起上司的注意。
1、積極表現。
當某項任務下達後，你應該積極努力，當別人無法完成或完成質量達不到大老闆要求時，你就有機會展示自己的能力了。當你的業績成爲頂尖標兵，當你幫老闆處理突發問題或棘手問題很圓滿時，你的表現自然會成爲大老闆的關注點。所以，只有踏實工作並做出成績才能得到大老闆的青睞，千萬別想着弄虛作假或糊弄領導，這樣做成得了一時成不了一世的。
2、低調忠誠。
有機會跟大老闆接觸時，應在適當的場合適當的機會表達出自己對企業的忠誠，要知道大老闆重用親信並不一定會看他的高學歷，是不是國內外名校畢業，平時是不是總在超時工作，大老闆首先看重的是對方是不是對公司忠誠，是不是對外低調。要想追隨大老闆，必須先要得到他的信任，凡事多爲老闆考慮，凡事多爲公司考慮。同時，要贏得大老闆的信任，低調行事是另一種品質。
3、主動性強。
在競爭激烈的職場奮鬥，就算是有熟練的`專業技術並不一定能夠保住飯碗，職場中大老闆最書家不喜歡的是員工分工又分家，不願意承擔一丁點的份外工作。
其實，大老闆要求員工主動性能動性強也並不是非要你做一些額外的工作，而是會看重你在做好份內工作之餘，是不是能夠超越公司要求，突然日常工作慣例，以願意擔當的思維來爲老闆分憂，來爲公司解難，想老闆所想，急老闆所急。
4、工作能力。
大老闆重用一個人肯定會有周全的權衡，專業知識與專業能力肯定是需要考慮的，但這只是基礎。要被大老闆啓用甚至是重用，一定要有較強的工作策略能力，要懂得建立和維護自己的人脈網絡，並能在日常的工作中自我管理，確保高水平的表現自己。值得一提的是充沛人脈網絡並不是拉幫結夥，而是要與公司以外的專業人士建立起有利於公司運營的彼此信賴的溝通管道。
1、不放過攻堅克難的機會
大凡每個單位，總會遇到一些棘手的問題需要有人去處理、去承擔。在有些人看來，避之不及。因爲多幹活多擔責任，而且這些難題往往需要耗費巨大的精力，而且有可能因此承擔本不應由自己承擔的責任。但挑戰往往蘊含着機遇，作爲一個無背景、無關係的小職員，這就是一個絕佳的展現機遇。
如果領導安排你來承擔，就說明領導對你有一定的認識，認爲你能承擔。絕不是像有些同學想象的那樣這是爲難我、找替罪羊、讓我當“背鍋俠”。
如果無人敢“揭榜迎戰”，你就需要勇敢站出來，把這個擔子擔下來。但凡是正常的工作，再難也總有解決的辦法，不要怕失敗。提前把面對的難題做一個綜合的評估，把其中的難點捋清楚。
不要向領導拍胸脯，而是以誠懇的態度向領導表明，我願意用自己的力量爲這項工作竭盡全力，我不保證能夠百分之百圓滿完成，但我願意全力以赴去做好這件事。
只要你竭盡全力，因爲客觀原因而不是因爲主觀原因造成這項任務完成的不理想甚至出差錯，只要你能坦誠相對，願意承擔，還是會得到領導的諒解。
因爲任何一個管理者都會對勇於擔當的人有好感。不怕你幹不成，就怕你連試都不願意試。
2、不放過公開場合發言的.機會
在一個單位中，一個基層員工展現的機會不是很多，而在公開場合發言的機會確被很多同學所忽視的。公開場合的發言往往能夠達到讓領導眼前一亮的效果。文以載道，言由心生。
你的公開發言在一定程度上體現你的綜合素質和個人修養以及邏輯思維能力，是一個綜合的展現。所以平常一定要注意鍛鍊自己的演講能力，養成迅速整理思路，條理性發言的能力。不要害怕會出醜，大膽的將自己的思路表達出來。
無論是演講比賽還是公開述職，無論是徵詢意見還是介紹方案，都要在做好充分準備的基礎上積極發言。觀點要鮮明，思路要清晰，條理性要強。每一次成功的發言都是給你加分的機會。
3、不放過書面報告的機會
寫作能力是職場中人必不可少的重要能力，任何工作都離不開文字的輔助。養成多些多練的`習慣，任何事都用文字做一個有條理的記錄，鍛煉出色的文筆是你職業發展的基礎能力。
在單位遇到任何需要文字表達的機會都不要回避，最忌諱的是從網絡上搜索、複製、粘貼交差了事。那些都糊弄不了任何人。你糊弄領導就是糊弄你自己。
有時候一篇好的文章抵得過你多年的重複勞動。能夠將自己的想法和思路用簡介、順暢、有條理的文字表達出來纔是你的能力。
悶葫蘆不能寫，就好像十月懷胎就是不分娩，只是徒勞無功的耗費精力。
1、不管在那個崗位上，都要做業務的能手
衡量人才的關鍵還是靠能力和實績說話，所以幹一行就要愛一行，深耕你的崗位技能，成爲行家裏手，做到不可替代。
再愚蠢的領導也需要能幹的員工(見我的頭條號文章：)不要因爲專業不對口等客觀原因而給你的懶惰和懈怠找藉口。不是你不能，而是你太懶。
2、不管在那個崗位，都要有思想上的高度
無論你的崗位有多卑微，都要以胸懷全局的態度面對工作。把你的每一項工作都放到整個團隊的大局中去考慮，讓自己站的高一些、看的遠一些，不要計較一時的利益得失。“高層不談文化、基層不談戰略”。不錯，我們不談戰略不等於只看眼前。只有把自己崗位的工作放到全局之中考慮才能讓你的工作更有使命感、方向更準確。只有把個人的職業規劃與全局的事業發展統籌考慮，才能找到二者最佳的契合點。別人說你不大氣、小家子氣往往不是說你摳門，而是說你的格局不夠大。
3、不管在那個崗位上，都要保持學習的衝動
人最最重要的能力就是自主學習不斷進步的`能力。知識的儲備是一個量的積累，量的積累導致的質變，就是自主學習能力的養成。
在積累知識的過程中形成的自主學習習慣會決定一個人一生的職業高度甚至是人生的高度。不怕學歷低，只要有極強的自主學習的能力，就是一筆用之不竭的寶藏。工作需要的技能和知識要學深學透，還要努力學習與工作無關的知識。
從來沒有任何無用的知識。不是有句話說過嗎?讀無用之書纔是決定人生高度的關鍵。保持學習的衝動能讓你始終對新知識充滿新鮮感，並且不斷的增強你學習知識、錘鍊技能的能力。這種能力是一種放之萬物皆準的能力，讓你受用一生。
