雙減政策下被裁瞭如何維權， “雙減”政策落地一週，教育培訓領域正在發生着真實而具體的改變。企業決策者不得不想出路，一部分員工不得不離開。今天就來教大家一下，機構不給補償金到底怎麼維權！
雙減政策下被裁瞭如何維權1
雙減政策已經落地一段時間了。
很多的教培機構受到衝擊紛紛轉型，比如新東方的爸媽培訓，開啓優質父母智慧館。
所有K12教育機構都在尋求轉型維持生計，同時也開始大面積的裁員回血。
連大型的教育機構字節旗下的大力教育，網易，高途課堂等都不例外，將K12的員工大量裁員。
更別說有一些小的教培機構了，違法裁員比比皆是。
最近在後臺上，也接到了很多的求助，都是因爲這次雙減政策被迫離職，機構還不給補償金的。
今天就來教大家一下，到底怎麼維權！
爲了裁員 教培機構的騷套路
比較普遍的就算調崗降薪了，在沒有和員工商量的情況下，直接通過通知的方式，將員工調整到其他崗位，但調崗的同時薪資調整過大，逼迫員工自己離職。
也還有一些僅僅是一張通知書，說能力不符合要求，就讓勞動者走人。
更有甚者直接不發工資，就是一副我就是沒錢的樣子。
還有一些機構直接暴力裁員，賠償不給，拒絕離職被辱罵！
有很多初入社會的`學生，看到這陣仗一下子就蒙了，最後只能被迫離職。
這些套路違法了嗎？
當然是違法的啊，不論是調崗降薪，還是暴力裁員，每一個都是違法的！
首先調崗調薪是需要雙方同意纔可以，只要你不願意，單方面調崗是不合理的。所以違法！
如雙方在勞動合同中已經明確約定了職位、崗位。
那麼用人單位的調職、調崗決定，應當視爲對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協商、徵得員工的同意。
《勞動合同法》第35條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
如果是以你能力不符合要求直接進行的辭退也是不合理的。
《勞動合同法》第40條
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
如果是試用期的話，需要對方拿出你能力不符的證據纔可以。
暴力裁員和不給賠償的，應該也不用我說了吧！全都是違法的！
遭遇暴力裁員怎麼辦？
這也是一個老生常談的知識點了，勞動仲裁瞭解一下！
勞動仲裁的具體步驟
（一）證據收集
保存好打卡記錄，工作記錄。根據對方辭退你的原因和你想要主張的要求，進行證據收集。
比如說你不能勝任工作的，那就收集你的工作記錄，同崗位同事的證詞或工作量。
說你違反公司紀律的，就對比着公司規章制度，來進行反駁，比如遲到曠工，那就拿上打卡記錄。
（二）提交勞動仲裁材料
材料包括：
1、勞動爭議仲裁申訴登記表；
2、申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份）；
3、申訴人身份證明及複印件；
4、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》及受委託代理人的身份證複印件；
5、被訴人工商註冊信息資料；
直接上國家企業信息公示系統查詢公司工商信息，下載好，並打印。
國家企業信用信息公示系統 ()
6、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；
例如勞動合同、工資表、被處罰憑證或被開除、辭退、解除勞動關係通知或證書等。
以上材料應附原件、複印件各一份，審覈後退回原件。
7、《提交證據材料清單》一式兩份。
仲裁之後，會收到裁決書。一般來說被惡意辭退都可以獲得2N的賠償。
（《勞動合同法》第47條）
如果對裁決書不滿意，可以在拿到裁決書之日起，15天內去人民法院進行起訴。
如果滿意，但是單位不執行的，可以去法院申請強制執行。
勞動法就是用來保護勞動者的，國家專門給你打造的武器，你不使用的話，那不就浪費了嗎？
雙減政策下被裁瞭如何維權2
“雙減”政策落地一週，教育培訓領域正在發生着真實而具體的改變。
7月28日，高途集團創始人、CEO陳向東與近400位管培生進行了一次面對面的對話和溝通，當場有小夥們問：“公司會裁員嗎？我們該怎麼辦？”
陳向東回答：“很多外在的變化，我們沒有辦法改變，我們要做的，就是專注於當下的事情，專注於事情的本質，瘋狂地創造價值，唯有如此，纔是最好的你，纔是最好的做法。”
陳向東的回答也代表了整個教培機構的態度。 對於陳向東、高途甚至整個教培行業來說，當務之急就是讓公司活下去，同時也必須開始謀劃公司的未來。 所以，在高途內部，一場涉及上萬人的大規模裁員已經開始。
媒體曝出的高途裁員方案是：全國13個地方中心，在8月1日前完成關閉，只留下鄭州、武漢、成都3個輔導老師中心。 據悉，高途每個地方中心平均上千人，所以此次裁員涉及範圍達到上萬人，相當於高途1/3的人將離開。
“我們必須活下去，高途必須活下去，如果我們今天不做變化和變革，不做調整和聚焦，我們一定是會加速走向滅亡；如果我們這一次的改革和變革能夠真正到位，那麼我們賬上的現金足夠我們活3年到5年。”陳向東在發給全員的內部信中寫道。
高途之外，教培公司的裁員計劃幾乎同步在進行。
好未來創始人、CEO張邦鑫在內部溝通會中也坦陳：“裁員肯定還是會裁員的。”沒有需求的業務肯定會被關掉，相應業務上的員工能內部轉崗就先轉崗，不能轉崗的公司會按照國家法律給予賠償。
與此同時，社交網絡上流傳着掌門1對1的員工排長隊辦理離職手續的圖片，有內部員工透露，“勞動合同都當天解除完，電腦也當天全部打包完，速度非常快”。這家公司剛在今年6月登陸美股。
一位高途被裁員工告訴《中國企業家》：“唯一欣慰的是，公司現在現金流充足，（被裁的員工）都能拿到正常賠償，提早離開也省得受折磨。”根據高途2021年第一季度財報，截至2021年3月31日，高途持有的現金及現金等價物、受限資金、短期投資及長期投資總計59.092億元。
除了裁員，上個月剛遞交招股書的火花思維決定暫停赴美上市計劃。而曾經兩家中概股巨頭新東方、好未來同時發佈公告，稱受近期“雙減”新規影響，將取消原定於本週發佈的財報以及電話會議。 在過去一年裏，他們的市值均跌去90%多。
一切跡象表明，“雙減”政策後第一張多米諾骨牌已被推倒。企業決策者不得不想出路，一部分員工不得不離開。畢竟即便公司轉型，很多人員也不一定能複用，更重要的是，對於很多人來說，一個時代結束，教培行業已不再有吸引力。
