HR面试问题问得好招聘才有效果的，HR是为公司招人才的职业，他们会通过面试中提问问题来筛选人才，所以HR面试问题问得好招聘才有效果的 ，在职场上，HR面试问题问得好招聘才有效果的是很重要的，他们会问什么问题呢？
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一、关于简单寒暄
1、您怎么过来的？交通还方便吧。
2、从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
二、关于简单介绍
在让候选人介绍之前，先自己介绍自己公司的基本信息。
自己介绍完之后，可以询问候选人以下问题，在候选人回答的时候，注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、关于工作经历
1、您为何要离开目前服务的这家公司？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
3、您在选择工作中更看重的是什么？
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
四、关于兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？谈谈您对其感兴趣的相关看法。
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
五、关于情绪控制
招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
7、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
六、关于未来规划
1、您认为自己具备哪些胜任这份工作的条件？
2、说说您未来3-5年的职业规划。
3、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
4、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
七、关于经验
1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处？
2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）
5、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？
八、关于面试延伸
1、你是否可以接受加班？
2、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
3、你对这个岗位的认识是怎样的？你认为这份工作最重要的是什么？
4、你为什么选择现在的学校和专业？
5、你希望在本公司工作多长时间？
6、你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
7、你为什么要离开前一家单位？
8、如果你被录用，是否马上就可来上班？
9、请谈一谈你的优点缺点
10、你的好朋友怎样形容你？
11、你认为你的优势在哪些方面？
12、你目前工作薪资多少？
13、你的期望薪资是多少？
很多HR想要这些问题的标准答案，小编在这里要强调一下哦：
每一个HR都是独立的个体，有不一样的思考，相信不一样的HR会有不一样的答案哦。
所以在面试问问题之前，HR可以先根据以上的问题做一个答案整理，也是很有用哦！
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1、你为什么被解雇?
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、如果在职，如何把握面试机会?
这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。
3、你为这个职位做了哪些准备?
曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
4、你想在哪里工作?
如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
5、是否认识我们的员工?
当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的'人的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗?
6、你的上司有哪些缺点?
如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
7、能描述下让你骄傲的一件事吗?
对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
8、能描述下你搞砸过的一件事吗?
这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
9、中了500万你还会工作吗?
这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
