求职者面试问这几个问题必死无疑，求职者面试时提出问题对于面试官来讲，是加分或者减分的衡量，求职者需明确哪些问题该问，哪些问题不该问，本文讲述求职者面试问这几个问题必死无疑。
求职者面试问这几个问题必死无疑1
1、你们公司是做什么的
在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
2、什么时候会给我升职
公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问(在复试的时候)：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
3、你是否会做背景调查
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
4、你们是否有其他的工作可提供呢
找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
5、我该怎么样调到另外一个工作职位
在你问这个问题的时候，你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作，就做好。如果不合适的话，就等合适的机会。在内部调迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右，所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。
以上五个面试问题不该问，以下几个面试问题就该问了：
1、公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
2、公司是否有正式或非正式培训?
3、公司的升迁渠道如何?
4、公司是否有外派或轮调的机会?
5、是否有资深的'人员能够带领新人，并让新人有发挥的机会?
6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?
7、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8、能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
求职者面试问这几个问题必死无疑2
一、要避免询问招聘人数
最明显的是问“你想干什么？”雇主而言，是一招招，招10也移动。问题不在于招几个，而是你没有它，或百分之一或独特的实力和竞争力的十分之一。“你不应该女人？”问这个女人，首先给自己一个“打折”是缺乏自信的表现。
二、忌录用待遇
“你的待遇？”“你吃住多少？电话费，车费不报告报销？”见面就焦急地有些考生问他们，不但要对方反感，而且会让对方产生“工作是在第一次提到不干燥的条件，何况我不想说你怎么样，”这是不是好主意。关于支付和治疗Talk是你的权利，这无可厚非，关键是要看准时机。一般来说，双方有了初步的就业意向，然后轻轻扬起。
三、忌不合理
面试官问：“请告诉我你的失败的第一次经历。”答案是：如果他说，无处逻辑“我不认为我失败了。”。又如考官问：“你有什么优点和缺点？”答案是：“我胜任所有的工作。”这是不现实的。
四、忌说熟人
面试渴望棉，不分场合说的，“我知道你的单位如此”，“我是某某是同学，关系非常好”等等。听了这话，然后考官会反感。如果你说的那个人是他的老板，面试官会认为你是在以势压人;如果你说有没有很好的，甚至是矛盾的考官的个人关系，那么结果很可能是绘制喜欢你是自遭殃。
五、避免超出范围
例如，对面试结束后，面试官问求职者：“你有什么问题吗？”候选人鞠躬，问：？“我问你的企业规模有多大，你在未来五年的发展如何规划？”的问题，如这些。这是求职者没有摆正自己的位置，提出的问题超出了问题，求职者的范围应使考官已经厌倦了。考官甚至认为：哪有这么多问题你做的工作或研究它的情况???
六、避免不当反问
例如，面试官问：“关于工资，你有多大的期望？”问应聘者：“你有多少走出去”，这是很不礼貌的问，好像是在谈判中，考官很容易导致不满和敌意。
