成功求职面试大忌有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，下面小编为大家分享成功求职面试大忌有哪些，一起来看下吧。
成功求职面试大忌有哪些1
狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面试官看不到自己的能力，无论问什么技术都说会，各项工作都参加过。或者说自己是前公司的顶梁柱，项目里80%的难题都是自己搞定的，1个人做了三四个人的工作量等等。又或者信誓旦旦地说要3年走上管理，5年做上CEO之类的话企图来证明自己。但是，超人毕竟是少数；大多数人能力水平并没有很大差别，说得太离谱只能起到相反的作用。
点评：饱满的麦穗往往低着头，有才华的人通常更谦虚。自吹自擂，靠语言给自己撑门面的人，第一轮会被淘汰。正规公司的HR或面试官都是工作了很长时间的人，见多识广且阅人无数。要相信他们的眼睛，不要在语言上过分地“装饰”自己。
诋毁东家，大肆抱怨者
职场大忌就是诋毁老东家，也就是求职者前一家公司。很多人离职之后，在面试的时候把前公司骂得一无是处；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黄世仁。但前公司就算有千般不好，也总算给过你一个工作的机会和一定的成长空间。所以，不要过多地牢骚和抱怨。就说离职是由于个人职业规划，或者是为了更好的发展。就算确实是和前公司有冲突而离职的，简单说一下也就算了。
点评：人在职场，要带着一颗感恩的心。在面试中攻击老东家是万万不可以的，因为如果看到你攻击前一家公司，HR就会想，假如你入职了；万一工作有什么不顺心，又会到处攻击新东家。这样的员工，没有公司会喜欢的。
见面谈钱，死咬不放者
这种求职者也比较常见，同HR谈不到三句话就开始问薪水，问待遇。诚然，这些都关系到个人利益，适当问问也属正常。但切记不要咬死不放或者一开始就在薪水上纠缠不休。要知道正规企业每个职位的薪水都是有相应规定和范围的，而且在不知道面试者能力的情况下谈薪水也是很没有意义的事情。所以，HR如果遇到面试开始，不谈能力只谈薪水的求职者,心里往往会给其打了个折扣，也基本注定了面试失败。
点评：面试前可以通过网络或朋友简单了解一下这个职位大概的薪水范围，做到心中有数就可以了。面试过程中，一定要先证明自己的实力再谈薪水，而且也不要死咬薪水数字不放，很多企业车贴房贴各种补贴也是很不错的。另外死咬薪水数字不放也会让HR担心，你这么关心钱，以后会不会别人多给些工资就跳槽了，从而怀疑你的稳定性。
无精打采，毫无自信者
有些求职者，长时间到处奔波找工作，已经累得筋疲力尽，面试时脸色灰暗、双眼发直。如果再加上遇到过几次面试失败，就开始在心里怀疑自己的能力。回答问题犹犹豫豫，不敢表达自己的意见和看法。这种人基本很难通过面试，原因很简单。一个企业需要的员工，最起码要有个“精”、“气”、“神”。
而这种情绪低迷的人，招进来会影响整个团队的士气的。所以HR看到这种人，基本立刻淘汰掉。
点评：无论你有多忙，面试前一定要好好休息。无论你有多累，面试之前要抽点时间准备。就算实在不行，也要提前一点到面试的地点。在面试附近的某个安静的地方，一定要让自己放松下来，把一切烦恼、压力、不开心的事情全忘掉。强迫自己用最佳的精神状态去迎接每次面试，这样效果会好很多。
成功求职面试大忌有哪些2
成功求职须知的面试技巧
做好事前准备和调研
在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。
如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园BBS或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。
对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。
面试时带上一份详尽的简历
无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
保持仪表整洁大方
虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、大方、清爽”是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的.衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。
精神状态要好，尤其要自信
谦虚是中国人的美德，但在面试时候过分的谦虚只会让你失去工作的机会，在面试短短的几十分钟内，要用自信的姿态最大程度地展示自己的才华和能力。面试前，自己应该至少先在脑子里演练一遍，也可以让同学和你模拟练习一下。面试过程中，要注意自己的姿态是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。如果遇到有些面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，略思考几秒后，再用条理清晰的言语回答。
主动出击，积极求职
没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。“要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。
除了上述的几点以外，提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：
1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的；
2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意；
3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。
