哪些动作可以大大提升面试成功率，每个人在面试的时候都希望自己能通过面试，面试在求职的时候是很重要的过程，想要提高自己的面试通过率是讲究一些方法的，下面小编分享哪些动作可以大大提升面试成功率，一起来看下吧。
哪些动作可以大大提升面试成功率1
一、面试前对企业和职位做一个深度了解。
面试前对企业和职位进行了解，不仅能判断这个企业和职位到底适不适合自己，也能在面试中获得HR的好感。很多人觉得面试前了解那么多太浪费时间了，还不如广撒网，这样概率高一些。还有人会出现在面试的时候感觉工作还行没问题就匆匆入职了，入职以后才发现很多情况跟自己想象的不一样，要么将错就错，要么在很短的时间内辞职，再次踏上漫漫的求职之路。
如果面试前对该公司的文化、环境以及该职位的工作内容。工作量等有一个客观的了解，就能避免此类事件的发生。另外企业在招人的时候也会看求职者对公司是否了解，这样有助于入职后的人员稳定工作。很多求职者在面试时对求职企业的行业影响力及企业岗位工作内容不清楚，这大大降低了面试的成功率。
二、面试前找熟人或者自己做一个模拟面试演练。
很多求职者的应变能力和语言表达能力不是太好，而有些HR在面试时又会提出一些考研应变能力或者表达能力的问题，这往往让求职者应接不暇，或者在表达上吞吞吐吐，影响面试成绩。对于表达能力不好的人可以在面试的时候做一个演练，针对面试中有可能遇到的问题想出一些比较完美的答案。
三、面试时适当表达对该职位的渴望度。
求职动力也是面试官所看重的。求职动力会直接影响到面试者的态度。如果一个求职者在面试时表达出对这个职位没什么了解，合适就来不合适就算了的态度，对面试结果是有很大的影响的。企业当然更愿意录用一个渴望得到这份工作的求职者，而不是打酱油型的。如果一个求职者正处于离职状态，各方面条件也很符合公司的要求，同时认同公司的企业文化，渴望得到这份工作机会，这些对HR来说都是加分项，这样的求职者很容易被选中。
四、面试后主动打电话询问面试结果。
一般情况下面试成功会很快接到企业的录用通知，但也有一些公司流程比较复杂一些，所以没那么快出结果，这个时候可以适当的打电话咨询一下面试结果，虽然有可能被淘汰了，但是也可以问一下失败的原因，以便于在后面的面试过程中进行完善和改进。
哪些动作可以大大提升面试成功率2
怎么面试的成功率最高
1、不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2、不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3、不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的`服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4、不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5、不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6、不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7、不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。
8、不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9、不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10、不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
