2022湖北省考面試流程，湖北事業單位面試一般是3至5道題，基本都是結構化面試。結構化面試一般爲五種題型，省直、市直一般考4道題，總共15分鐘，2022湖北省考面試流程。
2022湖北省考面試流程1
面試流程
第一步：面試報到抽籤
考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員覈對考生身份證和麪試通知書等相關證件。之後，考生按照抽籤順序，逐一進入考場。
第二步：候考
依據考場要求進行面試候考。考生在候考區進行候考時等待時間較長，可適當閉目養神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感，但是在交流時注意保持個人情緒的平穩，不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。
第三步：進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。
第四步：答題
考試以看題或者聽題的形式，在規定時間內回答題目。考生在進入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語，其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息，以免由於違規而出現意外狀況。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
第五步：退場
考生需全程保證情緒穩定以及自信幹練的精神狀態，切不可因爲考試即將結束就鬆懈下來，保證退場時的禮儀到位。
第六步：公佈成績
考官根據考生當場表現進行評價打分。考試結束後進行打分時，一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分後取平均分，以確定考生的最後得分，這樣的分值確定方式是爲了弱化考官團隊中個人行爲對考試的影響，從而最大程度避免 考試過程中的黑幕，實現考試的公平公正。
第七步：面試結束
考生得到分數後一般被要求儘快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公佈入圍和體檢名單。
2022湖北省考面試流程2
在面試中這幾大要素仍是考察的主要方面。
1、綜合分析能力（必考）
綜合與分析是辯證思維的一種方法，也是公務員必須具備的一種能力，這項測評要素考察的是考生對政府政策、社會現象是否有清楚的認識，有正確而全面的理解。它不僅要求考生能明辨是非，還有能從整體和部分兩方面深入分析事物的聯繫、本質，並提出解決對策。例如：對於中國芯片面臨的“缺芯少魂”的現象，談談你的看法。
2、言語表達能力
言語表達能力是公務員必須具備的一項能力，在面試中這項測評要素貫穿於考試的始終，因爲考生在回答問題時就是一種言語表達能力的`體現。這項能力主要包括一下一個方面：理解他人的意思;口齒清晰，語言流暢;內容有條理;賦予邏輯性、他人能理解並具有一定的說服力;用詞準確、恰當、有分寸。例如：請以“感恩”爲主題做一篇演講。
3、應變能力
應變能力指的是面對變化的情況和突發事件，迅速作出反應，採取恰當方法和措施予以妥善解決的能力。它一般要求考生在遇到突發問題時保持情緒的穩定，對突發事件能夠整體的駕馭，遇到複雜問題是能分清楚輕重緩急，對突出問題能夠迅速解決。例如：某地方發生地陷，造成多處房屋倒塌，村民恐慌，作爲當地負責人，你怎麼處理?
4、計劃組織協調能力
計劃組織協調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。
簡言之，這項能力包括三個方面，即計劃、組織、協調。在落實工作前應該有合理而切實可行的計劃，落實工作中安排好各方面資源，同時要協調好各部門和各方面的溝通它考察的是考生的執行力的能力。例如：單位裏要組織老幹部去旅遊，由你負責，你該怎麼辦?
5、人際交往的意識與技巧
在公務員面試中，人際交往的能力也是一項重要的考察方面，因爲公務員在工作中要與各種人羣溝通，包括同事、上級、羣衆、其他部門等，因此有良好的人際交往的意識和能力是很重要的。
在面試中，這項能力主要包括：人際合作的主動性，對組織中權屬關係的意識，人際間的適應，有效溝通以及處理人際關係的靈活性與原則性。例如：作爲一名國家公務員，面對親人找你辦事時，你會怎麼做?
6、求知動機與擬任崗位的匹配性
求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時，個體勝任該崗位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
通俗的理解就是考生報考這個崗位的目的和原因是什麼，考生的自身素質和需求是否與崗位的要求相匹配。這就要求考生對自己以及求職動機有很透徹的認識，同時對所報考崗位的職責和要求也有清楚的瞭解。例如：1、請介紹一下你的家庭。2、對於公務員崗位，你是把它當成一種事業還是一種職業?
7、自我情緒控制能力
自我情緒控制能力指的是在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持情緒穩定，並約束自己行爲反應的能力。在公務員面試中，情緒控制能力的考察主要體現在考生在考場上的心裏緊張的控制狀況。在面試考場上，考生面對不熟悉的環境和多位考官的注視，勢必會產生心理壓力，而在壓力下能做到頭腦清晰，表達流暢，這就是對自我情緒的控制。
8、舉止儀表
在考場上，考生呈現給考官的不僅僅是答題的內容，還包括外在的舉止儀表。具體包括：穿着打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節;是否有多餘的動作等等。
2022湖北省考面試流程3
湖北事業單位面試一般是3至5道題，基本都是結構化面試。結構化面試一般爲五種題型，主要包括自我認知類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協調類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
教育類分爲試講/說課/結構化幾種形式，以試講爲主，考察講課的全場把控能力和師生互動，具體的考覈形式試講還是說課要依照公告爲準。
湖北公務員面試有三種形式：結構化面試、無領導小組面試以及半結構面試。省直、市直一般考4道題，總共15分鐘，基層崗、公安崗、法官助理等崗位一般考3道題，總共15分鐘。每天上午和下午各一套卷子。考官讀一題答一題，桌面有題本和草稿，讀完後思考半分鐘左右開始答題，每題控制在兩分半鐘，到了8分鐘時計時員會提醒注意答題時間。
面試題型和題量根據考生報考的崗位都會有所變化，所以考生在複習的時候需要有所針對性，根據崗位的不同，可能考生拿到的考題是一樣的，但是詢問的內容不同，所以考生需要注意摸透自己所在崗位的工作內容，工作實際需要解決的問題是什麼？考察考生實際解決問題的能力也會從這方面出題。
面試的備考說起來貌似比筆試簡單，畢竟沒有那麼多需要知識點要熟記，但面試真的簡單嗎？不一定，面試從各方面去查考考生，面試禮儀，表達能力，解決問題的能力，反應能力，想象力等都是考察的要點，這些練習起來簡單嗎？不簡單甚至比筆試都難。所以抓緊時間複習。
