廣東省考面試時間2022，廣東公務員面試分爲結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。筆試成績、考試總成績的合格分數線由省級公務員主管部門劃定。廣東省考面試時間2022。
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2022年國考面試時間還未公佈，根據以往的經驗，預計2022年國廣東省考面試將於2022年2月下旬開始。
歷年廣東省省考面試時間一覽表
由上表可知，廣東省考面試時間一般在筆試考試後一個月，預計2022年廣東省考面試時間將於2月下旬進行。
面試地點
報考市以下機關職位的報考者實行異地面試，具體異地面試辦法見公告附件。報考省直機關職位的報考者安排在廣州面試。
2021年廣東省考面試的異地辦法相比於2020年以前更加精細，而從近幾年的公務員面試公告來看，專項分類面試考察的可能性非常大了，所以2022年的廣東公務員面試或將延續2021年的形式，大家在備考時記得要加強積累自己崗位的專業知識。
2020年及之前，廣東公務員面試均採用結構化面試形式。2021年廣東省考面試主要採用無領導小組討論，個別崗位採用結構化面試形式。
今年廣東公務員面試採用什麼形式還需要官方確認，但是根據去年的`情況來看，今年較大概率還是大部分職位都是採用無領導，只有個別職位是結構化。同學們的備面重心可以較爲偏向無領導，但是結構化也不要放棄，萬一你報考的職位採用了呢。
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廣東公務員面試分爲結構化面試和無領導小組討論2種面試形式。
無領導小組討論面試題型廣東省公務員無領導小組討論面試每套題的題量並不多，只有兩道，但是爲了最大限度測查考生的能力，一般會設置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。
1、選擇式問題+排序式問題
在此類題目設置中，給考生進行選擇的範圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數量最少爲7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關係。通常，任務一要求考生從多個選項中選三到五個，並說明理由;任務二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或對題目中給出的選項進行排序。
2、開放式問題+選擇式問題
在此類題型設置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數目的選項並說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向於社會中的負面現象，如2020年所設置的主題就有人才匱乏、線上培訓存在的隱患、領導直播帶貨出現的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現過比較新穎的設問方式，給定的選擇範圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，後一種的選擇範圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。
結構化面試題型在廣東省公務員面試中，結構化面試一般會考查計劃組織協調能力、綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務員結構化面試最爲看重的是計劃組織協調能力，幾乎每套題中都會出現考查這種能力的題目。
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總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試前加考專業科目(技能)測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%+面試成績×20%。
考試總成績四捨五入保留小數點後3位。
若同一職位考生總成績相同，則依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次。
筆試成績、考試總成績的合格分數線由省級公務員主管部門劃定。
除面試前加考專業科目(技能)測試的職位外，其他職位面試對象的人數，根據筆試成績從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。
部分專業性職位(見職位表)在面試前組織專業科目(技能)測試。根據筆試成績從高分到低分，按招錄人數1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業科目(技能)測試人員，並按筆試成績×50%+專業科目(技能)測試成績×30%計算(四捨五入保留小數點後3位)後，從高分到低分按招錄人數1︰3比例確定面試對象。
專業科目(技能)測試的內容、方式、時間、地點以及具體的組織工作由招錄機關負責，相關事宜將在招錄機關網站上公佈。
面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審覈和麪試。不按規定時間參加資格審覈和麪試的，視爲自動放棄。資格審覈不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審覈結果的，取消面試資格。
公安、監獄、戒毒管理機關人民警察和法檢兩院司警職位的報考者，通過資格審覈後，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。爲能有效遞補和按時完成體能測評，資格審覈和體能測評可在報考者自願基礎上按不低於招錄人數1︰4不高於1︰6的比例組織實施。通過資格審覈和體能測評、排名在面試名額以外的爲面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。
部分招錄職位(見職位表)將在面試前後對報考者進行心理素質測評，測評結果作爲擇優確定擬錄用人員的重要參考。
