職場面試最忌諱的話，職場都是龍爭虎鬥的，職場上最忌尺寸把握不當，職場人脈也是一點點積攢起來的，求職的過程中要注意一些小細節，下面分享職場面試最忌諱的話！
職場面試最忌諱的話1
“我對公司所做的任何事情都很感興趣。”
人們很自然會將自己描繪成是任何空缺職位的合適人選。但這是不現實的。招聘經理想要找的是對於公司必須填補的空缺，既有能力又充滿激情的人，而不是不顧一切接受任何工作的人。
《職場登頂戰略》（Getting to the Top：Strategies for Career Success)一書的作者、硅谷招聘人凱瑟琳？烏爾裏克稱，如果求職者能指出適合自己背景的具體職位，也可以兩頭下注。但一定要對公司進行詳細調查，分析它所處的競爭環境，以及具體職位所需要的能力，來爲自己的主張提供支持。
“我是工作狂。您讓我做什麼我就做什麼。”
你可能認爲面試官希望聽到你能每週七天每天24小時工作，但實際上，他可能在想，你是不是不知道如何安排工作任務的優先順序？
“他們一週得工作80個小時才能達到目標？或者說他們一週工作80個小時是不是因爲他們在正常工作日沒有效率？”
珍妮特?馬克思問道。“長時間工作是好事，但越來越多的公司希望聘用能夠融入到團隊的全面人才。”珍妮特?馬克思是北卡羅來納州夏洛特市德科公司的高級副總裁。
“我的工作成果沒有受到重視，所以我離開了那家公司。”
要解釋簡歷中的空白期，總是非常麻煩。但要記住，潛在的僱主可能會支持你的老東家。如果有面試官聽到你的'成果不被重視，她可能會想其中的原因。馬克思說：“聽到你說的話，潛在僱主會認爲你並不擅長自己所做的工作。”
“並不是因爲我的老闆跟我合不來……”
我們都知道不要說前任僱主的壞話。但即便在爲自己開脫的時候，試圖用個性衝突或差勁的老闆作爲理由，你也可能陷入困境。
馬克思解釋說：“如果你說：‘我的老闆讓工作變得非常難做，那裏不是合適的工作環境，’這等於在告訴面試官，你無法很好地處理壓力。有的人會坦白地說：‘他總是大喊大叫。’潛臺詞是你做了什麼讓他大喊大叫？你是沒能完成任務嗎？”
相反，你可以用具體的例子來解釋自己離開的原因。烏爾裏克說：“更好的回答是：我是部門整合的犧牲品。我們部門原本有8個人，在兩年之內被整合爲一個4人團隊。我的績效非常優秀，我可以給你許多參考。”
“我是善於團隊合作的人。”
這不僅是陳詞濫調，而且對於某些面試官來說，你是在給他們敲響警鐘：你可能無法做出個人的貢獻。烏爾裏克如果聽到“我們”的次數太多，她的汗毛都會豎起來。
她說：“很多時候，人們會從部門的成功中獲益。但我還是想知道，你對團隊做出了哪些貢獻。你是團隊領導者還是麻煩製造者？或者你做的是製作電子表格這樣的枯燥工作？我需要知道你的具體職責。”
“我希望能做出貢獻。”
當然了，許多人人進入一個領域是因爲他們希望能產生影響。但到頭來，我們都是在爲了工資而工作。把你的貢獻留給最喜歡的慈善活動吧。
布朗聽到這句話後，她會問：“對什麼做貢獻？每次我提出這個問題，他們都啞口無言。”
職場面試最忌諱的話2
前段時間，一位來訪者來向我諮詢，他是一家建築公司的工程師。他說自己總是在無形中得罪人，比如同事、客戶，甚至自己的領導。
今年這位來訪者從領導那裏得知，他在夏天會有一次升職加薪的機會，但這對他來說並不穩妥，公司內部有些人對他的言論會比較反感。
在領導的暗示下，他明白現在是改變自己的時候了，但他不知道怎麼做，所以他認爲最直接的方法是尋求心理諮詢。
那麼，在職場上有哪些禁忌的話語呢？對此，我列出了主要的三種類型。
一、他人的背話不要說
在工作場所，在別人背後說話是一件非常忌諱的事情。這樣一個簡單的道理，但很多人就是不容易做到。
就拿我身邊的一個例子來說吧。
在我的上一家公司裏，財務部有兩個女同事，A和B，都是財務總監的職位。有一年，財務部的經理突然離職，財務部面臨着集團負責人的狀態。
這時，公司領導想從該部門的兩位主管中提拔一位做經理。
當時的情況爲A主管比較有經驗，資歷老，但她有一個明顯的缺點，就是愛在人前搬弄是非，說別人的不是；而B主管則相反，她雖然年輕，入司時間短，但從不說別人的不是，工作紮實，人緣好。
最後，經過管理層開會討論，一致決定由B主管擔任部門經理，並寄予厚望。
我想同事A落選的主要原因是在人緣上，一個總愛頂嘴的財務，領導怎麼會放心把接力棒交給她？
通過這個例子，我們可以發現，頂嘴是職場中很忌諱的事情，你可以外向，但沒必要那麼八卦。
二、否定他人的話儘量少說
當我們在公司參加會議時，經常會遇到這樣的場景。
你向領導做了一個工作彙報，然後領導聽了之後，來了一句："你這個任務做得很差，不行，再做一次"。
對於這樣的負面評價，你會感到非常沮喪。
當然，領導可以否定下屬，作爲同事之間的交流，如果你經常否定別人的想法或建議，只會讓你和對方的距離越來越遠。
而與消極話語相反的叫 "讚美"，懂得讚美別人的優點，遠比直接否定對方要有溫度得多。
雖然有時候，我們不同意別人的說法，但也沒必要用否定的方式來表達自己的異議。
我們可以用更委婉的方式，或者用更好的建議方式來回應。
三、自殺式的話學會規避
有一次，我負責一個銷售崗位的面試，來了一個90後的年輕人。
在自我介紹中，他強調自己非常內向，不喜歡與人溝通和交流，因爲性格原因，他在之前的一份工作中被領導勸退了。
我明白，當時他的想法是要真誠地對待面試官，告訴我們真相的部分。
但他沒有理解一個最現實的道理：職場上不講究同情，只講究價值。
任何以銷售爲導向的公司在招聘銷售人員時，都不會選擇不適合該職位的候選人。那個年輕人一上來就把自己介紹給了一個有自殺傾向的人，我認爲這是不明智的。
他可以承認自己的性格偏內向，但最好不要提及被勸退上一份工作的經歷。
除了求職面試，在職場上的任何場合，我認爲每個人都需要展示自己的優點，儘量避開缺點，做好揚長避短，才能讓自己的價值得到體現，從而獲得更多回報。
寫在最後
身處職場，如何說話，如何做人，是一個很有藝術性的要求。
我們真的應該學會好好說話，讓自己的事業得到更多的分數。
當然要做到這一點並不容易，很多事情是無法通過實踐來驗證的，畢竟走錯一步可能就會走到頭。
怎麼做呢？要麼拜師學藝，要麼學習高人的知識。前者需要一個機會，一般人沒有這個運氣。
想在社會混得好，爲人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
