面試最忌諱的話

面試最忌諱的話有什麼呢？邁入職場中最重要的一步就是面試，面試有許多事項需要注意的，而這些細節往往決定了能不能你進入面試的公司，有哪些話該說，那些話不該說呢？下面跟小編一起來看看面試最忌諱的話吧！

大學生畢業就要找工作，很多僱傭單位都有面試一項。現在市場上有很多關於如何面試的材料，書上建議都有10多條，最後搞得申請人都亂了，不知道應該記住哪條，忽略哪條，因爲重點太多就是沒有重點。根據我自己面試的經驗，申請人在任何時候都不要強調自己多麼需要這份工作，如果你找這份工作是爲了解決家庭收入緊張的問題，更不能說，因爲你只要說“我很需要這份工作！”對方一定不會首選你，甚至會直接放棄你，因爲這跟企業的利益毫無關係，這是求職面試最忌諱的話！

最忌諱的相反內容就是最應該說的話：“這份工作最需要我！”當然不許要這麼直接講，否則也要被槍斃，因爲這麼直接說就太顯得你霸氣和傲氣，老闆的威風其容挑戰！你只需要從另外角度談兩個情況，你就可以說明爲什麼這份工作最需要你。

首先介紹你的自然情況，年齡、學歷、實踐、業餘愛好、社會責任等；其次介紹這份工作對你的吸引，你能做好這份工作的原因，從內心世界到客觀條件。準備好這兩點，你的任務就完成了。能不能拿到這份工作，就要看面試官當天的具體情況了，如果他早晨剛跟老婆吵過架，你什麼樣的準備也要失敗，因爲這些因素你都不能控制，你只能做好自己能控制的準備。

今天看場電影“血聘”（Exam），就是講一場面試的故事。電影絕對誇大了考試的方式，變成了一個腦筋急轉彎的考試；誇大了競爭者們相互排擠的手段，變成了各自都帶着陰謀來。其方式和手段都遠遠超越了現實，幾乎就是把內心最***的思想變成了行動。儘管如此，其劇本的構思很有特點，教會了一個反向思維的方法：對方規定不讓做的事情，不去做，但是沒有限制的，可以去做，哪怕是違反常規！不過真要找工作也不能按這個方法去實踐，因爲故事太科幻了！

找工作面試永遠不說“我很需要這份工作！”你所說的一切都是爲了間接地表現出“這份工作最需要我！”

缺乏自信心

缺乏信心，是因爲怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：

(1)說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜、擔心自己不符合要求。

(2)說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是爲了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。

(3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿着整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝豔抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。

(4)談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不瞭解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是着意掩飾自己信心不足的表現。

(5)說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理.只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。

(6)試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實質問題上繞着圈子走，也會引起主考官的不快。

他們總怕在面試中說錯話、說漏話，前怕狼後怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有？”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。

說話謹慎是應該的，但過於謹慎便會使人反感或小視。公司決不願意用那種可憐兮兮，凡事沒有主見，猶豫不決的.人。還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什麼想法，誰也不知道。主考官是不願意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。

說話猶豫不決者很少能在面試中成功。

缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，纔有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。

打扮不得體

千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。

小張是個着裝隨便、不注意儀容儀表的男同學，在最初的求職中，總像平時那樣隨便着裝進入大公司，應試中，問什麼答什麼亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他總結教訓，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風度。同時由於有多次面試的經驗，應答也老練多了，不再是簡單的“是”或“不是”，而是適時表露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的看法，臨場發揮，談吐自如，從而贏得了招聘企業的讚許。

下面的兩個例子發人深思。

某位先生在上海應聘某外企的工程師職位，幾輪面試下來他各方面都不錯，於是請外籍總經理最後見見面，如沒有什麼問題就準備錄用。外籍總經理面試之後卻說：“這種人我們公司不可能考慮，這個人最起碼有一個星期沒有洗澡，身上有異味。”說白了，就是這位工程師由於各種原因沒有通過“外表”這一關。由於外籍總經理是來自比較發達的國家，到了中國也都是生活在“貴族”圈裏，他根本不可能瞭解我們普遍市民的生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的生活體驗，所以，他的這一評論，完全是根據這位工程師的外表和他對中國有限的認識而作出的。雖然外籍總經理的結論是片面的，然而，這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啓發；不可以因客觀條件差而忽視外表，否則，從外面來的考官不僅不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人瞧不起。

一個職高女中畢業生，在新商場招工面試的前一天，特意去高級美容院燙了一個時用的髮型，還化了妝。經過打扮後，她充滿自信前去參加面試。因爲她看到商店裏的營業員個個打扮得都很漂亮，人們也認爲營業員是商店的“窗口”，每天接待成百上千的顧客，應該講究儀表美。儘管這位女學生在校的成績能力都不錯，可結果還是被淘汰了，而幾個條件遠不如她的同學反被錄用了，這令她想不通。

事後她才瞭解到，問題就出在這新燙的時髦髮型上。面試的主考官是區商業局長，他不錄用這位女生的理由很簡單：“她打扮得不像個學生，讓人看着不舒服。”主考官是以學生的要求去看待應聘者。而求職者想效仿營業員的形象去取悅對方，結果南轅北轍，弄巧成拙。對於這位應聘者來說，機會的喪失就是因爲打扮不得體。

那麼怎麼才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發生相互轉化。比如，穿着泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這裏，我們如果對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過分刻意妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因爲你的形象將代表企業的形象。

表現不誠實

虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：

那是一家在國內小有名氣的公司招聘銷售部經理的廣告。招聘啓事上除了要求了學歷、年齡等基本條件外，還特意強調要口才好、英語口語佳，有一定社交能力。剛從某名牌大學畢業的小石几乎佔據了一切優勢：他所學的是市場營銷專業，又是校演講比賽中的獲獎者，英語更是他的強項。由於體味過求職的艱辛，他暗下決心：一定要得到這份工作。

順利地通過了作爲淘汰賽的筆試後，他和爲數不多的幾個競爭者又來到一家賓館的客房裏進行面試。雖然很懷疑爲什麼面試不在公司裏卻要選擇這個地方，但面對着陷在沙發裏的那個正在打量他的精明的老闆，還是從容自若。顯然，面試的結果是很讓小石滿意的。在流利而從容地回答完老闆提出的各種出人意料的問題後，老闆向小石微笑道：“看起來，你還是很有能力的，就是太年輕了點。得學着交際呀。剛從學校裏出來，只有在社會上學幾年，才能機靈些。不過沒關係，我可以慢慢培養你。”得到這樣的暗示，小石真有點受寵若驚，連忙回答說：“好，謝謝你的栽培，我一定好好跟您學。”走出房門，小石的心裏充滿喜悅。

果然，不久那家公司的祕書小姐打來電話，要小石去公司做面談。在告訴他公司的詳細地址後，又特意加上一句：“千萬不要晚啊，我們老闆最恨不守時的人。”第二天，小石興高彩烈地提前半個小時找到電話裏告訴的地址後，卻無論如何也找不到那家公司。問周圍的路人，也都搖頭說這裏從來沒有這樣一家公司，小石不由得懷疑是自己聽錯了地址。情急之下，想打電話覈實一下，卻又回憶起那家公司連報名的地方都設在人事局的大廳裏，根本不曾留下任何地址和電話。匆匆地打車趕到面試的那家賓館，那裏的人卻說房間早就退了，他們也不知道客人從哪裏來，到哪裏去了。