職場四種人容易被欺負，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場少不了競爭，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場四種人容易被欺負。
職場四種人容易被欺負1
1、啥忙都去幫。
有種人就是太熱情，在職場中，什麼事情都想去幫助別人，久而久之，就變成了老好人。這些人對別人的事情特別熱心，甚至犧牲自己的利益去幫助別人。但是這種人在別人眼中評價並不高，甚至會讓別人很不喜歡，原因很簡單，因爲這些人實在太老好了，別人也不會放在眼裏。
2、啥錢都借給別人。
這類人基本上就是傻子了，在他們的眼中，別人都是誠信可靠的，所以對別人也沒有什麼防範之心，尤其是別人借錢的時候，什麼錢都想借，最後讓自己很難受。這種被騙借錢的人大有人在，只不過平時他們自己吃了虧悶聲不說話，大家不知道而已。
3、被欺負了也不吭聲。
這類人就是我們剛說的一類人的延續，就是明明被人欺負了，但是死活不說，自己一個人扛着，到了最後扛不住了，才被人發現。這種人在職場很難乾的長久，就是因爲太老實了，等自己扛不住的時候就走人了。
4、幫人背黑鍋。
還有一部分人，這部分人大部分都是職場新人，就是被人忽悠之後幫人背黑鍋了。這種人很可憐的，因爲自己明明沒有做錯，還要給給別人背黑鍋，讓我們確實很難受。但是沒有辦法，這些人實在太老好了，容易被別人騙和誤導。
職場四種人容易被欺負2
第一，太老實的人容易被欺負
有句話說：馬善被人騎，人善被人欺。這就是對老實人的總結。職場中，如果你太老實，同事讓你幹什麼就幹什麼，那麼你就失敗了；經常的幫助同事解決問題，委屬正常，但是，讓同事看到你太老實，那麼你的好日子到頭了。
小王是公司的行政專員，因爲工作的需要，遇到各部門有需要的話總會熱情地搭把手；但小王在單位特別老實，基本上不說話，但是同事或領導總是使喚她幫忙做各種事情。有一次，一位同事急着下班去聚餐，就委託小王把剩餘工作做完，沒想到一直加班到深夜才結束。還有幾次，給同事幫忙，結果讓領導訓斥，最後領導和同事經常拿他說事，也不受待見。
第二，職場新人容易被欺負
職場新人，對公司情況、人際關係等都不太熟悉，有些員工爲了偷懶、爲了取樂，經常欺負職場新人。
小李是爲應屆畢業生，工作很認真；剛入公司，很想與各位同事好好相處，站穩腳跟。但有位同事經常性的提醒他：你是新人，要多幹點活，別忘了你現在什麼都得學習！小李不僅每天做好自己的工作，還兼職做着打掃衛生、收集資料等無自己無關的事情，很累，但又不敢說出來。
第三，自卑的人容易被欺負
自卑的人缺乏自信心，對自己的能力一點都不認可。這樣的人得到別人的認可，簡直太難了。除非你改變自己的態度，否則，你一直就是被欺負的對象。職場中，不相信眼淚。
第四，情商低的人容易欺負
所謂情商就是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。如果你這方面不夠好，也不適當的調整，你的人際關係很差，同事或領導不欺負你欺負誰呢？
職場中，我們要不斷的調整自我，改變態度，提高情商，抓住機會，讓自己變得強大起來！
職場四種人容易被欺負3
太過善良的人
有很多人在工作中被同事欺負，還得一如既往地幹活，就是因爲他們太善良了。爲其他人着想，不知道拒絕別人，對於別人的求助基本上都會答應。時間久了身邊的人都會形成習慣，把這些人的付出當做理所應當，並不會對他們心存感激。只有給予回擊，他們纔不敢欺負我們。
我就經歷過這樣的事情，有個同事不太擅長做PPT就我尋求幫助，表示讓我先幫他做，以後自己慢慢學着做，所以我就勉爲其難的答應了，之後也陸陸續續的幫他做了幾次，到最後每次都來找我給他做，我忍受不了直接拒絕了，反而被他太小氣，從那以後就不來找我幫他做事了。
沒有底線的人
職場中有一種人領導特別喜歡，但是卻從來都不重用，這種人就是沒有底線的人。他們往往爲了達到某種目的，或者是因爲他人，讓自己一再的調整自己的底線。不管是領導還是同事，都喜歡去欺負這樣的人，因爲沒有底線，所以想怎麼欺負，就怎麼欺負，也不用擔心會有什麼後果。
所以我們也需要把自己的底線展示給他人，什麼事是堅決不接受的，什麼忙是堅決不幫的，自然而然他們也就不欺負我們。
沒有心眼的人
爲什麼老實人往往都會被人欺負？就是因爲老實人沒有心眼，說白了就是缺心眼。而在職場中，同事之間相互競爭，如果被心懷不軌的.人利用了這一點，在我們發展的路上設下陷阱，我就很有可能被他們算計。
在面對職場中負責的人際關係和大大小小的事情，應該多動動腦子，學着漲幾個心眼，免得我們踏入別人的陷阱。
沒有氣場的人
在職場中混得好的，多多少少都有自己的氣場，比如老闆和領導，在開會或者演講的時候，他們的氣場就很足，雖然話不一定很多，但是具有感染力和親和力。看到沒有氣場的人，一看就是好欺負的人，遇到就容易會被欺負。
形成自己的氣場很簡單，首先就是自己得自信，這是根本，其次就是在平時工作生活中要樹立自身影響，這決定着你的氣場是什麼樣子的。
