爲你解答求職簡歷的疑惑。很多新手小白初入社會，在寫簡歷的過程中，沒有經驗，因此有很多疑惑，比如要不要寫求職意向等等。今天小編爲你解答求職簡歷的疑惑，感興趣的可以看看。
爲你解答求職簡歷的疑惑1
一、簡歷需要封面嗎？
畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色打印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐗”。
二、“一頁簡歷”，夠了嗎？
小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認爲，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他都喜歡簡練的“Onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。
三、薪水，該說多少？
一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來HR公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，HR公司的中層人員纔是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最後，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認爲你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認爲你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
四、一份簡歷包打天下？
小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。爲此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認爲，這樣纔有的放矢。
點評：大途專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
爲你解答求職簡歷的疑惑2
一、社會招聘簡歷和應屆生簡歷的區別
1、招聘對象不同。
校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人羣，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。
校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放邀請，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，週期較長，效率相對較低。
3、招聘週期不同。
校招每年時間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據全年招聘計劃以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。
4、招聘成本差異。
校招對於一些大公司來說，作爲每年固定的大項目，通常預算都不低；社招費用則相對低廉，當然是不通過獵頭公司的前提下。
5、招聘目的不同。
應屆生主要基於培養而招聘（後期培養成本也是校招成本的一部分），社招的`成熟型人才通常都是即招即用。
二、資深hr告訴你到底怎麼寫一份好的簡歷（非常全面）
一個求職者簡歷好不好，完全取決於招聘者。無論你的簡歷做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。
HR用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓HR把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，HR在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷HR只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段，HR對每份簡歷看的很細，主要是爲了更進一步瞭解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。
所以說，對於HR行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。
三、HR喜歡什麼樣的簡歷呢？
當然是清晰明瞭，看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，HR也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納HR需要的信息。“簡歷”的“簡” 也不能理解成簡單，HR的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，HR留下某份簡歷，多半是因爲看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。
最後提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與衆不同的簡歷。
四、簡歷格式應該這樣的：
1、封面。
最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對於格言警句，HR很少關注，HR認爲很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心裏的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那麼空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。HR曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴HR他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？
2、求職信。
多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優點也是不可少的。
3、簡歷正文。
包括自己的個人基本情況（包括自己的聯繫方式），求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。
4、英文求職信。
這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。
5、英文簡歷。
這個也不多說了。
6、學校推薦信
如果有就附上，或者成績單也可以。
7、各種證書複印件。
五、關於簡歷的疑問
1、簡歷一定要彩打嗎？
很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用並不如你想象中那樣大。
HR注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是HR需要的那個人，而不會憑藉簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成HR的工作夥伴。
在這裏，HR很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，HR不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然你沒有被錄用，但是HR會把你的簡歷放到HR人才庫中“這樣的鬼話，所謂的人才庫都是給內部員工準備的，外部人員的人才庫，就是垃圾筒。
HR的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。
建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引HR。
每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文HR只是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。
HR個人認爲，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語句，又會影響HR對你表達能力的判斷。
另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
2、需要附上照片嗎
附不附照片，因人而易。
對於那些相貌出衆，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。
對於那些相貌平平的人，最好別貼什麼照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓HR通過照片把你所有的優點全給否了。
總結一下，如何在簡歷上貼照片：
（1）你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
（2）照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
（3）照片必須能展示你現在的性格、特質，並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
（4）不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
六、簡歷的具體內容
1、個人基本信息
（1）姓名：必須寫，好象沒什麼疑問吧。性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，HR猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。HR建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點彆扭。
（2）年齡：HR覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？再說HR又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因爲年齡問題把你其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR關注的重點詞。
（3）政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。HR這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要註明，在同等條件下，你絕對有優勢。身高體重：個人認爲，也沒必要寫，HR又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。過早的暴露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象HR一樣對身高沒有要求。
有些人喜歡把自己的聯繫方式寫在前面，HR的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯繫方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫着無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯繫。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞着這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。HR行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在HR看來，畢業生可塑性極強，一個畢業生被錄用後，HR會對其進行一年左右入職培養，把他改造成HR需要的人才，所以對於畢業生的求職意向，一般不太關注。
3、教育背景/學習經歷
這一點沒什麼說的，只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
4、工作經驗/社會實踐
一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，HR不是很強調這一點。至於社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如HR任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以爲你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
4、課程
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，HR看起來也比較亂比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什麼系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分爲管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。
6、計算機、外語水平
你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。外語水平要求過四級，這是一個硬指標，HR個人認爲完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，並不能反映這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行裏就這麼規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
7、獎勵/證書/科研成果
凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
8、特長/愛好
很多畢業生在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。其實，告訴你吧，對於這樣的特長字眼，HR很少看。要想吸引HR的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
9、英文求職信、英文簡歷
如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，HR在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。HR本人英語水平不高，而且很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。
10、學校推薦信、成績單
推薦信，HR個人認爲不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多並不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分HR不會認爲你的成績低，你考90分，HR也不會認爲你的成績高，系與系不同，專業與專業不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。HR要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。
11、各種證書複印件
這個也用不着，HR在面試通過以後，會要求你出示證書原件的。
至於其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果HR對你的學校不是很瞭解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而HR卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。
七、總結寫簡歷要注意的事項
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。
