工作不順心該不該辭職

工作不順心該不該辭職， 工作是生活中的一部分，在工作中總是感覺不順心和壓抑，然後就是心情不好，影響生活和工作節奏。那麼，工作不順心該不該辭職呢？一起來看看吧！

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工作不順心，千萬不要衝動性辭職。需要慎重思考一下，自己想通過換工作來實現什麼，增加發展機會還是升職加薪，還是縮短上下班通勤時間。如果只是因爲不順心，沒有必要辭職換工作。

工作之餘，多去了解一些崗位相關、行業相關信息，掌握最新資訊。未雨綢繆，一旦換工作，可以非常迅速的找到合適自己的工作。這些信息可以通過很多渠道瞭解，比如微信、行業最新資訊、微博、數據調查網站。

如果有換工作想法，可以多更新一下招聘網站上的簡歷。梳理一下自己的工作技能，也可以更多的展示了個人。好機會說不定就會悄悄的找上你。多出去面試，有利於我們做出更理智的決定。

看看自己的存款，能支撐多久的生活。經濟基礎決定上層建築，沒有經濟收入，貿然辭職換工作，會讓我們的生活陷入非常囧迫的環境。可能會匆匆找一份工作湊合着，越換越差勁，下一份工作更不順心。

想想自己換工作，想換一份什麼樣的工作。最長需要多長時間找到新工作、薪水能接受的底線是多少、工作時間能忍受的底線是什麼、通勤時間可以接受的時間是多少。然後就能對換工作的風險有個明確的瞭解，不會因爲衝動換工作。

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1、坦誠想法，積極挽回

我們首先要明白一點：無論公司情況如何，工作有多麼糟心，我們都不應該選擇混吃等死。著名企業家劉強東就曾說過：混日子的人不是我的兄弟。

如果我們對公司的現狀不太滿意，但是因爲福利待遇等想繼續留在公司，完全可以努力爭取一下，主動去找領導說一下自己內心的想法。

如果我們覺得自己明明可以付出更多，但是卻沒有機會升職加薪，可以主動去找領導提出來。

公司的員工很多，領導也很忙，我們不主動去創造機會，機會很難自己找上門來。

2、找好退路，想走乘早

如果實在是覺得公司無藥可救，即便自己努力去爭取也不會有任何效果，那就乘早離開吧。

在職期間就想好離職以後的退路，也就是我們常說的“騎驢找馬”，先找到幾個適合自己的下家。一方面，在職期間，跟下家公司談待遇的時候，會更主動一些，另一方面，也能有足夠的時間去分析和辨別下家公司是否真的適合自己。

最後，有些公司固然有它自身的問題，但是作爲員工，作爲一個思想成熟的'人，我們工作中出了問題後，自己缺乏動力和積極性以後，首先要做的，應該是從自身去尋找原因。

如果不是自己的原因，那我們就可以參照以上內容去做調整，堅決不做混日子，浪費生命的人。

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選擇妥協，你就會挫傷銳氣。

我們身邊多少人過着得過且過的日子，做着逆來順受好似沒有選擇的工作？

因爲妥協，失去了一路行進的勇氣，我們會變得“敏感”，慢慢地畏手畏腳，也就難以施展一身才華，從而走上平庸之路。

好似策馬揚鞭，卻戛然而止。若兩軍對壘，雖非畏敵如虎，卻也難以一往如前。

所以我們一定要堅守住自己的銳氣不失，才能走得更快更遠。

選擇妥協，你就會喪失自信。

我們常說不要把情緒帶到工作中來，但工作不順心肯定會有情緒。

而情緒是會影響我們的智慧發揮的，也就是說因爲情緒的存在，你不再會積極主動地參與到某件工作事項或某次討論會等。

關鍵是這種情緒不會只有一次影響。只要有第一次，你就永遠都會感覺有疙瘩。

如果不能積極參與，我們就會失去突破自己邊界的機會，變得越來越“一般”。

漸漸地你會在這個環境中丟失智慧，失去主見，喪失自信。

所以我們一定要保持自信，才能不斷成長。

選擇妥協，你就會迷失自我。

我們有多少同事、朋友、閨蜜甚至家人，聽過你對自己公司、同事的那些吐槽。

因爲那些不順心鬱結在心，無處發泄，你會逐漸變成負能量的載體，並將之不斷向周圍傳播。

當有一天你習慣了向身邊人宣泄時，你會發現你的朋友越來越少。

你會變得消極、悲觀甚至極端，因爲妥協會讓你感覺什麼都不如意，你的周邊世界都會發現你變了。

因爲你迷失了自我。

而這一切的根源就是第一次妥協，它讓你陷入了無休止地惡性循環。

所以當你第一次感覺工作不順心的時候，我的建議是果斷辭職，因爲你總會找到另一份工作，而妥協的慣性卻沒人幫你修正。

曾幾何時，我們都是輕狂少年，一腔熱血暢想着美好未來，想象着幹出一番驚天偉業。

爲何現在變得越來越消沉？很多人覺得是我們變得成熟了，其實是我們丟了銳氣、自信、自我，讓自己變得平庸。

因爲我們總覺得換一份工作不一定比現在好，相當於總是質疑未來不如當下，那我們哪來的進步、成長。

我們有勇氣挑戰未來的不可預見，纔會成就精彩斑斕的人生。

讓我們卸下包袱，重新開始，做一個“有脾氣”的人，迎回真正的自我。