面對轉型發展我們應該如何做，很多人當發現當下的職業不適合自己的時候，就會試圖轉型，去嘗試別的職業，要想適應好新的職業轉型，還是需要些功夫的。今天就跟大家分享面對轉型發展我們應該如何做 。
面對轉型發展我們應該如何做 1
面對來詢者要求轉型的疑惑，我之前是不建議輕易轉型的.因爲這樣意味着之前的很多積累都將變成沉沒成本，但是一對一探索之後發現有的確實是不喜歡自己的專業和工作，與自己的價值觀有非常大的衝突;有的這幾年完全處於”能力陷阱”之中，即能力上基本沒有提升，崗位也已經到天花板；有的屬於不喜歡自己所在的城市，想去一線大城市發展.而以上種種都是因爲目前的現狀無法使得他們到達理想狀態，唯有重新選擇賽道，才能夠實現自我的救贖並重啓人生的新篇章。
是的，重啓人生，意味着不僅要具備新崗位的必要能力之外，還需要對過去的思維認知來一次升級，如果能力比喻是手機的APP，那麼你的認知思維就是你的操作系統，只升級APP不升級操作系統即使換到新的賽道你依然會舉步維艱，因爲過去的認知思維依然會成爲你的羈絆。而我們看到大多數轉型的成功者都是那些在自己領域做得比較成功，再到其他領域依然也會出類拔萃。因爲優秀可是一種可以隨時遷移的品質，所以在轉型之前你一定要確認好有沒有升級好你的思維認知，從前期的諮詢者反饋來看，最需要在時間，金錢，態度，思想等方面轉變思維模式。以下爲常見的幾類：
第一 對待時間的態度——和時間做朋友
如果我們和別人在其他的資源千差萬別，但是在時間上每個人在這方面都是一樣的24小時，關鍵是你如何用好它。春上村樹說過“憑時間贏來的，時間肯定會爲之做證”。成長路上最大的朋友是專注和時間，在時間上，我們一點點的進步就是在修築自己的護城河。
《精進》一書中提到一件事值不值花時間去做，不僅僅要考慮短期當下收益，還要考慮“收益半衰期”。半衰期長意味着影響深遠，反之亦然。比如打遊戲，就是一個高收益，半衰期短的事情;比如職業生涯規劃絕對是半衰期長的事情，又比如刷朋友圈窺探別人隱私就是低收益半衰期短的事情。
同時我還意識到我們大腦確實是有時間貼現這樣的思維模式，相比較靠努力奮鬥贏得的那個更好的“我2.0”更喜歡滿足當下的“我1.0”，認識並跳出這個心智模式是我們必有的元認知；
另外把自己的時間分爲碎片化時間和大塊的深度學習工作時間，前後不要相互污染，這點很重要。尤其是不要把現在工作上的情緒帶到你爲目標崗位投入的時間上來，因爲後者並沒有得罪你，幹嘛要讓後者來埋單？
你的時間你做主，學會拒絕，每次想滿足當下“我1.0”的時候立馬思考現在要做的選擇對我變成更好的“2.0”有幫助嗎？如果不是一個確定的YES就是一個肯定的No。
第二 對待金錢的態度——自我平衡 有備而來
轉型期間，確實可能需要你投入不少金錢去升級你的認知或者增強你的能力，又或許你新賽道的第一份工作可能還不如你之前的收入多，所以很多人會有落差，覺得那我還轉個什麼勁？要知道，學習的721法則，最好的學習就是在職70%訓練，20%跟導師學，10%來自知識。我們不如換一種心態去看待這個問題，你拿着工資去學習並積累經驗是不是比花錢買一堆課程學習更加高效更加務實？轉型的時候我們最看重的是能力上持續的增量而不是金錢，勿要貪心，要知道魚和熊掌不可兼得。職業世界，能力是我們最好的通行證，能力提升了該來的財富自然會來。
當然轉型也算是一次創業，面對未來的不確定性，前期留有一定的儲備金是十分有必要的。畢竟錢是最好的燃料，尤其是那些不想犧牲現在生活質量的，那就更要留好儲備金，讓自己在轉型過程中生活質量不至於出現斷崖式下降。
第三 對待家人朋友異樣眼光的態度——常溝通 會識別
這個問題是很多來詢者最大的心結，也是阻礙他們轉型的最大障礙。家人的期待和他們自己想要的不一致，而家人在物理距離上又離我們最近，會持續的給我們強加他們的'想法，而你的內心又特別渴望改變，面對家人他們對於未來不確定性比你還擔心，你其實也不知道未來會發生什麼，你只是憑着相信而看見，而家人都是看見才相信。所以在沒成事之前，你無法跟他們解釋清楚，那種無力感會陣陣襲來。
在我的幾次轉型中，我只能告訴我的父母我之前的“成就事件”，讓他們相信我，並想辦法減少他們的擔心，管理他們的期望。適當的時候美化一下轉型中的情況和未來的前景；
對於朋友，我想說的是真正的朋友因爲懂你會支持你的任何決定。而大部分的身邊的人只是因爲心理上的“勢力傾向”，勢力傾向的意思是我們嫉妒的只是和我們處在同一層次的人，即我們的比照羣體。因此，在這個世界上，最難忍受的大概就是我們最親近的朋友比我們成功。你的行爲給他們的生活圈子帶來了一種不安定感，所以會出現各種不同的聲音。因此你需要能夠識別哪些是噪音，並學會屏蔽這些“噪音”。
第四 學着換圈子結交新的朋友
在轉型過程你需要找到那些同頻的人和支持你的系統，通過線下培訓，沙龍，線上的社羣，上課，讀書會，同好，大咖線下籤售會等等嘗試結交你新賽道的朋友，把一次次的弱連接變成強鏈接甚至變成你人生中貴人。這個時代鏈接一個人的成本在降低，方式在多元化，行動起來就有無限的可能。
第五 不要再留戀沉沒成本 放棄是爲了更好的守護，去拿到你最核心想要的。
心理學上有一種叫做稟賦效應（The Endowment Effect），也就是當一個人沒有某件物品時，他就傾向於低估這件物品的價值，而當他一旦擁有該物品，就會傾向於高估它的價值。想想在家裏爲什麼我們很多東西1年或者2年都沒有用過，但扔掉的時候卻遲遲捨不得？它們屬於你這個事實，都會讓你覺得它們比不屬於你的時候更有價值。應對這心理就是假裝不曾擁有過，如果繼續留戀，轉換的成本會越來越高，做到“不念過去，不畏將來”。
第六 習慣從“0到1”的孤獨的至暗時刻
轉型到新的賽道就相當一次小的創業。前期所有積累的光環都重新歸零，懷着空杯心態，你才能裝得下未來！同時不要自我陶醉在孤獨的哀傷中，每個人都有自己的至暗時刻，所有的選擇都是爲了達成自己更好的理想狀態。巴頓將軍說過一句話，“看一個人不是看它有多高而是看他低谷時的反彈”。所以這時候建議看些勵志的，逆襲類的書籍和片子，記住“每一個逆流而上的靈魂終將匯合”。
以上六點是職業轉型中的來詢者常常會遇到的困惑，在此提了一些建議，希望能夠給正在或計劃轉型中的你提供一些幫助和啓發。人生無處不生涯，我們一直在路上....
面對轉型發展我們應該如何做 2
許多人在面對被迫的職業轉型時往往會感到焦慮和不知所措，甚至會做出一些不理性的選擇。近期，朱先生也遇到了同樣的問題，我們一起來看看職業指導師爲他提出了怎樣的建議↓
案例背景
朱先生，35歲，中專學歷，在嘉定一家車企上班，但由於單位業務整合，業務量減少，被部門裁員，待業在家。再次踏上求職之路後，朱先生一開始仍找了幾家相似的車企單位，但因爲崗位量不充足，好不容易有相關的工作，要麼是工作地點太遠，要麼是需要翻班，朱先生之前在企業是常日班的工作，覺得無法適應，只能放棄。
幾次失敗之後，朱先生找了一個學校的安保工作，但工作沒多久，他又覺得工作太單調，沒有技術含量，而且自己只有35歲，職業生涯還長，所以迅速離職了。朱先生現在也很爲難，究竟是繼續尋找跟自己能力匹配、又熟悉的崗位，還是嘗試一些不瞭解的工作。
指導建議
一、認識自己的優勢
職業指導師建議朱先生梳理自己的優勢長處，全面分析自己的優劣勢，不盲目自大，也不妄自菲薄，揚長避短，將目標建立在自己的優勢基礎上。
朱先生在原單位屬於技術性崗位，有較強的動手能力與理解能力，但是接觸陌生人的機會不多，與人溝通能力相對弱一點，如果是需要大量與人交流溝通的崗位並不適合他。建議多關注需要動手能力和操作能力的崗位，提高匹配度。
二、瞭解其他行業
朱先生求職目標盲目在於對就業市場不瞭解，對其他行業崗位缺乏必要的信息儲備。職業指導師建議他多關注招聘市場和招聘信息，瞭解不同類型工作的工作內容和狀態，確定這些崗位所需要的素質能力，從中找到自己熟悉、相通的職業能力，從而提高求職效率。
三 、調整期待，適應變化
朱先生處在35歲職業發展期，面對行業與市場環境所帶來的變化，難免沒有心理準備，容易產生焦慮的情緒，內心渴望尋求“一步到位”的穩定。但處在高速發展的時代下，職業的穩定感來源於個人職業能力的稀缺性和專業度，職業指導師建議朱先生調整職業心態，保持適度焦慮，並趁着自己年輕，去掌握和發展新的職業能力，或提升原有職業能力的專業度，適應市場的變化。
