大學生求職三大通病，職場上最忌尺寸把握不當，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的人也是形形色色的，看明白大學生求職三大通病，職場達人非你莫屬！
大學生求職三大通病1
通病一：“嘴皮子差”——面試中“臉紅”
“嘴皮子差”是最要命的，爲什麼這麼說呢?我們不要忘記，很多公司在正式面試你之前往往會有電話面試，雖然電話面試主要是對簡歷上一些模糊信息和經歷的驗證，但也會包含針對應聘職位簡單技術問題的提問，以及英文方面的考查。在這個環節中，如果聲音慵懶，語氣生硬，技術問題所問非所答，除非是英文方面表現得足夠好，否則很難得到面試的機會。
解決方法：多溝通。不管你是天性害羞還是覺得沉默是金，不管你願不願意，學會如何跟別人溝通是必須的。因爲或許學習時你可以獨自努力不依靠別人，但工作中往往需要與同事通力合作，這時候你的語言能力是非常重要的。
通病二：“聽力差”——無法分析信息
這裏的“聽力”，不要理解爲耳朵的聽力，而是應聘人員對於已有信息的一種辨別能力。專業課程學得好與不好，關鍵就在於的學生的所具備綜合分析能力和可持續發展的自主學習的能力。而作爲剛畢業的學生，招聘方的面試都會考查你是否具有這樣的能力。面試中，考官可能會列出一個相關的項目，並會給你這個項目的進度和相關資料。由於我們無法辨別這些信息之間的邏輯關係，就無法分析面試或者筆試題目中出“主次”，與職位失之交臂。
解決方法：嘗試向別人述說一件事情。電視節目很經常會出現一個遊戲，就是A向B描述一樣事或物，然後B再轉述給C，最終猜出這個事物是什麼。其實這個遊戲考驗的就是人的分析跟辨別信息的能力。如何從別人的講述中抓住重點，這就需要你反覆的演練。
通病三： “視力差”——沒有實際經驗
現在企業生存壓力很大，都希望能招到有經驗的應聘者，招聘啓示常常寫着“需要有工作經驗”或者“有工作經驗優先考慮”;而相當多的應屆生又自認沒有工作經驗，這導致了應屆生求職時的兩難處境和死循環——沒工作經驗所以沒有工作機會，沒有工作機會就無法積累工作經驗。
解決方法：有沒有經驗不在於你經歷了什麼，而在於你從經歷中得到了什麼。很多畢業生認爲，沒有工作過，就不算有工作經驗。即使你沒有做過全職、兼職，但你經歷的人生已經是最珍貴的經驗，只是要看你是怎麼看待這些經驗。也許你有些經驗會比工作經驗更讓招聘官驚喜。
大多數畢業生並沒有把握住自己職業生涯的第一步，是因爲他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。同時面臨學歷的.貶值、能力的飽和雙重精神壓力劇增，在這重重壓力下，我們更需要設計好職業規劃。科學的職業規劃和設計，可以讓自己能更好地控制自己的生活，使自己不會成爲一位庸碌者、失敗者和後悔者。
只要你願意，沒什麼是不能改變的。顯然，你需要清楚你想成爲什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
大學生求職三大通病2
簡歷：根據需要，突出重點
給大家的建議是:根據自己想要應聘的崗位來量身做簡歷。而且，把能反映你能勝任該崗位的信息放在最前面。“如果你應聘的是專業技術類的職位，那麼你拿的那些資格證書之類就要放在前面最顯眼的位置，加以突出。”陳功說。
着裝：不邋遢也不要太個性
建議：面試着裝不能太隨意邋遢，以免讓人覺得失禮。同時，過於個性化的奇裝異服也要儘量避免。除了極個別的時尚創意類職位，大多數崗位更能接受的是乾淨、大方的職業裝。
心態：忌浮躁、急功近利
“浮躁、急功近利是多數應屆畢業生心態上的主要問題。剛從學校出來，對社會的認識還不成熟。想法多會比較理想化，偏離實際的情況比較多,在思想上，要有吃苦的準備。”陳功說。如今很多年輕人認爲好的工作崗位得靠關係才進得去，啥都不如有個好老爸來得重要。對此種心態，陳功認爲，也不能墜入這種沮喪的心境裏，一味喪氣地認爲自己沒有發揮的空間。“一些國企的人事主管曾跟我說過，有些畢業生們對他們招聘的認識存在一定偏差。只要有實力，沒有關係的年輕人也一樣能入圍。”陳功說。
決策順序：1.崗位 2.行業 3.企業 4.區域 5.待遇
首先，是選擇最適合你的崗位，這是一切選擇的基礎。第二，是選擇行業。選擇朝陽行業自然要好過夕陽產業。而且這個行業的主營項目要能更好地讓你發揮自己的崗位特長。然而現在很多年輕人選擇工作時的排序則是倒過來的，最看中待遇，然後選擇工作的城市，卻忽視了工作本身是否適合自己。其實從長遠來看，待遇的變化是最大的。有些工作開始風光，卻可能變成先甜後苦。
