工作核心能力，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場少不了競爭，人品就在細節中透露出來，要學會職場的規則才能夠如魚得水，下面和小編一起來看看工作核心能力，職場上的那些事。
工作核心能力1
明白提問的價值
在職場中，一定要學會在會議中聽取更多有用的信息，學會提問有用的問題，才能夠讓領導知道你在認真地對待這份工作。
收集有用信息
在聽取會議的過程中，一定要學會捕捉有用的信息，以便於更好地運用到工作當中去，注意記錄同事們的發言，才能夠幫助自己彌補更多的不足。
改善人際關係
在企業中，一定要學會和同事搞好關係，不管是利益上還是其他方面，良好的人際關係，也能夠幫助自己很快地晉升。
溝通有誠意
在有些場合的溝通，真誠一定要比技巧更重要，如果你表達了真誠的態度，即使自己表達的不好，也能夠迎來更多的喝彩和信任。
學會總結
只有學會在不斷地總結中收穫，才能夠讓你在未來的日子裏變得更加優秀，不得總結也是在不斷地思考，不斷地思考也就可以讓自己不斷地成長。
優秀的職場人總是把優秀的習慣習以爲常，總是有一顆積極進取的心，不管外界發生了多麼大的變化，都能夠向着自己的目標前進，讓自己變得無堅不摧，越戰越勇。
工作核心能力2
一、從逛街式學習到自我導向的學習。
所謂核心能力,是一組特別的知識體系。每個崗位都需要核心能力,只是配比不同；核心能力對每個人都重要,只是有人認識不到。最底層的東西就是你的職場核心能力。對職場發展來說最需要學的就是最底層的那套東西，因爲底層的東西是相通的，比如一個人的`思維方式和處理信息的能力。
轉行最需要的不是及時止損的果斷和重新來過的勇氣，而是對核心能力的識別和轉移。所以,避免逛街式學習,在“學什麼”的課題選擇上實現“自我導向”的關鍵是:識別自己的核心能力,找到與目標崗位要求的能力之間的差距,有針對性地選擇學習課題,再用主動的方式強化自己相應的核心能力。
二、變中求不變
我們所處時代的變化速度超過之前的任何一個時代，不少人有轉行的想法，但隔行如隔山，即使我們再努力，也沒有辦法學到現在還不存在的行業知識。
這裏必須提到高中代數題，最根本的解題思路變中求不變。隔行並不見得就如同隔山，只要你找到其中最深層的不變的東西——職場核心能力（Key competencies，簡稱KC）。
所有與工作相關的能力都可以歸入核心能力,分別是
1、溝通表達的能力；
2、信息處理的能力;
3、運用科技的能力；
4、計劃組織的能力;
5、解決問題的能力；
6、團隊合作的能力；
7、數學概念的能力。
具體的分類雖然不同,但方法論是一樣的。也就是無論變化多快,崗位變動多頻繁,職場人需要具備的核心能力是不變的。只要把握住不變的核心能力,就不用擔心被時代淘汰。“內力”練好了，大可不必追趕時代，時代的浪潮會圍繞着真正有能力的人轉。
三、拆書幫職場核心能力體系
拆書幫把職場核心能力分爲4組，每組5項能力，合計爲20項。
1、溝通力包含表達能力、主動傾聽能力、提問能力、說服能力和談判能力；
2、關係力包含社交洞察力、建立並維持人際關係、服務意識、激勵自己與他人、團隊協作能力；
3、學習力包含獲取信息、分析及整理信息、計劃組織能力、決策和解決問題和超越見識的能力；
4、邏輯裏包含思維流暢、歸納能力、演繹能力、輔導能力和超越思路能力。
想要強化任何一項職場核心能力,都可以應用拆書幫便籤學習法去添磚加瓦、累屋重架,經驗經過反思和追問,可沉澱出信息。信息經過分析和整理,才能昇華爲知識。知識經過聯結和行動,纔會內化成能力。行動帶來新的經驗,閱讀帶來新的信息,反思帶來新的知識。
工作核心能力3
錢不是工作的“精髓”
知乎有一個熱門問題：“因爲窮你做過什麼？”，點贊最多的回答是“工作”。在佩服這個答案精闢之餘，我們也看到了工作在大多數人中眼中的意義——提供生存或生活所需的錢。
錢確實是工作最基本的價值，這是我們爲何願意給應屆畢業生開月薪1W+的基本出發點，也是BAT、華爲給技術男開高薪的原因所在，但這遠遠不是一份工作的“精髓”，因爲若是僅僅爲了賺錢，工作並不是唯一途徑，甚至不是最佳途徑。至少炒房、當個富二代所擁有的錢絕對比99.99%的人工作賺取的財富多。
掌握專業知識或技能也不是工作的“精髓”
假設時光倒轉回1980年，你以維修收音機爲生，而且是本地最牛的維修人員。請問在2016年的今天，你賴以爲生的是收音機的維修知識或技能嗎？
時間來到了2010年，你是一名會計。識別假 發 票的專業、出具財務報表的嫺熟讓你在老闆眼中有着不可或缺的價值。但隨着國家稅務總局大力推行電子發票、財務軟件越來越智能地出具財務報表，在不久的將來會計工作全部自動化後，你這6年的會計知識和經驗還能作爲你尋找下一份工作的資本嗎？
2016年，假若你是一名追蹤熱點新聞資訊的記者，在《福布斯》、《紐約時報》等知名媒體80%的新聞資訊都是機器編寫的潮流趨勢下，僅靠着撰寫新聞稿的知識和技能你覺得離失業還有多遠？
近兩個世紀以來，整個人類一直加速度發展，社會充滿了活力和可塑性，呈現變動不休的狀態，現在一年的變化比過去100年的變化都要大。
三十歲的毛頭小子或黃毛丫頭，也可以告訴那些打死也不信的青少年：“我年輕的時候，整個世界完全不是這樣。”
就拿你現在一刻鐘也離不開的網絡來說，你能相信互聯網在20世紀90年代纔開始廣泛使用，至今也不過20年左右歷史嗎？但現在我們已經完全無法想象沒有網絡的生活會如何了。
人類社會呈現指數式加速度發展
計算機對世界的瞭解指數式提升，在未來5-10年，新技術平臺會讓大多數傳統行業重新洗牌。所有指數式的技術，剛誕生的一段時間都會令人失望，但一旦開始成熟，只要短短几年就會成爲卓越和主流。
未來一切可被編程化的腦力工作——比如會計、BI分析師、英語培訓老師、圍棋教練等，一定會被機器取代，而且機器肯定會做得比人類更好。
2016年，AlphaGo擊敗了世界上最好的圍棋棋手之一李世石，標記着機器已經踏入了“無標準答案問題”的解決領域，並宣告了在局部領域相較人類的領先。
在美國，年輕律師已找不到工作（美國NALP調查發現，2014屆法學院畢業生中，只有24%在2月前找到了法律相關領域的工作）。由於有了IBM沃森（“沃森”是能用自然語言回答問題的人工智能系統），你幾秒鐘內就可以得到法律諮詢，雖然到目前爲止，多少還只是基本的法律服務，但精確率達90%，相較而言年輕律師人工做的正確率只有70%。將來90%的人在機器幫助下都會是無師自通的通才律師。
因此，無論你現在從事的是哪個行業的工作，誰都無法保證未來5-10年內這個崗位還會繼續存在。崗位，甚至行業都沒了，你10年積累的專業知識能否幫助你有競爭力地遷移到另一個新生行業呢？顯然不能！
“錢”不是，“專業知識”也不是，那到底什麼纔是一份工作的“精髓”？
在這個人類社會指數式變化的時代，工作的精髓在於給你提供了一個萃取“可遷移能力”的機會。
