你可能被炒魷魚的信號，在職場中，相信每個人都希望自己的工作是穩定的，但是每個人遇到的事情都不一樣，下面小編爲大家分享你可能被炒魷魚的信號，一起來了解一下吧。
你可能被炒魷魚的信號1
1、你的工作量突然減輕
如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味着業務的減少，這會導致單位最後不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都說明你的職位不保。
2、你的工作只是一種重複
那些想緊縮開支的公司總是會首先裁掉那些每天都做一樣工作的職位或部門，公司可以用更少的人來做這些工作。
3、你的職位不能產生良好的效益
如果預算減少，公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。
4、你被團體排除在外
這是一個最明顯的信號，如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話，那麼你可能就面臨着被炒的危險了。
5、公司全體人員緊縮開支
公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度，但是如果有好幾個縮減開支的措施的話，那麼情況可能就糟糕了。
6、有人讓你整理所有的文件
如果管理部門對你負責的項目和完成這些項目的過程格外關注的話，這說明他們想更加了解這些工作是怎麼進行的，以便於安排給下一個接替你的人。
7、公司在辛苦地奮鬥
如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗，裁員是必不可少的。如果該產業對公司影響深遠，公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。
你可能被炒魷魚的信號2
最容易被辭退的人
沒有一技之長的“幼嬰型”
做個“職場嬰兒”可不是什麼好事。在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成爲“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成爲被首先考慮下崗的人選。
缺乏團隊精神的“鯊魚型”
鯊魚也會被拋棄！隨着社會分工的細化，一項工作往往只有在羣體的共同協作下，纔可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
頑固不化的“貝殼型”
一個人待在沙灘上有什麼意思？社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化着的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
循規蹈矩的.“機器型”
象個機器人似的工作真的很無聊！時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕纔會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。
只說不做的“喇叭型”
喇叭和喇叭花可有本質區別！有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
辦事效率低下的“烏龜型”
現在龜兔賽跑已經改寫結局了！默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
