面試的三個階段，求職面試的時候要注意一些小細節，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上要勇於承認錯誤，面試的三個階段，你學會了嗎？
面試的三個階段1
一、開場的說明
在面試的一開始，面試官爲了讓前來求職的您能放鬆心情以自然的態度應答，通常會採以聊天式的口吻讓您知曉整個面試過程，並且粗略地介紹公司背景與職缺人才的條件限制。
二、中場的問題
經過初步的對談後，面試官會針對求職者之學歷背景、經驗、專長、特質等提出問題，例如「你可否自我介紹一下？」、「你爲什麼應徵這個職位？」、「你工作的目標爲何？」、「你認爲自己的優缺點是什麼？」、「您對於未來有什麼展望？」或是「您爲何選修此科系？」等。在這個時候求職者應以申論題的方式來作答，而不是以簡略的`「是」或「不是」作爲響應。 當求職者在回答問題時，面試官將會仔細聆聽並適時地提出心中的疑問，並且會留心觀察您的肢體動作所展現出的人格特質爲何！面試官通常不會照着事前準備好的問題一條條的發問，而是以雙方在互動中所衍生出的後續話題來作發展，因而求職者在面對問題時，應充分發揮將自己的看法提出。
三、結尾的詢問
在面試將近尾聲時，幾乎每一位面試官都會再次詢問求職者──「你還有什麼問題要問嗎」？這時候求職者應該再三思考，把心中仍有疑問的部份提出來！以逆向思考的方式來看待「面試」這件事情，當你不是一位求職者而是一位面試官時，你會怎麼看待前來應試的求職者？試着去設想在面試過程當中，身爲一位面試官將會期望求職者具備哪些才能、專長與特質？又可能會提出什麼樣的問題？進而反問自己是否擁有這些特質，以及該如何完整回答這些問題！而事實上，我們平時就該訓練自我演說的功力，如此在面試時才能將自我所長做完整的表達，進而使得面試官對自己留下既深刻又良好的印象！
面試的三個階段2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
