辦公室的讚美禮儀。讚美不僅僅是對那些站在鎂光燈下的成功人士，那些深處逆境或因被埋沒而產生自卑感的人更需要別人的肯定，分享給大家辦公室的讚美禮儀。希望對你有所幫助。
辦公室的讚美禮儀1
沉悶的辦公室，佈滿了文件和繁雜的公務，不知不覺中就會使人變得失去熱情；當工作壓力越來越大，就會變得煩躁，經常想些不愉快的事情，對能完成的簡單工作也會覺得複雜和難度增大！
這個時候，內心就會涌起一種渴望：渴望讚美和關心！
讚美是發自內心深處的對別人的欣賞，然後回饋給對方的過程；讚美是對別人關愛的表示，是人際關係中一種良好的互動過程，是人和人之間相互關愛的體現。
讚美能使我們的情緒平靜，感受到被關愛的感覺。
從心理學角度來說，讚美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的人際心理距離。渴望被人賞識是人最基本的天性。既然渴望讚美是人的一種天性，那我們在生活中就應學習和把握好這一生活聰明。在現實生活中，有相當多的人不習慣讚美別人，由於不善於讚美別人或得不到他人的讚美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。
讚美的原則
1、要有真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的讚美纔不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的讚美既能體現人際交往中的互動關係，又能表達出自己內心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關懷！
2、符合當時的場景。往往在此情此景之時，只需要一句就夠了。
3、用詞要得當。注重觀察對方的狀態是很重要的一個過程，假如對方恰逢情緒非凡低落，或者有其他不順心的事情，過分的讚美往往讓對方覺得不真實，所以一定要注重對方的感受。
4、“憑你自己的感覺”是一個好方法，每個人都有靈敏的感覺，也能同時感受到對方的感覺。要相信自己的感覺，恰當的把它運用在讚美中。假如我們既瞭解自己的內心世界，又經常去讚美別人，相信我們的人際關係會越來越好。
辦公室的'讚美禮儀2
讚美的技巧總結起來有這麼幾點供大家參考：
1、因人而異
人有性別、年齡、素質高低之分，稱讚人的時候要因人而異，突出個性。比如對於一個漂亮的女士，當大家都在稱讚她的身材好的時候，如果你能發現其實她的眼睛也很漂亮，會給這位女士帶來新鮮的感覺，也更願意與你交談。但是，老年人總是希望別人記住他當年的豐功偉績，與其交談時，不妨多稱讚他引以爲自豪的過去。
2、情真意切
稱讚別人並不總是能夠人被稱讚的人高興。這其中的關鍵就是你是否真的發自內心的讚美。一個明明長的皮膚比較黑的女士卻被人稱讚皮膚白，這樣無根無據、虛情假意地讚美不僅讓人感到莫名其妙，而且會讓人覺得你這個人虛僞、圓滑。
相反，如果你讚美她在着裝、談吐方面的有點，她一定會欣然接受。
3、詳實具體
讚美別人絕不是一句話的事。讚美用語越詳細具體，表明你越瞭解對方。單單誇耀別人說你很有工作能力，而不具體說明爲何有工作能力會讓人覺得你很輕浮，或者是在敷衍。
4、雪中送碳
讚美不僅僅是對那些站在鎂光燈下的成功人士，那些深處逆境或因被埋沒而產生自卑感的人更需要別人的肯定，這些人一旦被真誠的讚美，很有可能從此振奮精神，重新燃起希望。因此，最有實效的讚美不是“錦上添花”，而是“雪中送炭”。
