公務員面試的題目，在求職的時候面試是很重要的一個過程，特別是面試公務員，其中面試公務員是有很多題目的，下面小編爲大家分享公務員面試的題目，一起來了解一下吧。
公務員面試的題目1
一、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作爲單位負責人怎樣處理這個問題？
答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題採取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因爲一般來看，職工吵架，發現領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然後瞭解情況，弄清楚吵架的原因，分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據瞭解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。
二、我省實現“兩基”（基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度）目標後，爲進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標，你認爲當前在基礎教育方面要抓？哪幾項主要？
答：1、採取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。
2、全面貫徹教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。
3、加強師資隊伍的建設，突出辦好師範教育，全面提高中小學教師的整體素質。
4、落實科研興教工程，提高教育水平。
三、謙虛使人進步，驕傲使人落後，但在現代社會又強調錶現自我，你怎麼看。
"謙虛使人進步，驕傲使人落後"這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調錶現自我，就並不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反，認爲只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最後就落到個衆叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發展，才能在強調錶現自我現代社會永遠會立於不敗之地。所以"謙虛使人進步，驕傲使人落後"是一條不變的成功準則！ 謙虛使人進步，驕傲使人落後是對個體的要求，不僅僅適用在工作上；而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養，一個的外延上的擴張。
四、如果讓你組織一次查"三無人員"的行動，你將如何組織？
1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的"三無人員"進行摸底調查，確定轄區內的"三無人員"人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定"三無人員"安置計劃
2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動
3、次活動進行工作總結，並制詳細的工作報告。
五、你對"聽證會"有什麼看法？
我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關通過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利於政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成爲真正爲人民服務的公僕，使政府建設取到顯著成效。②老百姓通過聽證會可以更大程度地瞭解自己的權益，從而維護自己的'合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。
六、北方爲優化縣級幹部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級崗位，對此，你有什麼看法？
答：其實爲了優化縣級幹部結構，引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。
第一、在一個縣級單位用博士來優化幹部隊伍，是提高知識面，但現在要求的是事事要通過實踐得出結論，用博士在縣級實踐。的切大才小用。
第二、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因爲中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這麼多的博士人才在現在加強四化建設，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。所以我認爲這種做法不妥，應該實事求是的結合現狀來提高自身幹部結構，才能起到優化結構的效果！
七、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了羣衆的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向羣衆解釋？
"政務公開"是xx 提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要羣衆可以瞭解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意爲人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基於保密的要求不可能公開，還有些問題是因爲在*作中還是第一次沒通過實踐所以沒法公開的等……我應該通過召開一次聽證會來溝通開誠佈公向羣衆解析，羣衆一定會諒解的！
八、你對新工作有何長短計劃？
答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作後的工作表現，可以激勵自己更加進步。第一，我的短期計劃，儘快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠
很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿於現在的知識量。
九、你最不喜歡的工作是什麼？爲什麼？
1、就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作着的人而言，那隻能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好做事。
2、當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，"興趣是第一動力"，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到"幹一行愛一行"，那是職業道德的要求。
3、從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關係，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。
4、作爲現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。"幹一行勝任一行"應該是工作者的較高境界。
十、江總 書記提出要"依法治國、以德治國"，請談談你的認識。
1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬於政治建設，屬於政治文明，德治屬於思想建設，屬於精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。
2、江總 書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
公務員面試的題目2
公務員的面試技巧有哪些
1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間爲5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但爲保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總擡手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排爲3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。
10、完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。
