職場中早到10分鐘的人都不會太差，在職場中第一印象是非常重要的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，在職場上，職場中早到10分鐘的人都不會太差，是很重要的。
早到10分鐘的人混的都不會太差1
生活和工作中，不知道你是否注意到這樣的細節，當我們呼哧帶喘，風塵僕僕坐下來時，總有一些人早已從容入座，氣定神閒。他們上班早到10分鐘，開會早到10分鐘，跟別人聚會也會早到10分鐘。
你對此可能完全無感，心說我不就是踩着點兒到嗎，又沒遲到，早到一會不過就是多坐一會而已，能怎樣啊。這樣想是因爲你根本不知道早到10分鐘的世界是什麼樣的，也無法體會就因爲這10分鐘，一個人的精神狀態和工作質量也會完全不同。
大多數人的晨間序曲是這樣的：每天早晨在鬧鐘響了三四遍才勉強睜開惺忪睡眼，發現又快遲到了，猶如打仗般衝出家門擠公交地鐵，一路哈欠連天。一路狂奔到辦公室後，屁股還沒坐熱，氣還沒喘勻，就被領導叫到辦公室佈置工作，真是手腳忙亂。然而有的人卻不是這樣。
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早到10分鐘到底有多賺我家離公司不算太遠，所以通常會早到辦公室一會，每次到的時候，都發現新來的小顧已經坐在辦公桌前工作。開始我以爲新加入公司，他早到可能只是爲了好好表現一下，但是一段時間過後，卻發現他每天如此，就很納悶，忍不住找他聊了聊。小顧說，上班早到10分鐘不是他到新公司纔開始的，在之前的公司他一直這麼做。
他跟我說千萬別小看這10分鐘，好處實在太多了，比如：早到就意味着早10分鐘出門，很可能躲過最高峯的交通時段，無需因沒擠上公交或地鐵而再等幾班；早到辦公室，周圍很安靜，正好可以查看行程表或記錄清單梳理下今天的工作安排，哪些報告要交，幾點要給客戶打電話，下午的會要準備什麼；領導一般都會提前到，此時他們漫長的會議還沒開始，一般不忙，過去和領導簡單聊幾句，既可以請示工作，也可以增加感情聯絡；因爲不受干擾，思路比較清晰，此時可以將一封比較難回覆的郵件拿出來好好思考和分析，設計好措辭和內容，得體的寫好併發出。
這時候也是靈感迸發的最佳時刻；這10分鐘你也可以到樓下餐廳從容享受早餐，並帶上一杯拿鐵上樓。當然更可以在別人還沒來的時候，獨自享受公司咖啡研磨機好好給自己打一份帶奶泡的咖啡或者用心泡好一壺茶，順便撒上幾粒枸杞。用如此飽滿的精神和愉悅的心情開始一天緊張的工作，實在划算。小顧越說越興奮，就好像因爲這早到的10分鐘，他撿了多大的便宜似的，沒想到年紀輕輕的他，竟然把這個看似簡單的問題想的如此通透。而後來小顧在工作上的出色表現也印證了我的猜想，公司提前三個月結束了試用期，將他轉正，那意味着他也提前1個季度開始領取季獎，我相信他的潛力不止於此。我回憶了一下歷經過的老闆和優秀的同事，他們都有早到辦公室的習慣，他們經常是公司餐廳第一批吃早餐的人（食堂提前半個小時開放）；當你剛落座打開郵箱，就收到十幾分鍾前他們早已發出的郵件。
10分鐘看似無足輕重，但是早到就可以讓你每天從容自信，遊刃有餘，晚到卻可能讓你每天匆忙上陣，疲於應付。早到10分鐘體現的是一個人在掌控和規劃時間，工作甚至自我管理方面，比別人更勝一籌。而僅憑這樣一點點的努力和自律，他們就會佔據先機，贏得更多的機會。
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比你優秀的人比你還努力世界華人首富李嘉誠年輕在茶樓打工，他必須每天早上5點就趕到茶樓，爲客人準備茶水、茶點，因爲廣東人有喝早茶的習慣。爲了早起，李嘉誠把鬧鐘撥快了10分鐘，每天總是最早一個趕到茶樓。李嘉誠從此一直保留着將手錶或鬧鐘都調快10分鐘這個習慣，而這已成了他堅持不懈的終身習慣。每天提前10分鐘，也意味着每天多10分鐘和客人接觸交流的機會，是一種抓住機遇，善於把握先機的表現。
長期以來的習慣讓李嘉誠將“搶先”視爲經商的頭號要訣。早到10分鐘激勵着李嘉誠做任何事，都走在時間的前面，做最充分的準備。也正是因爲如此勤奮，纔有了今日這樣豐碩的成果。李嘉誠的時間管理理念被稱爲他獲得巨大成功的重要因素，他曾說：“時間管理並不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。成功者的祕訣就在於效益最大化地使用時間。
只要你願意，你的一天將是四十八小時，而不是二十四小時。”來自NBA勵志短片《你究竟有多渴望成功》裏面有這樣一段話，看後讓無數人汗顏：“科比自從進NBA以來，長期堅持早晨四點起牀練球，每天都要投進一千球纔算結束。因此，當有記者問科比爲什麼能那麼成功時，科比反問道：“你知道洛杉磯早晨四點的樣子嗎？”記者搖頭。
科比說，“我知道每天洛杉磯早晨四點的樣子。”他的成功完全出於他的勤奮，當大多數人都還在睡夢中時，他已出現在湖人隊訓練房了。”在網上看到過這樣一段話，正是對李嘉誠和科比這樣的牛人優秀又勤奮的經典總結，這個世界上最可怕的是：比你優秀的人比你努力；比你有錢的人比你更會用錢；比你有勢的人更會借力使力；比你成功的人更會發現商機；比你有成就的人更會懂得尊重別人；比你走的遠的人更會快速把握先機！
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你比自己想的更強大海爾集團CEO張瑞敏曾說：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”每天早到10分鐘，走在時間的前面，就可以提前規劃好自己的工作和生活，讓自己有條不紊，忙而不亂。雖然不難做到，卻沒幾個人把這件簡單的事情做到極致，難怪大多數人過着簡單又平凡的日子。每一個優秀和成功的背後都凝聚着堅持，奮鬥和汗水，而這些卻最容易被人忽略。它們不過是由一個又一個好的習慣串聯而成，發揮到極致即引起質的飛躍和突破。優秀的人相信：You’re stronger than you think。你比自己想的更強大。
如果你相信最可怕的是比你優秀的人比你更努力，那麼最讓人喪氣的就是，你連給自己一個機會去看看那個更加優秀的自己都沒有。
早到10分鐘的人混的都不會太差2
職場上，一般分爲兩種人：一種是不管怎麼努力，都難以得到結果，也就是混得差的人；一種是工作能力出色，備受領導重視，也就是混得好的人。
雖然兩種人都在同一辦公室上班，但彼此之間有着很大的差別。
混得好的人，往往能夠得到更多的發展機會，早早走到自己想要的位置；混得差的人正好相反，只能成爲公司的小透明，很難有出頭之日。
這是職場上的常見情況，整個公司中有着那麼多的員工，不可能每個人都能夠混出頭，總是會出現一些混得差的人。
而對於混得好的人來說，他們多少有着自己的心得，否則很難在競爭力強大的職場中脫穎而出。所以，職場上，越是混得好的人，越不會在這3件事情上低調，很準別不信。
1、職場上的晉升
對於職場上的人來說，要是不想着往上晉升，就根本沒有必要來職場上班。試着想想，當別人在發展一帆風順，而你依舊在原地停步不前，這巨大的落差能接受得了嗎？
相信很多人都不會如此，一旦在職場上碰到晉升的機會，就會想盡辦法將其抓住，以便快速地完成心中的目標，不讓自己出現遺憾的情況。
正是如此，有些人才能夠在短時間內得到機會，在衆多的.新人之中混出頭，得到晉升的機會，要知道，機會不是每時每刻都有的，要是你眼睜睜地看着它流走，最後遺憾的只會是自己。所以，在這件事情上不能夠再低調下去了，要想辦法戰勝其他人，緊緊地將晉升的名額抓在手中。
2、重要的項目
第二件事，就是重要的項目。正如晉升的機會一樣，職場上的重要項目，也是可遇不可求，要是能夠有機會參加，就一定不能繼續低調下去。
對於職場人來說，工作是得到領導認可的主要途徑，也是證明自己能力的主要因素。要是員工沒有工作能力的話，就只能在職場上越混越差，被人瞧不起。
這是很現實的情況，領導在提拔員工的時候，肯定會將工作能力考慮在內。而參加重要的項目，就是一種很好的方法，能夠將其當成展現工作能力的平臺。
只要能夠將項目出色完成，讓領導看到自己的能力，就有着很大的機會得到領導的認可，爲後續的發展打下紮實的基礎。所以，在面對重要的項目時，不能夠低調，要踊躍地去參加。
3、展現能力的機會
第三件事，就是展現能力的機會。其實，這件事情表現在很多方面，除了職場上的機會之外，還有着職場外的一些機會。比如：領導舉辦的飯局、跟其他公司的商業談判……
這些都有着展現能力的機會，能夠很好地表現自己情商方面的能力。要知道，很多領導在提拔員工的時候，不會單單隻看重工作能力，而是會從多方面考慮，其中情商能力就佔據着很大的比重。
對於混得好的人來說在，自然在情商能力上不差，在遇到展現能力的機會時，不會再繼續低調下去。畢竟，能力要是藏在心中，就永遠都不會被人發現。要是這樣的話，那跟沒有能力的人又有什麼樣子的區別呢？
總結：
雖然有人經常說在職場上要低調行事，保持謙遜有禮的性格，但要是在遇到機會的時候，繼續這樣低調下去，就很難獲得發展的機會。所以，職場上，越是混得好的人，越不會在這3件事上低調，很準別不信。
