體制內無慾求的人可怕,在體制單位裏，總有一些的真正厲害的無慾無求的人,他們甚至比一些領導和關係戶都厲害，下面小編分享一篇關於體制內無慾求的人可怕的相關文章，一起來看看吧！
體制內無慾求的人可怕1
職場，是一個關係着千千萬萬人生活和生存的兩個字眼。
有人認爲，自己的價值是公司給的，公司賦予你的平臺是給了你展現的機會，所以要爲公司着想，以自己的力量爲公司所奉獻。
但是有的人說，當個體存在於公司中，你只是棵小草，多你不多，少你不少。
其實站在不同的角度看問題，這都有道理。
不主動去工作，不求有功，但求無過的人在職場也是不在少數的。
他們習慣默默無聞，聽從領導的安排，把應該完成的工作任務按照要求和時間需要給你完成，見了領導總是笑呵呵，見了同事也是客客氣氣，一臉溫情，與誰都是和氣相處。
但是就是做事沒有目的性和計劃性，工作就是聽從安排，爲上級服務，而不是爲自己做事。
這類人無慾無求，不與人爭，不與人搶，但只在乎一點，別給我太多的工作！
如何定義“無慾無求”
如果一心只想完成眼前任務，把工作任務放在第一位，保質保量的來完成，不計較個人得失，不想歪門邪道（比如計較待遇、偷賺外快、左拍個馬屁右下個套之類的），這是無慾無求，但是老闆會欣賞你。
對升職加薪沒有想法，對於掙多少錢升不升職都不在乎，對於捱罵背鍋都已經內心毫無波瀾，每天就想着被吩咐，等候被安排，說一句才做一句，不爭不搶隨波逐流，這是無慾無求，那老闆會說這種人存在的意義是什麼。
與其做一天和尚敲一天鐘，那怎麼不去廟裏上班。
表面上的無慾無求，究竟是本性還是歷經努力而不得！屢撞牆壁後的自保？
對命運的屈服
大多數在職場中無慾無求的人，實際上就是對命運的低頭。
想起一個故事，一位單身漢，去找人算卦，問自己什麼能夠不因爲婚姻的事而苦惱，大師掐指一算說，你在四十歲的時候不會再苦惱，單身漢很高興說，是因爲我四十歲的時候能夠找到姻緣嗎？大師說，不是，等到你四十歲的時候，你就習慣了。
當自己摸爬滾打仍然沒有被人看到的時候，就會對職業生涯失去信心，導致想回歸得過且過的生活。
無慾無求實則是對於命運的屈服，不願意擡手反抗，於是原地待命。
不想當將軍的士兵不是好士兵
在這種無慾無求的'問題上糾結，說明還對“不多花心思一直穩穩當當地工作”抱有幻想。
但是職場是逆水行舟不進則退的，很多資源非常有限，所有人都是有關聯的。
領導一定希望員工不斷進步，直至能獨當一面，否則人過了一定年齡精力能力不進反退（女性要生兒育女），企業爲啥養你？
無慾難以引導從而提升工作潛力，大欲難以滿足從而無法提升工作效益一樣的，都對公司發展無益。
從自身角度來說，大把的青春還在，四十歲也正值壯年。
年輕人激情還是要有的，以此證明自己燃燒過。
體制內無慾求的人可怕2
在體制內，有五種人不要惹：
1、無慾無求，不屑提拔評優評先之人；
2、經常遲到早退，幹得不好卻能各種好事佔盡之人；
3、明明很有來頭卻裝出人畜無害樣子之人；
4、低調得不能再低調，無官無職卻能被領導隨時使喚之人；
5、可以當領導卻主動退二線坐着看戲之人。
有五種事不能做：
1、和直屬領導公開唱反調鬧矛盾；
2、對自己能力過分自信；
3、人前一套，人後一套；
4、說話太直，不注意分寸；
5，當老好人，沒有底線。
體制內無慾求的人可怕3
對於年輕人純屬是扯淡
如果對絕大多數年輕人而言，我認爲這純屬瞎說。年輕人肯定都想進步，都想升職。因爲一旦進入體制內，除非你主動離開，否則你不能跳槽。他不等同於民企或者私企，可以通過跳槽來實現職位上的升遷和待遇上的提升。
在體制內大部分人一輩子只能在一個單位一直待到退休。所以，你只能在體制內規劃職業方向。體制內的福利待遇是嚴格按照等級制度劃分的，不同等級之間的差別也是很大的。但是一旦升職，只要不犯大錯，那基本就是永久性的。比如你從科員提拔到副科，以後基本不會再降到科員級別。但是蘿蔔多坑少，競爭太激烈了，說自己不上去，只能是自我尋求心理上安慰的一種藉口。
對於中年人可信度較高
如果這類人說對升職加薪看輕看淡，他的可信度比較高。因爲這些人早就歷盡鉛華，活得通透、活得明白，不想在職場上再付出無謂的犧牲，寧願把自己的時間和精力傾向於個人和家庭生活。我把他們分成五類。
一是通過某種途徑進來的安置型人。知道自己幾斤幾兩，知道自己的水平能力不足以競爭，索性就圖個安生清閒，在一份工作崗位上幹着熟練機械性、重複性工作。二是“紈絝子弟”。他們的家境非常殷實雄厚，幾輩子都吃不完，進入體制內就希望有種制度約束管着，防止誤入歧途、走進邪門歪路。三是天生佛系。不光對升職加薪沒有想法，甚至連三觀都和普通不一樣，沒有激情、沒有目標，更不願去奮鬥，只願意每月領着仨瓜倆棗的工資，過得且過。
四是被社會和現實嚴重吊打過，徹底灰心絕望的人。這類人在年輕時候也很奮進、有夢想、不甘平凡、渴望上升。但掙扎過幾年後，所有的夢想都被無情地擊得粉碎，徹底絕望。這是種無奈的選擇，一種屈從。五是副業發展不錯的人。這些人副業發展得風生水起，有的甚至超過主業，因爲他們很早就認識到自己不適合在職場奮鬥，走升職加薪這條路。反而喜歡在去中心化的互聯網世界中自由馳騁，把興趣當成副業，把興趣當成一種變現和增收的一種重要途徑。他們在工作當中混得並不容易，但在自己的副業中卻是如魚得水。
