求職者如何推銷自己，現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種各樣的問題，其中很多人都會遇到換工作的情況，那麼在面試新工作時，作爲求職者該如何推銷自己呢？下面就一起來看看答案吧！
求職者如何推銷自己1
一、下定決心，以柔克剛。
求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，爲此求職者應有不怕失敗的韌性準備。 鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推託。沒想一月後，陳昭亮真的來了，主管很爲難，就推託此事。過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反覆，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎麼可以進廠呢？”於是他就去借錢買了新衣，並好好整潔了一番，又去了。
對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎麼行？”不想兩個月後，陳昭亮又來了，並說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看着這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終於感動了這位主管，如願以償地進了這家工廠。
二、逆向思維，“醜”中取勝。
鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。 經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告―――外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎着老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，醜女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認爲後者更高明嗎？”老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”
三、研究對方，面陳其“過”。
通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，並令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。 上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最後一輪面試時，大膽指出該公司的不足，並用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。 面陳其“過”，之所以能勝於別的應聘者，不僅是因爲技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：
1.你已經在關心與研究該單位，並探索於該單位未來的發展；
2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱着“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助於你應聘獲得成功。 但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，着眼於使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。
四、未聘先評，“方案”敲門。
一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了衆多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最後勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就着手對該公司所有的產品做細緻的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都瞭解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。它沒請我，我就已爲它工作了，它不請我又請誰呢？” 這位先生的求職思路，是值得借鑑的。
作爲用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要誇誇其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所瞭解，然後對症下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向於你。 來源：
求職者如何推銷自己2
打造一份好的求職簡歷原本就已經夠難的了，隨着求職者年齡的增長、當年齡歧視等問題可能開始產生影響時，打造一份好的.求職簡歷就更是難上加難。
爲了更好地瞭解50歲以上的求職者應如何攥寫簡歷，我們採訪了面向高級管理層的商務與職業網絡網站ExecuNet的績效改進與就業服務董事總經理唐溫特勞布(Don Weintraub)。
下文爲經過編輯的採訪選段：
《華爾街日報》：哪些人需要寫簡歷？它對於已經位居業界高位的人是否有必要？
溫特勞布：我認爲有時候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類文件。過去是別人追着他們，如今他們卻發現自己無人問津了。
《華爾街日報》：年齡較大的求職者在寫簡歷或者修改簡歷時應注意哪些事項？
溫特勞布：簡歷已經成爲一類用來塑造形象、包裝自我、進行營銷和預先推銷的文件，因此大家應該把它看作是自己的個人宣傳冊。
我們的研究發現，你的簡歷要在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什麼事情。最最重要的是（你需要列出）12至15項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合併與收購”等。
在搜索（合適人選）時，我會用軟件來幫我，讓它爲我找到簡歷含某些關鍵詞的求職者。軟件會搜索（簡歷），從中尋找那些關鍵詞。
《華爾街日報》：您剛纔說的那些話引出了一個問題，那就是如今大多數的簡歷都是在線提交的，那麼還有必要提交紙質簡歷嗎？
溫特勞布： 關於這個問題有兩種看法。其中一種看法是如果紙質簡歷確實有內容的話，可能會幫助求職者獲得簡歷審閱者的注意。不過，大多數公司（的職位申請流程）都必須 經過簡歷庫系統，所以即使你已經寄了紙質簡歷，他們也極有可能會要求你重複（在線）流程，他們需要把它保存在一個共有系統中。
《華爾街日報》：那麼求職信是否還有可用之處？
溫特勞布： 問題在於它是否會被人讀到？以前我在招聘時會跳過求職信直接看簡歷，不過如果有哪位應聘者的簡歷確實引起了我的注意，我會返回去再看求職信。有經驗的求職 者更有可能具備招聘企業所要求的相關技能，他們寫求職信就具有優勢。如果他們符合企業的經驗和職業成就要求的話，他們會更有可能有東西可說。
《華爾街日報》：年齡較大的求職者會犯的最大錯誤有哪些？
溫特勞布：他們會使用“經驗豐富”這樣的詞，或者他們在簡歷的開篇就寫道“逾35年的工作經驗”。他們很快就亮出了年齡牌。
我 會把簡歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些信息放在簡歷中的。寫明就讀的學校、獲得的學位即可，但是不用列出日期。千萬別提一些遠至20多年前的事情， （除非）你做過一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣(General Electric)這樣具備非同一般的市場影響力的企業。
《華爾街日報》：求職者在尋找對口的目標企業的過程中會犯什麼錯誤？
溫特勞布： 他們會想當然地認爲，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯絡聯絡、問問朋友們他們是否知道有什麼工作機會。”你要尋覓的工作的職位和收入越高，它就越不可能 會被四處廣而告之。如果你不採取行動，比如在LinkedIn、ExecuNet或其他面向高管級別的職業網絡網站尋覓的話，那麼你就失去了92%獲得那 個工作的機會。
