不妨學點兒職場逃脫術，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，學會不妨學點兒職場逃脫術，職場達人非你莫屬！
不妨學點兒職場逃脫術1
她歇了兩天病假，再去上班，老闆激動不已：可算把你盼回來了！
不妨學點兒職場逃脫術
可不，她是辦公室裏的重臣，是老闆仰仗的得力干將。只要有她在，那些糾纏不清的合同糾紛，那些刁蠻多事的客戶代表，那些冗長枯燥的文案報告，似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事，只要遇到棘手問題，大家的第一反應就是扔給她處理——似乎，這早已經成了習慣。
嗯，只要我來上班，家裏的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲，一轉身，留給情緒高漲的老闆一個酷酷的背影。
她對自己的職場狀態早就心生不滿了。憑什麼啊，同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡單輕鬆的任務，而她卻不得不時刻準備着去完成無數高難動作，並被寄予厚望，稍有差池，就好像對不起全世界一樣。
一開始她非常享受這種被同伴倚仗的感覺：不管什麼事，她的意見總是最值得參考的；別人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可漸漸地，這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感，一天甚於一天。
有人推薦她看《附言，我愛你》。電影裏，霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。沒有了格里，霍莉的世界坍塌成一片廢墟，甚至失去了勇氣和信心。
職場上的她和婚姻中的格里一樣，在一份關係中佔據着主導位置，他們不約而同地被別人依賴——或者在行爲上，或者在情感上。他們不能有任何閃失，因爲那些在他們庇護下的人們會說：“要是你……，我怎麼辦？”
可是，哪裏有什麼天長地久？她恍然大悟，原來職場和婚姻一樣，可持續發展的相處之道是合作而非依賴。一份關係一旦陷入了某種“非你不可”的模式，就勢必變得岌岌可危起來。
她決定自救，向格里學習。
電影裏，處於崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信，這些都是格里在去世之前寫好的。在信中，格里鼓勵霍莉去參加聚會、去長途旅行、去和其他男人相處，去嘗試做自己真正喜歡的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前邁進一大步，漸漸地，她走出了憂傷，開始重新擁抱生活。
她也開始了在辦公室裏的嘗試——
週一的策劃會，無論是衣着還是座次，她都刻意讓自己保持低調，堅決不做長篇大論，堅決避免一錘定音式的總結陳詞，把更多的發言機會留給別人，自己只是做些補充。
老闆讓她領銜做個方案，還沒等小組開會討論呢，她就習慣性地噼裏啪啦敲起了鍵盤，一會兒工夫就見了雛形。她對着電腦屏幕罵自己手快，一狠心，把幾千字的東西拖進了垃圾箱。
一個財務報表耽誤在同事手裏，人家是上游環節，她是下游，說好了中午12點交接，都下午3點半了，還差一個尾巴。要是以前，她一準兒主動留下來加班，最大限度地壓榨自己；可這次，她跑去找老闆商量：別人拖了我的時間，你看能不能晚些交活兒？
這就是所謂的職場逃脫術，它決不是甩手撂挑子，也並非不負責任地偷懶討巧，而是從強勢主導的位置上走下來，適度退讓，留給別人一個發揮的空間，也留給自己一個喘息的機會。
職場從來不是好勇鬥狠的地方，大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室裏的壯勞力，不妨自我審視一下，並且找個機會脫身——把成長的機會也留給老闆和同事們一些吧。
因爲，一個健康的職場生態環境應該是，離開誰都行。
不妨學點兒職場逃脫術2
職場攻心術
如果一個人認爲，工作就是“用時間換取金錢”的'活動，那恐怕還沒開始上班，就已經覺得枯燥疲倦，註定淪爲工作的情緒奴隸。
職場讓現代人既怕又愛，既期望在工作中有所作爲，又害怕職場的殘酷和種種規則，一不留神就被踢出局。其實，在職場要素中，情緒的培養是最關鍵的，真正優秀的職業人不是沒有情緒的木頭人，而是善於用情緒去達成目標的聰明人。
很多人在職場裏，都是採用邊碰壁邊摸索的方式來進行工作，這樣既耗時又前途渺茫。前幾天我看了一遍《工作其實很簡單》這本書讓我對工作有了全新的認識和認知。
《工作其實很簡單》是張怡筠博士著的一部職場“攻心術”。全書闡述的是老闆如何攻員工的心，員工攻上司的心，公司攻客戶的心，更多的情況下，是每個人攻自己的心。
首先自己要認爲工作是快樂的，這樣我們才能快樂地工作。就讓我們來分享張怡筠在巴黎的一個精彩故事吧。
幾年前，她去巴黎參加研討會，但是因爲開會的地點不在她下榻的飯店，看了地圖研究很久，完全沒有方向感的她仍然摸不着頭緒，只有求助於當班的服務人員。
這位服務人員是位五六十歲的老先生，看得出來他在這裏幹了相當長的時間了，臉上有着法國人少見的燦爛笑容，他儀態優雅地攤開地圖，鉅細靡遺地寫下路徑指示，並帶她到門口，再對着馬路比畫一次方向。原來公認冷漠制式的“法式服務”，也能有如此動人、溫暖人心的一面。她不禁在心裏打了一個大大的驚歎號。
在致謝道別之際，他微笑有禮地響應：“不客氣，小姐，祝你很順利地找到會場。”接着他補了一句：“我相信你一定會很滿意那家飯店的服務，因爲那兒的服務員是我的徒弟！”“太棒了！”她笑了起來，“沒想到你還有徒弟！”
老先生臉上的笑容更燦爛了：“是啊，二十五年了，這個工作我已經做了二十五年，教出過無數個徒弟，保證個個都是一流的專業。”言語中流露出無限的驕傲。
她不禁停下腳步，請問他開心的工作祕訣。老先生回答說：“我總認爲，能在別人生命中發揮正面的影響力，是很過癮的事，讓每個來巴黎觀光的遊客有個很愉快的假期，這不是很令人開心嗎？想想，我的工作是如此的重要，許多外國觀光客就因爲我，而對巴黎有了好感。”
這位老先生就是樂在工作中的代表，而樂在工作的心理密碼，就是賦予心理意義，增加工作動力。只要是你能找到工作勞動的真諦，賦予它深層的心理意義，那工作起來當然就興致勃勃了。
心理學家們認爲，快樂的動力來自心底，而非建立在外在的收穫。沒有通往快樂的道路，因爲快樂本身就在路上。尋找快樂的真正問題是：如何感受到樂趣呢？
第一個方法是：活在當下。這聽起來有些八股，但這真是快樂的基本功。請試着放慢腳步，去專注感受當下的情境，例如，吃飯時閉上耳朵，只專心感受食物的味道，聽音樂時也全神貫注“聽”出感覺……，接着就能在工作時心無旁騖的專注，只有專注，纔可能有感觸。
第二個方法是：心懷感激。感激是快樂的啓動力，時時提醒自己生活中值得感激之處，你就會立即感受到快樂舒暢。事實上，研究指出，如果你在心情低潮時想三個值得感激的原因，就能拋棄負面的情緒，重新感受快樂。
所以，請放棄向外尋找快樂的念頭，而培養感受樂趣的功力，如此一來，你就能每天都像億萬富翁一般地快樂工作。
