職場上想有成就必須要有心機，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，面試的時候也要注意一些細節，學會職場上想有成就必須要有心機，職場達人非你莫屬！
職場上想有成就必須要有心機1
心機之一：進退自如，屈伸韜略，靈氣做人
人生是場戰爭，戰場上不能只進不退，所以，人生也應有進有退。退不是認輸，不是懦弱，適時的退是爲了更好的進。小不忍則亂大謀，忍得小事方能成就大事。能屈能伸，方圓有度，見好就收，凡事留下回旋的餘地，張弛有道，靈氣做人。
心機之二：火眼金睛，知人知心，見賢思齊
一生之中，不可避免地要與各種各樣的人打交道，好人、壞人，敵人、朋友……形形色色，數不勝數。然而，哪些是真正的朋友，哪些是真正值得交往的人，就需要我們煉就孫悟空的一雙火眼金睛，結交君子，遠離小人；結交賢士，遠離愚人，擇其善者而從之，學會慧眼識人。
心機之三：厚黑處世，遊刃有餘，才智人生
世事多變幻，人生如戲，人心叵測，做人要學會深藏不露，要學會糊塗哲學，多點防人之心，多點應對之道。水至清則無魚，人至察則無徒，與人保持適當距離，凡事不必太斤斤計較，該忍就忍，該低頭就低頭，以智處世，實現人生的輝煌。
心機之四：勇於創新，培養立志，事在人爲
時代在發展，社會在進步，歷史的.車輪在轟轟烈烈中大踏步前進，大浪淘沙，淘去的是弱者。在人生的競技場上，只有志向遠大，銳意進取，超越自我，不斷創新，才能不斷進步，不斷成功。人無志不立，有志就有希望，有志就有動力，謀事在天，成事在人，將理想付之行動，人生自會成功。
職場上想有成就必須要有心機2
工作中，你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關係，來尋求自己的身份和作用，心理學上稱之爲缺乏安全感型人羣。具體表現在：心理上缺乏安全感，自尊心過於強烈，且自我能力有限；他們往往認爲自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足於自己的團隊中，所以會採取別的方式來突出自己的心理價值。
這類人炫耀的“資本”和動機又是什麼呢？
第一，可能是心理方面的問題，通常被認爲有“心理強迫症”。他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意，只是到了一定場合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優勢，讓自己的頭上多一道光環。但是，時間一長，他們的能力高低就顯現出來，因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現象。
第二，爲了達到個人的某種目的。一旦他在自己身上製造的這些焦點和特殊關係得不到別人注意時，就會轉移至編造別人的所謂“內幕消息”，以表現自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因爲這些“小道消息”往往無法查證，容易被人相信；而且通過這些消息，也可以擡高他自身“與衆不同的身價”。所以，一旦周圍人輕信於他，則會以訛傳訛，反而對那個謠言的主角造成某種傷害。
如果真的有人在你面前用這些特殊關係來炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句：“既然你那麼能幹，怎麼還和我在一個辦公室？”你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問得啞口無言。
