這些面試技巧幫你輕鬆贏得offer，職場上有很多看不見的規則，無論何時都要學會尊重他人，職場上的很多東西都是值得學習的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解這些面試技巧幫你輕鬆贏得offer。
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1、改變你對面試的看法
很多人都對面試有着這樣一種心理，就好像是進入法庭等待宣判一樣，等待着決定自己的命運的宣判，壓力越大，你的心理負擔越大，在面對面試官的時候就會越緊張，反而沒有辦法更好的展現自己。你在面試的時候可以把這個當做彼此之間的談話，你就會覺得這樣壓力小了很多。
2、清理掉負面想法
在面試之前就會有一種壓迫感，覺得非常的自卑，總是覺得自己不如別人或者覺得自己達不到面試官選擇的標準，總是抱着失敗的想法去嘗試，當然會失敗，甩掉你這些負面的想法，用自信的態度去接受這場面試，相信你自己的實力，會給面試官留下深刻的印象。
3、不要亂說一同通
不懂裝懂是面試官最討厭的。在面試的時候遇到回答不上來的問題很正常，那是因爲你以前從來沒有考慮過這一方面的問題，但是千萬不要爲了表現自己而去亂說一通，在力所能及的範圍內回答你所知道的，儘可能說出你的想法，如果實在是回答不出來可以明確的說自己不知道。? 推薦閱讀：容易被忽略的面試技巧?
4、把你的最大弱點變爲最大優勢
詢問求職者的缺點是面試的時候最常遇到的，但是你一定要在說完之後說明你正在改進，還有更重要的一點就是把你回答的重點放到工作當中，說明你現在的努力可以在日後的工作當中能夠發揮作用。
5、自豪地介紹自己的長處和成就
有的人覺得在面試當中一定要謙虛，因爲覺得誇獎自己是在吹牛，但是如果是客觀的表現自己的長處和優勢，這樣就能夠讓面試官對自己有一個更全面的瞭解，才能判斷出你是否能夠勝任你所應聘的工作。因此在面試當中一定要儘可能的展現自己的優勢和長處，這樣會給面試官留下更深刻的印象，這樣對你的面試結果也會有很大的影響。
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“我面試了好幾家證券公司，專業筆試完成得非常好，可每次就因爲性格測試過不了關，連 面試 機會都沒有。我嘗試了不同的'回答，但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎麼辦？”
上面是記者在某高校BBS上見到的回覆率很高的一則帖子。記者發現，類似於這類由“性格測試”失敗導致的求職困惑，不僅在應屆畢業生中高頻率發生，很多求職者都遇到過，而且一場性格測試題做下來，失敗的比率都很大。屢戰屢敗的求職者感覺苦惱不已。
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋，水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預習過關，情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢？
記者瞭解到，除了性格測試外，有關“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業匹配測試，個體價值觀和職業匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、社交能力）與職業匹配測試，氣質與職業匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用，有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案，因此求職者基本上無從準備。
向陽生涯 職業規劃 師洪向陽認爲，遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
