千萬別帶上牴觸情緒在職場學知識，職場都是龍爭虎鬥的，怎麼做才能解決這個問題，不拘小節才能夠進步，人外有人天外有天，在職場上，所以說千萬別帶上牴觸情緒在職場學知識是很重要的。
千萬別帶上牴觸情緒在職場學知識1
牴觸上司指令員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於捱過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來，她得意地想：我以後就是公司的正式員工了，和以前那些在自己面前“耀武揚威”的傢伙的地位是一樣的了。
正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文資料，有些牴觸情緒，覺得經理就是欺負新人，爲什麼不把這樣高強度的`工作安排給老員工？
但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。”雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”迴轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感，她決定以後儘量不給彭婷“添麻煩”了。
牴觸情緒危害大謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峯論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心裏這麼想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全。”儘管口頭答應了，但彭婷慢騰騰幹完自己的活後，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在優哉遊哉地網聊。老員工說：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”
由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒，彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後，由於業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。
職場上，一些剛過試用期的員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有牴觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種“牴觸”後，一般就會遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般，短時間裏看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”。過了試用期後的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康地成長。
千萬別帶上牴觸情緒在職場學知識2
跟所有物體一樣，職場也積聚着能量，但它不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積澱的精神、氣質、眼光、胸懷和直覺等無法用經驗、能力來替代的東西。
在網上看到一條留言：“我終於擺脫了主管的折磨，把這艱鉅的任務交給了別人。成天與主管對抗，讓我十分煩躁，當初剛進公司的時候，我信心滿滿，到如今大受打擊，讓我不安分到想逃。今天是公司新店開張的日子，應該說恭喜恭喜，但是我心裏卻不時冒出：倒閉倒閉！一個員工，有這樣的想法，只能說明他對這份工作有多麼的牴觸。”
職場這個地方永遠都是許多人要行走的地方，而職場這條路應該怎麼走，早已經成爲許多人都困擾的問題，因爲在職場上總會遇到的各種各樣的問題，有些時候雖然自己明白很多的大道理，但是很多事情其實自己身在其中的時候，還是沒有做的那麼好。
在職場中做事情一定要記住，不要用情緒做事，要用心做事，不要產生牴觸心理 ，當一個人在職場中產生牴觸心理的時候，從一開始做事情就會不願意服從上司的安排，同樣的也不會配合同事的工作，因爲不願意配合，所以在做事情的時候就是敷衍了事，得過且過，回頭來發現自己的工作成績十分差勁。
在工作中一旦你產生了牴觸情緒，你就會認爲你的工作是事多、錢少，甚至會覺得自己乾的髒活累活，或者會認爲上司所安排的工作都是在故意針對你，是故意讓你不自在，不輕鬆，故意讓你難看，結果就因爲你的這種情緒，上級就會把你當成是一個懶散的人，甚至是爛泥扶不上牆的人，而你就越會拒絕你的工作，拒絕你的同事，甚至拒絕你的上級，到最後等待你的只能是失去、丟臉、被嘲笑。
其實很多時候自己的牴觸，有一個原因就是因爲害怕失敗所以拒絕嘗試開始，但是很多人都曾經說過一句話叫做“完成比完美更加重要”，有些時候去嘗試做一些事情，不要下意識的去拒絕，你會得到不一樣的成果。
