職場說話態度不好怎麼應對，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的人際交往非常看重細節，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的人也是形形色色的，職場說話態度不好怎麼應對，職場上的那些事。
職場說話態度不好怎麼應對1
第一，有事說事，不說廢話
與這樣一個說話不客氣的人交談，沒有必要客氣，你的善意和隨和會遭到對方無視，甚至擺出更不客氣的態度，對方認爲你好欺負，說話自然擺出一副高高在上的態度。那麼自己會被對方踐踏，交談中對方翻白眼就是個很好的證明。那麼在交談中，可以改一改態度，收起沒必要的客氣，有事說事，不說廢話，當場作出反擊，懟回去。
第二，不與TA較真，不被情緒帶着走
這種人自己在言語榮譽冒犯他人，有時候也不是隻針對你一個人，對任何人都一樣。遇到這種人，會很“受傷”，ta是什麼樣的人，別人在ta眼裏就是什麼樣的人。
言語上無心的冒犯，懟天懟地，這種人自己是意識不到的，在別人看來還是性格直爽，無心之舉。
那麼我們需要提高自己情商、素質和涵養，不與這種人較真。只在做事上爭對錯，不與這種人在口舌上爭對錯。
如果自己被這種情緒帶偏，那就是自己掌控不了自己的情緒。有的人還故意想激怒別人，那爲什麼自己要掉入這個陷阱呢？
一定要注意，不要被這種情緒帶着走，時刻保持冷靜的態度，與人交流！
第三，避而遠之
除了工作上的必要，少與這種人接觸，咱們惹不起躲得起！避而遠之！
總有那麼一些人自己說話沒個邊，對人對事都不帶腦子的隨意調侃，這樣的人不懂得尊重別人，我們可以選擇性忽略，儘可能少接觸，做好自己即可。
第四，引以爲戒
職場上，我們都要學會與別人和諧相處，這種人的行爲讓自己感受到不愉快，那麼就引以爲戒。
我們不能拿ta的做法來對付他，因爲這種低情商，懟天懟地的行爲本身就是不對的。
可以把這種人當成反面教材，應該不斷地充實自我，不斷提升自己的內涵與素養。
學會與別人和諧相處，才能獲得尊敬，才能交到更多靠譜的朋友，交到更多情商高會處事的朋友。
職場說話態度不好怎麼應對2
1、面帶微笑
有的人被領導罵的時候，都是滿臉黑線，越是這樣，領導越是罵你。所以說，當你覺得要背領導罵時，面帶微笑，但是不能太開心了，就是冷沉默，保持沉默，稍微帶點笑容。這樣的話，領導內心會覺得你這個人非常難捉摸，並且不知道你心裏在想什麼，於是他們就會慌，可能會繼續罵你，但也可能不會說你。領導罵你爲的是什麼？大部分都是想要給自己找優越感，當他們在你身上找不到優越感，那麼就不會對你怎樣。但如果是你自己在工作時犯錯誤了，那麼你就老老實實面對現實吧。
2、是啊，你說的沒錯
對於愛找事的領導，只要你挑毛病罵你，最好的說法就是“句點他”，領導說什麼都是對的，領導說天是紅的，那就是紅的，“說你做的.不好，對啊，你說的沒錯，我沒做好”，就是這種話，但是一定要注意的就是不能帶着輕蔑的語氣回答，要用普通正常，認錯的態度回答領導。當領導發現怎麼說你你都是這樣，那麼領導很容易就會產生自討沒趣的心理，以後就不會經常的說你了，因此不要找理由，領導說什麼就是對的。
3、平時變得幽默一點
保持幽默感，在哪裏都不會混的差，在領導面前也是這樣，當一個領導經常罵你，找你的錯，那麼你平時對待領導就保持幽默感，慢慢的拉近關係，有事沒事開一個玩笑，活躍活躍尷尬的氣氛，因此當領導罵你後，心裏不要抱着不理領領導的想法，你越不搭理領導，領導就會覺得你對他有意見，因此更容易罵你，但如果你被罵後還是保持幽默感，那麼領導只會有兩個想法：一覺得你是個傻子；二覺得你成熟，識大局，不記仇，說明這個員工有可塑性。
4、左耳朵進，右耳朵出
36計，走爲上策，既然沒有辦法面對這一切，那麼避開總該會吧，當然這裏說的可不是真正的避開，而是領導說的話。當領導說你的時候，儘量去做到左耳朵進，右耳朵出，也不正面頂撞，就把領導說你的話當做耳旁風，抱着無所謂的態度去面對，當領導覺得說你沒有給他帶來任何撫慰後，那麼領導也不會說你了，這一點與第一點很像，但差距也非滄大，因爲這一點包括行動，只要你做的確實是對的，被罵後，還是那樣做。
