職場上應該怎麼對付小人，每個人在職場道路上都不是一帆風順的，在職場上有可能會遇到小人，這個小人對你的職場生活是影響很大的，所以我們要知道一些方法來應對職場中的小人，下面小編分享職場上應該怎麼對付小人，一起來看下吧。
職場上應該怎麼對付小人1
1、下策：其人之道，還置其身
魔高一尺道高一丈，他打你的小報告，你也打他的小報告，公說公有理婆說婆有理的情況下，領導通常誰也不信，或是認爲你們互相攻擊，然後各打五十大板。這樣小人的攻擊就無法實現，你也就達到回擊的目的，下次小人再打小報告的時候，就會掂量成本了。
2、中策：構築防線，避免樹敵
當然有了敵人，去鬥爭，不可避免的就會殺人一萬自損三千，更好地辦法就是，不給小人可乘之機。畢竟蒼蠅不叮無縫的`蛋，把自己的所有漏洞堵死，不讓其抓到把柄，控制情緒和行爲，不明着和任何人樹敵，對小人客客氣氣敬而遠之，這是從根部避免問題產生。
3、上策：尋找靠山，找人撐腰
職場是個利益博弈的地方，難免衝突和被人嫉妒，無法避免的要有矛盾，但是千頭萬緒的矛盾，必須抓住主線，自己才能立於不敗之地。而職場的主要矛盾就是和上司的關係。只要在職場上找到自己的靠山，就不把小人，因爲有領導爲自己撐腰，就不會被陷害。
職場上應該怎麼對付小人2
如何對付職場小人：
1、上策：成爲領導的心腹
說到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因爲和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成爲領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成爲領導的心腹，獲取領導的信任。
2、中策：辦事圓滑，不留把柄
如果說你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追着打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。
3、下策：暴力震懾
如果說，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。
能成爲領導心腹的那些人都有哪些特點
1、聽話
領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強，但是不聽話，甚至和領導對着幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心纔是最重要的。
2、靠譜
選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看着風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因爲這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的。
3、會辦事
這裏不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時，能夠精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。
4、逢迎上意
領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來作爲例子，和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引爲知己嗎？有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？
