求職前需預防這些心理，俗話說得好：職場如戰場，從我們開始面試的時候，其實戰爭就已經開始了。那麼想要成功通過面試，要注意的地方是很多的。今天就說說求職前需預防這些心理，助你在職場上如魚得水。
求職前需預防這些心理1
依附心理：有些人在依附的心理上，或者是通過關係後，就去某一家單位，這樣也會導致其意外的發生，別人會覺得你只是通過關係來的，也不會看好你。 造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
羞怯心理：在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的`畢業生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理：“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理：一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業；另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。
保守心理：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作留下了隱患。
擺“酷”心理：有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，最終，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
求職前需預防這些心理2
害羞心理，有些人存在害羞心理，覺得好象求職，會讓人不好意思。其實根本不要有這樣的心理，你要大方一些，大不了最壞的結果，就是被拒絕。
害怕心理，有些人不自信或者是有一些假的經歷，所以，怕別人看出來，就會表現出來害怕的心理，實際上，這樣，也會導致求職的失敗。
裝酷心理，有些人覺得自己很牛氣，所以，就裝出一幅我不在乎，能做就做做不了也行的心理，裝酷，這樣會讓招聘人員相當反感的。
攀比心理，有些人覺得自己的能力是強大的，還有各種各樣的證件也足以證明個人很厲害，這種攀比心理，也會讓招聘人員覺得你太自負。
低就心理，這種人的心理，就是因爲不太自信，所以，就會覺得，你招我我就很感激了，放低了個人的姿態，從而導致了其應聘不順利。
