有必要在面試中坦白你對老東家的所有真實想法嗎？在面試時，面試官難免會對你在老東家的經歷，以及你對老東家的評論感興趣，因爲這是考究你職場情商最直接的方法。那應該如何得體應對呢？小編這就帶你瞭解，有必要在面試中坦白你對老東家的所有真實想法嗎？
有必要在面試中坦白你對老東家的所有真實想法嗎1
1、你誠實直接的回答是最好的
我不是說僱主一定就會接受你的說法，覺得你的說法是合理的。有的時候你離開上一份工作的理由就是不那麼光彩。當遇到這種情況，你最好的機會是讓你的潛在僱主瞭解你當時的判斷不太準確，你不是那麼成熟。事實上，坦白承認顯示了你非常成熟，對自己今天的情況非常瞭解，這些都是潛在的僱主關注的。
然而，不直接回答這個問題的話，你潛在的僱主會立刻在心裏給你亮起紅燈。不老實回答這個問題，也有可能導致不好的結果。你知道大多數頂尖公司會進行調查和你原公司的人聊聊來了解情況麼？你永遠也不知道他們會不會這麼做。但是，如果他們發現了任何一點和你說的不相符的事實，你可能就要跟你的機會bye-bye了。
2、不要說一些你本來不需要說的話
至於你需要做到多坦誠，我只能說最重要的就是當被問及爲何你離開上一家公司時，儘量不要說一些關於你之前公司消極的或者帶有批判性的內容。說一些事實是可以的，像是公司停止對市場投資，你負責的產品線預算被削減，或者之前的老闆最近離開了公司等等。
但是，一定要避免說一些很尖銳帶有批判性的話，像是“我討厭我的老闆”，“公司一點都不專業”，這樣你給人留下的印象也會更好。第一次和別人見面時，這些內容是帶有情緒和個人的事，不宜在這種場合談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
3、對僱主而言，積極的態度更有吸引力
相反，說一些積極並和你職業目標和興趣相關聯的話。比如說，你在尋找一個不同類型的工作機會和平臺，或者你對在不同類型的產品線工作感興趣，亦或是想換一種節奏更快或者規模更小的工作環境。也可以是你在尋求更大範圍的責任，一個可以和高管距離更近的工作機會。這些回答更加成熟，是潛在僱主希望聽到的回答，讓他們更有興趣瞭解你，最終幫助你給別下留下更積極、更討喜的印象。
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跟老東家大聲說byebye 把矛盾徹底忘卻
離職時因爲種種原因而和老闆鬧得有點僵的例子比比皆是。離職後，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，儘量不要再提起過去，將對日後與舊老闆相處大有益處。實際上，日後仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老闆或朋友那裏到處散佈(據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的範圍)。職場如戰場，競爭和衝突是很正常的事，有競爭纔能有進步也是硬道理。
有一位工作多年、跳槽若干次後發自肺腑地說：“其實現在回想起來，讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老闆。他讓我承受了很多挑戰和困難，也使我成長得最快、學到的東西最多。”仔細想來，確實不無道理。人各有優缺點，如果你用心去發現，每個人身上可以學習和借鑑的東西是很多的。
離職後如果與前任老闆見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現自然、親切，會拉近彼此的距離，增進感情，同時又表現出你的大度和職業風度，何樂而不爲呢?況且，現在交通、通訊越來越發達，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準備才行。
一家房地產公司的人事部經理曾是一個國營老廠的人事幹部。人事部經理離開那家國營老廠，是由於一個主管上司因爲私利而不願將她派往新成立的合資企業，她因此被迫下崗，而去了現在的公司。
在一次招聘中，其中一位應聘者就是當年逼走她的那個上司。他們兩個人都愣住了。尤其是那個“舊上司”立刻就很尷尬地說：“我看我還是不談了。” 但人事經理卻顯得很自然地說：“既然來了，就按正規程序談，過去的一切都過去了。”他們還是進行了正式的招聘過程，之後的處理意見也是令人信服的。這個例子使人懂得，如何和舊老闆相處其實很能體現一個人的職業水平。
永遠不要說前任老闆的壞話
不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職，離開後維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加註意：
永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。如果反其道而行之，會引起新老闆的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老闆，是否明天就會同樣在別人面前這麼評價我呢?所以，這樣幼稚的舉動還是不做爲好。
公正客觀地評價老東家，不但有利於樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的聲譽。這樣，無論日後你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利於你和他們再打交道時建立良好的關係嘍。
正確處理競爭對手間的關係，不透露公司的商業祕密。從行業的角度來說，在有競爭關係的公司之間轉換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進彼此發展的。但無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。作爲職業人，可以在不同的公司中發現各自的優缺點，促進企業的發展。但決不要在日後的工作中把“桔子和蘿蔔”相比，更不要透露舊公司的商業機密，以便日後你能坦然地和前老闆相處。
