什麼時候可以跳槽

什麼時候可以跳槽，在現代工作場所，跳槽已成爲一些人的“家庭聚餐”，工作場所的一些專家認爲，年輕人不適合在大學畢業後的五年內頻繁跳槽，在五年內，跳槽實際上是自我貶值的表現，接下來讓小編告訴你什麼時候可以跳槽。

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1、 爲求發展空間

從表面上看工資收益打了折，但從個人長遠的職業發展來看仍然是划算的。正如“磨刀不誤砍柴功”的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，發展纔會更加快速而準確。

2、爲求生活幸福

Joy在外企打拼了多年，長期的高壓力下工作身心俱疲。去年結婚後，身爲公務員的老公心疼Joy，勸她調整一下工作狀態，離開外企找一份壓力稍小、相對穩定的工作。Joy在去年國慶時跳槽進了一家國企，收入雖然少了，但福利保障不錯，壓力也小，工作穩定，工作、家庭也能更好地兼顧。Joy覺得現在的自己就是一個幸福的小婦人，日子很滋潤。

3、爲了事業平臺

Peter做時尚雜誌的網絡編輯主管已經兩年多了，雖然很努力，但因爲公司平臺小的關係，發展前景並不樂觀。他一直留意知名時尚雜誌的招聘信息，希望能進入一個更大的平臺。功夫不負有心人，春節前Peter終於應聘進了國內知名網站的時尚頻道，雖然收入打了折，職位也由主管降成了普通網編，但是新平臺挑戰大，能力提升快，自己的履歷中從此有了名企這張牌，從長遠來看發展機遇很多。Peter相信，今天的“折價”一定能帶來日後的“升值”。

4、爲了心儀的城市

Kelly在成都某培訓諮詢公司做客服主管已經有兩年多了，到一線城市工作是她的夢想。春節前，她終於拿到了上海某培訓公司的offer。春節過後，Kelly如願以償地來到了憧憬的大城市。儘管只是一名普通的客服專員，薪水也略有減少，但能夠進入心儀已久的大城市，圓了夢想，也開闊了視野，Kelly覺得這樣的“折價跳槽”值！

5、爲了儘快迴歸職場

Wendy生完寶寶離開職場已經兩年多了，孩子到了入托的年齡，她也計劃早日迴歸職場。於是，Wendy請老公幫自己一起爲求職出謀劃策。在充分認識到自己當前優劣勢的基礎上，夫婦倆達成了一致——重新進行職業定位，找出當前最佳切入點。爲了能儘快迴歸，Wendy甚至願意將自己“降價處理”。由於求職目標明確、定位精準，春節長假前，某大中型房產公司向Wendy遞來了橄欖枝，雖然應聘的是普通行政職員，而且工資略低於先前，但Wendy認爲，順利迴歸職場是當前最重要的，薪資暫時低一點可以接受。新平臺空間大，只要腳踏實地，一定能快速站穩腳跟。

一次成功的跳槽需要對自身有清醒的認識，對後續發展有較好的規劃，對新的工作目標有良好的定位。折價跳槽更是如此！“折價跳槽”不可怕，關鍵看你是否理智而爲。我們衷心希望每一位跳槽者能從職業規劃的視角理性看待個人職業發展，拋開單純的收入和職位高低，更加關注內生涯的發展，這樣，相信眼前“折價”一定能謀得長遠的發展。

什麼時候可以跳槽2

首先，我們需要提醒你，只有經過理性的選擇和有計劃的跳槽，我們才能真正達到提升自身價值的目的。頻繁而無目的的跳槽將不可避免地降低你對企業的忠誠度，影響你未來的職業發展。

第二，你需要兩個月的時間來準備準確的工作變動。因爲跳槽是一種職業選擇，兩者都是爲了達到更高的目標。

跳槽計劃有三點值得注意：

1、現狀分析理性分析你過去的專業表現，這是老闆認可的.，讓你自己覺得有成就感，有什麼內容是你喜歡和擅長的;在過去的工作中分析你自己的問題：它不是人際關係處理得好，或者有些工作內容不喜歡;列出您不喜歡的部分以及您個人關係中的問題，以及對行業發展的看法。分析應該是客觀和理性的，分析可以幫助您瞭解自己在做什麼。

2。跳槽計劃實際上是職業規劃的一部分。當你覺得跳槽目標不明確和不確定時，這也意味着你缺乏職業規劃。當你認爲有必要並且確定要做出改變時，你應該考慮跳槽的目標是什麼。

在設定職業轉變目標時，你應該注意避免在未來的職業中無法改變的問題。你應該抓住改善自己優勢和劣勢的原則來設定目標：包括你應該處於什麼樣的位置，你選擇哪個行業，你可以進入什麼樣的公司。當你設定跳槽的目標時，你可以打破你的目標。你不應該追求完美。

3 、 主動行動的光是現狀分析，想法和理想還是不夠，改變的成功仍然是理性的行動。 這種變化必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果在陌生行業和職位的面試中有一些良好的表現，你就需要有改變的勇氣。 面對短暫的拒絕，不能氣餒。 並能有策略的準備自己相關的求職技巧，包括相關的培訓，簡歷，面試技巧等。