什麼情況下可以跳槽效果最好，在職場中，跳槽是很常見的事情，很多人因爲不喜歡或者不合適這份工作都會選擇跳槽，下面分享什麼情況下可以跳槽效果最好相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
什麼情況下可以跳槽效果最好1
1、在一家公司工作不滿二年
特別是企業的管理層、高管更是如此，作爲一個公司的領導和管理層，經歷了多輪多次的面試溝通，既然你已經選擇來了，我相信一開始彼此的價值觀也好，初衷也罷，肯定是有着共同的想法才走在一起，這就是所謂的王八看綠豆，只有彼此看上了才能走在一起。
何況在現有的工作崗位上呆的時間還不到兩年，那麼對一個有價值追求、有使命感的職場人來說，這時候離去不僅價值不大，而且影響以後的職業發展。
不管任何企業都不大喜歡頻繁跳槽的人，因爲這種人一般都有跳槽隱，一旦染上很難根治。
2、無法處理好人際關係
我聽到最多的從業者，不是怪這個人不好，就是說那個人很壞，那個公司的人際關係很複雜，這個工作不好做，阻礙太大了。然 並 卵，人際關係好不好並不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。
這家公司的老闆想不要改變，給不給你機會，公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業價值，纔是你最需要去考慮的。
如果僅僅是因爲與公司同事、上司關係不佳的話，並不建議朋友們跳槽，工作上的人際問題無處不在。
因爲你無法保證跳槽之後，就一定在其他公司能與同事關係相處融洽。衣者一致認爲你現在所遇到的也是你未來要面臨的。與其騎馬找馬還不如把現在的'馬兒騎好纔是正解。
3、公司正處於花錢培養你給你學習提升的時候
從職業生涯規劃角度來看，公司願意花錢培養你、讓你學習充電，說明你還是值得公司培養的。
於公於私，對於正處在培訓期的職場人而言，你應該靜下心來好好學習公司，來打造你的知識和技能，而不是這個時候因爲什麼原因來選擇跳槽。
因爲如果你換了一家新公司，並不等於有這種機會，而且還要花3-6個月試用期和磨合期，不僅會錯失學習的機會，而且還有可能造成竹籃打水一場空的局面。
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一、在同一家公司待3年以上，已經可以看到天花板了，升職加薪無望又學不到東西
在一家公司工作3年以上，未來幾年也沒有多大升職加薪的希望，已經可以看到職業天花板了。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作輕鬆，卻是在消耗自己寶貴的時間。因爲這份工作對你來說已經沒有任何挑戰性，自己也知道再努力也得不到更多實質性的回報。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不會長久的，反而會讓自己更加煩躁和迷茫。
這種情況下建議選擇辭職，繼續呆下去只是在消耗自己的時間。
在這種狀態下，工作的態度和積極性必然是低的。領導自然也是看得出來的，之所以還留着你，只是時機未到罷了。
一旦時機到了，他將會毫無留情的把你裁掉，到時自己反而會更被動。以其被裁員還不如找好下家後，主動辭職會更好。
二、直屬上司經常給小鞋穿，溝通無果轉崗無望的時候。
職場上，有時候運氣不好遇到一位學歷沒自己高，工作能力也不強的直屬上司。他之所以是領導，完全倚仗的是自己工齡最久。
這種領導大都很難相處，自己工作能力不行，還時刻提防着下屬，生怕下屬搶了自己的功勞，只要有下屬表現突出一點，就一定會給他小鞋穿。
當然，還有一種是任人唯親型領導，如果你運氣不好碰到了，並且沒辦法成爲他的親信，那麼穿小鞋子就再說難免了。
之前在後臺看到這樣一個留言，說自己在工作上一直受到直屬上司的打壓，不知道該怎麼辦好。老茶問過他原因是什麼？他說是因爲自己不懂得拍領導馬屁，而領導又是那種任人唯親的人。
就這樣慢慢的領導就把他列爲異類，不斷的給他小鞋穿，想逼他自己主動辭職，好把空缺出來的位子讓給領導的人。
要是自己運氣不好碰到這種領導，你可以嘗試申請轉崗，要是轉崗不成。那最好的辦法就是主動辭職走人。
這個時候，就不要捨不得公司的福利待遇，也不要想說跟領導對着幹，看誰能耗得過誰。
要明白，耗下去對領導來說，是沒有什麼太大的損失的。反而對自己不僅浪費了大好的時間，而且也失去了很多好的機會。
三、如果企業已經滿足不了那你的需要，碰到更好的發展平臺時，就果斷辭職吧。
老話說得好，鐵打的營盤流水的兵。企業就是那個營盤，員工就是兵。員工流動對於企業來說是正常的，同樣的有更好的發展平臺，員工完全是可以考慮跳槽的。
俗話說得好：“人往高處走，水往低處流。”
雖然說企業都喜歡忠誠的員工，但是也要有能讓員工忠誠的條件才行。員工努力爲企業工作，就是因爲這家企業能不斷滿足他們的需要。
這些需要可能是高福利、高待遇，也有可能是足夠穩定性，或是能讓員工學到經驗和技術等。
每個員工的需要都是不一樣的，而且同一員工的需要也是在不斷變化的。
就如企業可以跟剛畢業的談穩定性和學經驗，然後給他們低點的薪資，他們也能接受。但是你就不能跟有家庭負擔的人這樣談了。
同樣是一名應屆生，剛開始企業跟他說薪資拿少點，可以學到更多東西，他們也願意。但是，等個1~2年後，當他們做出成績出來的時候，企業還是用這套做法，那麼人必定就會跑掉的。
作爲一名員工，如果企業已經滿足不了自己的需要的話。一旦碰到更好的發展平臺的時候，就可以果斷辭職了。
