員工請年假必須得批嗎？很多企業都是有年假的，但是年假是有一定要求的，並不是所有的員工的年假都是一樣的，其中有些人在有事的時候會休年假，下面小編分享員工請年假必須得批嗎，一起來看下吧。
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法定年假和福利年假哪種可以不批
在弄明白年假是不是必須無條件批准之前，我們首先要弄明白年假是什麼。年假是法定年休假的簡稱，各單位的員工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
目前員工可以享受的帶薪年假分爲法定年休假和福利年休假兩種。法定年休假是法律規定的'帶薪年休假，員工如果沒有休的話，用人單位需要給予相應的補償，所以一般情況話員工請年休假的話，HR直接通過的可能性較大。而福利年休假屬於企業給員工的福利，員工不休的話也無須給予補償，因此在生產忙碌的時候，部分企業可以選擇拒絕員工的福利年休假申請。
什麼情況下可以不批法定年假
雖然說法定年休假屬於每個勞動者的合法權益，如果沒有休完的話可以讓企業折算成經濟賠償付給自己，但並不是員工所有的年假申請，企業必須無條件審批。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》中說明：用人單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。也就是說，當企業生產需要某員工付出勞動時，可以選擇拒絕審批該員工的帶薪年休假申請，並和員工協商換一個時間（在年休假可享受的一年期限內）再休。
與此同時，部分員工工齡滿了20年，年休假有整整十五天，想要連續休假十五天的時候，如果企業本身的請假制度中有要求不可以連續休假超過10天之類的，也是可以駁回員工連續休十五天年假的申請的。
雖然說帶薪年休假屬於每個員工的合法權益之一，企業必須按照法律的相關要求讓員工享有假期，假如員工沒有休假還需要給員工經濟補償，但這並不代表着員工可以隨時隨地、想請年假就請年假。如果員工請假確實會影響企業的正常生產運營，或者是休假時間與企業休假制度相沖突，企業也可以選擇駁回員工的請假申請，並與其重新協商休假時間。
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員工休產假期間工資怎麼算
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
員工休產假期間工資由誰發放
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
