求職要注意運用自己的情商，情商無論是在職場上還是在生活上都是很重要的，在求職的過程中，也要注重運用自己的情商，因爲這樣會讓自己的求職過程更加的順利，下面小編分享求職要注意運用自己的情商，一起來看下吧。
求職要注意運用自己的情商1
求職要注意運用自己的情商
角色（轉換）意識
俗話說“到哪山頭唱哪山歌”，講的是行爲要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨着一個“斷乳期”，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以儘快完成從學生到企業員工的角色轉變。
多數企業認爲角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。現在的企業可說是“一個蘿蔔一個坑’，少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，爲企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。
形象意識
人說：“貨賣一張皮”，一語道破了包裝的重要性。隨着經濟的飛速發展，企業面臨的競爭強度空前增大。對企業進行“包裝”，建立良好的企業形象識別系統（CIS），顯得越來越重要。
通常認爲，員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工爲塑造良好的企業形象努力。所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鍾”的。
然而，有的大學生對此存有誤解，把它和“以貌取人”劃等號，其實，要求有形象意識，並不一定要刻意去表現什麼，只要踏踏實實地做好每一件事，時刻注意維護企業形象就可以了。若因善小而不爲，惡小而爲之，肯定不利於個人形象，更別說企業形象塑造了。
競爭、合作意識
隨着市場經濟的發展，競爭觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中，那些缺乏競爭意識的企業，大都免不了走下坡路甚至倒閉的下常同樣，一個人若沒有強烈的競爭意識（或者說生存意識）也難以站穩腳跟，更別說求得個人發展。試問，一個要想求得生存並實現持續經營的企業，會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎？
當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。一個企業經營得好，關鍵在於人和，在於全體員工爲實現企業目標所作的共同努力。而一味強調競爭，就可能走向它的反面，使組織內部人際關係惡化，嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中，最終影響到企業的發展。因此，大學生應該認識到，在企業內部，合作是第一位的，競爭的目的只是爲了更好地合作。
敬業精神
誠然，當今的社會是個人才流動頻繁的社會，我們再不可能像父輩那樣，一輩子只從事一種職業。但是，不管工作崗位怎麼換，敬業精神總歸是要有的。即便是做自己的'企業，沒有這種精神也同樣幹不好。因此，大學生若能順應企業對敬業精神的要求，並對此有清醒的認識，也將大大增加自己順利就業的機會。
開放的學習意識
現代社會的信息瞬息萬變，一日千里，未來的知識經濟時代將更是如此。相應地，企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野，以開放的心態面對外來事物。
相應地，開放意味着學習，通過不斷地學習來縮小與別人的差距。這裏有一個很好的例子：與筆者同處一室的嶽先生（部門經理）每晚都看書直到深夜，連難得的週末也都泡在圖書館裏。開始還以爲他看的是小說，後來才發現他的牀頭滿是計算機類、經濟類、管理類的書籍。問其原因，才知若不多“充電”，很快就會跟不上時代的發展步伐。想想在學校裏，有很好的學習環境，部分同學卻仍唱着“六十分萬歲，多一分浪費”的陳詞濫調，若到企業裏仍是如此，被淘汰將是遲早的事。
求職要注意運用自己的情商2
求職必備的知識指南
（1）目標是導航燈
我以爲，在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼？能做什麼？正如企業的發展一樣，要考慮自身的優勢和劣勢，行業的發展機遇與調整，未來的定位。。。最終，確定自己的目標：目標行業，目標企業的類型（國企、外企、民營，企業所處的發展階段，etc。），崗位性質，職位。儘量做到有的放矢。當然，目標制定之後不是一成不變的；求職過程，也是個不斷自我瞭解的過程；深入瞭解之後，也需適當地調整目標。正所謂，識時務者爲俊傑。
（2）簡歷是基石
確定目標之後，接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗，簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面：
①框架：結構清晰，內容突出重點，應包括，求職目標，核心競爭力，工作經歷，核心技能等，個人愛好興趣是比較private，還是不要爲好
②內容：突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能，強調個人的優點、成就與能力，如有可能數字化，讓人一目瞭然
③語言：書面化，與此同時，需注意儘可能言簡意賅
簡歷撰寫之後，需要找人幫忙檢查，消弭低級的錯誤—錯別字，重複詞等；當然，如有高人在內容上做出一些指點，那定會更好，錦上添花。
（3）渠道是媒介
一般求職渠道有三：熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略，重點談談網上求職的常識及注意事項：
①搜索職位：可以上大衆招聘網，51job,chinahr,zhaopin；專業領域的網站；目標企業官網
②更新簡歷：根據不同的企業，不同的職位，不同的JD，適當地調整簡歷，儘可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對症下藥，有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選，哪怕你的再優秀、簡歷再專業，你與應聘的職位契合度高達100%，但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中，那着實可惜。
③投遞簡歷：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發送，好處有二：避免簡歷被當成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無緣見面；此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置爲30個漢字比較合適，避免錯行，方便觀看；在發送給用人單位之前，最好先給自己發一封，檢查顯示效果之後再發送。
④及時刷新簡歷：以便用人單位搜索時，排名更加靠前
（4）面試是核心
比較複雜，改天另起爐竈，單獨詳談。
（5）堅持纔是硬道理
優秀的企業常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位，還竊以爲是曲線就業。但是，我個人認爲，如果不是形勢所迫（譬如經濟壓力），還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因爲，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。
