職場這五類朋友不可交，在職場中要保持尊重的態度，在職場上有很多值得深思的問題，學會與不同的人交往是職場的必修課，工作的過程中要注意一些小細節，一起看看職場這五類朋友不可交，職場達人非你莫屬！
職場這五類朋友不可交1
1、交淺言深者
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裏並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”
一般來說愛道人是非者，必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛佔小便宜者
有的人喜歡貪小便宜，以爲“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認爲公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者
只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視爲眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認爲這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不着落井下石。
職場這五類朋友不可交2
既不喜歡“老好人”，自然也不喜歡“小人”。
在職場，要想順風順水、步步高昇，就不能做“老好人”，更不能做“小人”，因爲沒有那個領導會喜歡沒有原則、沒有底線的人，我們要做就做一個圓滑的老實人。
正所謂“明槍易躲，暗箭難防，知己知彼，方能百戰不殆”。要想在辦公室開心快樂地活着，需要我們練就一副火眼金睛，學會圓滑出世、眼觀六路，耳聽八方。
對小人要小心謹慎，從容應對：
對那些吹噓拍馬、遊手好閒的人，既不能對他們置之不理，更不能惹火他們、得罪他們。你可以無視他們，但面上要與他們和平共處，儘量與這種人搞好關係，充分利用他們接近領導的特長，爲你所用。
對那些搬弄是非、成天八卦的人，沉默是最好的武器，避免與這類人談論自己或者他人的私事，因爲哪天你極有可能成了他們造謠的替死鬼。善於沉默的人往往比成天嘰嘰喳喳的人更有尊嚴。“沉默是金”在職場是很受用的。要想在辦公室如魚得水，左右逢源，首先要在適當的時候保持沉默。
對那些笑裏藏刀、口蜜腹劍的人，要保持高度的警惕，絕不要天真地信會有“辦公室友誼”，不要被他們的小恩小惠矇蔽。在辦公室內搞好團結、加強合作和維繫信任，建立起良好的人際關係，爭取同事支持，這纔是是職場上打敗他們最好的武器。
對好人要熱情洋溢，投桃報李：
對那些等價交換、互利共贏的人，只能發展成工作上的夥伴，因爲他們是競爭對手也是朋友，保持一個安全舒適的距離，於人於己均有利。與之分享工作經驗，聽取和接受其意見，保持專業、和善、友好，但不可發展任何親密的關係。
對那些性情溫良、樂於助人的人，辦公室裏“無友誼論”，只有在這些人身上纔會失去意義。職場上雖然很少有這樣的“老好人”，但是能遇到就是你的福分，我們要學會珍惜，主動跟這類人交朋友，關鍵時刻他能幫你排憂解難。
做一個圓滑的老實人，要學會處理不同類型同事的人際關係，既要處事圓滑，也要真誠老實，工作中要因人、因時、因勢而爲，不可挑戰同事的底線、逾越別人的規矩和邊界，要堅持做到職場“五不要”：
不要輕易介入同事的私生活。每個人都有自己的'隱私，更何況辦公室的同事，成天擡頭不見低頭見，每個人在同事面前幾乎展露得一覽無餘。職場上的人，都相信同事之間沒有永恆的朋友，只有永恆的利益和對手！太過主動地幫同事，人家會認爲你要麼是閒的，要麼就是腎上腺激素分泌過旺，更多的是會認爲你有不可告人的目的。
不要往“槍口”上撞。同事剛被領導批評了，或者遭遇了窩火的事，或者早上“踩到了狗屎”……反正就是心情不好的時候，不要輕易惹他。因爲這時你很容易被他的小宇宙誤傷。最好的辦法就是遠離他，保持沉默。
不要向關係一般的同事求助。如果你和同事關係一般，不要輕易向他求助。要知道職場上很多事都講對等的，求助於人，那天你是一定要還的！出來混，遲早是要還的。當然，私交好就另當別論了！
不要對人講鬼話。“人上一百，各種各色”。辦公室的同事素質也參差不齊。正所謂“對人講人話，對鬼講鬼話”，有善良老實的，有陽奉陰違的，有公道正派的，也有暗黑森林型的，有正常的人，也有刁鑽刻薄的“鬼”！不同的人要用不同的方法，因人而異，因時而爲，要區別對待。要知道，對人講鬼話的結果就是人家也當你是鬼。
不要搞小圈子。辦公室裏的人來自五湖四海，文化是素質、知識結構和個人偏好都有所不同，但是這個小小的羣體，也會因爲老鄉、校友、同學、同年等原因，自然不自然地走在一起，形成一個個小圈子。擰成一小股力量的同時，也把其他人拒之門外了。時間久了，過分突出小圈子，就不利於同事關係的融洽！我們要儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭。
職場中，最怕小人作祟，防人之心不可無，作爲管理者，對付上級和下屬的“厚黑手法”不可少，要想成爲合格的高管，就要主動學習更多更有效的企業管理知識。藉此，推薦一款個人成長課，涵蓋“運營、 營銷、管理、激勵、領導力、股權、戰略、商業、文案”等，實用落地。
